Owen French-Eng.Training Complete info
Diane Gibeault
dgp at cyberus.ca
Wed Jun 6 15:56:43 PDT 2001
Harrison's Owen Ottawa 2002 French-English OS Training
It is the first time that a public Open Space training is offered in
French. The English version follows the French description in this
message.Those two leaflets are also attached at the end of this message
as indivudual documents for those of you who would prefer that format
(in RTF accessible to all programs) and so you can choose one or the
other language.
C'est la première fois que la formation Forum Ouvert est offerte en
atelier publique. La version anglaise suit le français. Vous retrouverez
également au bas de ce message, les versions dans chacune des langues,
sous forme de fichiers joints en format RTF accessible à tous les
programmes.
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L’approche du Forum ouvert
Une nouvelle manière d’envisager le leadership, l’organisation et
l’animation
Harrison Owen, qui a découvert l’approche du Forum ouvert (Open Space),
offre un programme de formation à Ottawa (Canada)
1ère partie : Introduction au Forum ouvert
En français : du 23 au 25 janvier 2002 - En anglais : du 20 au
22 février 2002
2e partie : Le Forum ouvert et la transformation organisationnelle
Les 17-18 avril 2002 *
3e partie : Le Forum ouvert et le leadership, les 19-20 avril 2002 *
* En anglais avec des interventions en français – voir les conditions
préalables
Ouverture à des possibilités stimulantes
L’approche du Forum ouvert est une approche qui réussit à susciter un
engagement véritable chez les gens. Partout dans le monde, des milliers
d’organisations appliquent cette méthode, des multinationales aux
gouvernements, en passant par les associations communautaires. Le Forum
ouvert peut aider une organisation à se transformer afin qu’elle
devienne interactive et inspirée. Avec le Forum ouvert, vous pouvez
mettre en pratique les valeurs et les processus qui créent une
organisation vigoureuse et productive, capable d’interagir efficacement
avec les divers intervenants.
L’esprit d’innovation est souvent étouffé par le contrôle et les
structures qui empêchent de réagir rapidement et de manière originale
sur le terrain. Le FO suscite l’enthousiasme et le sens des
responsabilités chez les individus. Il tire parti de la créativité
inhérente à chacun afin d’élaborer des approches éminemment pratiques
qui maximisent la communication et la synergie. Le FO mène à une
réflexion stratégique et à des plans d’action concrets élaborés par les
participants de tous les niveaux de l’organisation. Il en résulte une
organisation qui est souple, qui sait réagir aux situations et qui est
beaucoup plus efficace.
1ère partie : Introduction au Forum ouvert
· Des animatrices d’expérience Diane Gibeault et Jacqueline Pelletier
animeront l’introduction au Forum ouvert en français.* Diane Gibeault
et Larry Peterson animeront la même séance offerte en anglais.*
Ensemble, ils ont animé plus de 20 séances de formation sur le Forum
ouvert. * Harrison Owen participera grâce à un lien technologique.
· Vous ferez l’expérience d’un Forum ouvert, vous assimilerez les
principes fondamentaux, vous apprendrez quand les appliquer et comment
préparer les parrains, vous saurez déterminer le rôle de l’animateur ou
de l’animatrice, les questions pratiques, le choix des priorités, la
planification de l’action; enfin, vous vous exercerez à « ouvrir le
forum ».
· Le guide de l’usager du Forum ouvert* constituera le principal ouvrage
de référence mais les animateurs remettront également d’autres documents
aux participants, y compris des diapositives préparées avec le logiciel
Power Point qui vous permettront de communiquer cette approche aux
groupes intéressés et des formulaires bilingues pour vous aider à
planifier un processus FO efficace. (* Open Space Technology A User's
Guide, Publié par Berrett-Koehler Publishers Inc.)
Une participante du dernier atelier a fait le commentaire suivant : «
Avec la pratique, les exemples et toute la documentation supplémentaire
que vous nous avez donnés, j’ai l’impression qu’en ce qui concerne le
Forum ouvert, ma courbe d’apprentissage a été abrégée de plusieurs
années. »
2e partie : Le Forum ouvert et la transformation organisationnelle
Cet atelier d’exploration de deux jours s’appuie sur le dernier ouvrage
de Harrison Owen, The Power of Spirit: How Organizations Transform. Nous
réfléchirons sur l’effet transformateur qu’a le Forum ouvert sur les
organisations et nous explorerons les défis à relever et les occasions à
saisir pour qui veut transformer une organisation.
3e partie : Le Forum ouvert et le leadership
Nos organisations doivent soutenir un rythme effréné et sont liées les
unes aux autres. Cette « interactivité » exige que nous transcendions
les approches traditionnelles centrées sur l’autorité et le contrôle.
Tous et toutes, nous apprenons à composer avec les vagues de changement
transformateur. Pour être efficaces, nous devons apprendre à exercer
différemment notre leadership. Nous explorerons les défis et les
occasions qui permettent d’améliorer les qualités de leadership qui sont
requises, chez les autres et chez nous-mêmes. Nous réfléchirons
également aux changements qui se produisent au sein du leadership en
place après la tenue d’un Forum ouvert. The Spirit of Leadership, le
nouveau livre de Harrison Owen constituera une référence pour cette
séance de formation animée par Harrison Owen lui-même.
Harrison Owen a découvert la Technologie du Forum ouvert et est l’auteur
de 8 ouvrages sur la Technologie du Forum ouvert, la transformation des
organisations et le leadership. Il a lancé ce programme en trois
parties, une nouvelle expérience d’exploration intégrée et interactive
qui sera offerte dans au moins 8 villes du monde. Le premier programme a
eu lieu à Toronto en février 2001. Les 2e et 3e parties seront animées
par Harrison Owen avec Larry Peterson et Diane Gibeault.
Conditions préalables : Pour s’inscrire aux 2e et 3e parties, il faut
avoir déjà participé à l’introduction (1ère partie) ou à un atelier
comparable, ou encore avoir parrainé ou animé un certain nombre de
Forums ouverts. Il n’est pas nécessaire d’avoir fait la 2e partie pour
s’inscrire à la 3e. Chaque partie s’appuie sur des lectures obligatoires
permettant ainsi une meilleure intégration de la part des participants.
Comme les trois parties de ce programme seront offertes à nouveau à
Toronto en 2003, il n’est pas nécessaire de participer à toutes les
parties de la formation en 2002. Pour de plus amples renseignements,
joindre Diane Gibeault au dgp at cyberus.ca ou au
(613) 744-2638.
Investissement
Chaque partie séparément
1ère partie - 1250 $CAN pour les entreprises et les gouvernements de
taille ;1000 $CAN autres
2e partie - 850 $CAN pour les entreprises et les gouvernements de
taille ; 600 $CAN autres
3e partie - 850 $CAN pour les entreprises et les gouvernements de
taille, 600 $CAN autres
Frais réduits
· Programme intégral - Les trois parties de la formation
- 2500 $CAN pour les entreprises et les gouvernements de taille ; 2000
$CAN pour les autres
· Les parties 2 et 3 - Pour les personnes qui n’ont pas à prendre la
1ère partie Introduction et qui désirent s’inscrire à la fois aux
parties 2 et 3.
- 1500 $CAN pour les entreprises et les gouvernements de taille ; 1000
$CAN pour les autres
LES FRAIS COMPRENNENT : la participation, la documentation écrite, 2
petits déjeuners continentaux, les pauses et 3 déjeuners.
RABAIS de 100 $ aux personnes qui s’inscrivent et règlent le montant
intégral avant le 15 novembre 2001.
Politique d’annulation
Remboursement intégral (moins 10 % de frais d’administration) jusqu’à 30
jours avant la formation en question; après ce délai, les frais seront
appliqués au programme de formation qui sera offert l’an prochain. Les
organisateurs se réservent le droit d’annuler une partie de la formation
si le nombre de participants est insuffisant. Les personnes inscrites
auront alors le choix d’obtenir un crédit ou d’être remboursées.
Inscription – Formation FORUM OUVERT 2002
Ottawa, Canada
Nom
Titre Service
Entreprise ou organisation
Rue – Boîte postale
Ville Province/État
Pays Code postal Code / Zip
Téléphone Télécopieur Courriel
Besoins alimentaires spéciaux
Veuillez indiquer quelle partie ou quel bloc de la formation vous
choisissez :
Partie(s) de la formation choisie(s)
- 1ère partie : Introduction au Forum ouvert Anglais ____
Français ____ _____ $
- 2e partie : Le Forum ouvert et la transformation organisationnelle
____ _____ $
- 3e partie : Le Forum ouvert et le
leadership_____ _____ $
Bloc choisi
- Les trois
parties
_____ $
- Parties 2 et
3
_____ $
Moins le rabais pour les inscriptions reçues avant le 15 novembre
2001 - 100 $
Total partiel
:
_____ $
TPS (taxe de
7%)
_____ $
Grand
total
_____ $
Ci-joint un chèque ou mandat de poste au montant total dû de _______
$CAN, rédigé à l’ordre de Diane Gibeault & Associé.es – Associates, (en
main propre) _____ OU
par la poste. _____ OU avec la carte Visa____ ou Master Card____.
No de la carte__________ Date d’expiration ____ Nom sur la carte
____________
Signature________________________
Pour retenir votre place, vous devez avoir acquitté tous les frais au
moins trois semaines avant la séance de formation. Les inscriptions
reçues après cette date seront acceptées s’il reste des places.
Faites parvenir votre INSCRIPTION à / ou pour INFORMATION :
Diane Gibeault, Diane Gibeault & Associé.es – Associates, 191, avenue
Juliette,
Ottawa (ON) Canada, K1K 2T5, dgp at cyberus.ca
Tel. (613)-744-2638, Fax (613) 744-3347
Copie : Vous trouverez aussi une copie de ce dépliant au
www.inforamp.net/~lpasoc
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The Open Space Approach
A new way of leading, organizing and of facilitating
Harrison Owen, discoverer of Open Space Technology,
offers a Training Program in Ottawa, Canada
Part I - Introduction to Open Space
French: January 23-25, 2002 - English: February 20-22,
2002
Part II: Open Space and Organizational Transformation, April 17-18,2002
*
Part III: Open Space and Leadership, April 19-20, 2002 *
* in English with some French - see prerequisites
Opening to Exciting Possibilities
Open Space Technology is a powerful approach for engaging people. It is
used around the world by thousands of organizations, from transnational
corporations to governments and community associations. Open Space can
help organizations transform and become interactive and inspired. With
Open Space, you can practice the values and processes that lead to vital
and productive organizations in our interconnected world.
Innovation is often hampered by control and by structures that inhibit
rapid and unique responses on the ground. OS triggers individual
enthusiasm and responsibility. It draws upon people’s inherent
creativity to develop real practical approaches that maximize
communication and synergy. It leads to strategic thinking and concrete
action plans from all levels. The net result is an organization that is
agile, responsive and far more effective.
Part I – Introduction to Open Space
· Experienced Open Space facilitators Diane Gibeault and Jacqueline
Pelletier will lead the French “Introduction to Open Space” *. Then
Diane Gibeault and Larry Peterson will lead the English version*. They
have a combined experience of over 20 such training events. * Harrison
Owen will participate thanks to technological links.
· You will experience an Open Space, learn about the core principles,
when to use it, preparing sponsors, the role of the facilitator,
practical issues, priority setting, action planning and you will have
practice in opening space.
· The Open Space Technology Users’ Guide * will be a primary reference
but trainers will also provide supplementary materials including power
point slide sets for communicating this approach to interested parties
and bilingual forms that will assist you in planning for an effective OS
process.(* Published by Berrett-Koehler Publishers Inc.)
A participant’s comment from the last Introductory workshop: "With the
practice, the examples and all the support materials you gave us, I feel
my learning curve for the Open Space approach has been shortened by
several years."
Part II: Open Space and Organizational Transformation
This two-day learning journey will be based Harrison Owen’s most recent
book The Power of Spirit: How Organizations Transform. We will reflect
on the transformative effect of Open Space in organizations and explore
the challenges and opportunities for organizational transformation.
Part III: Open Space and Leadership
Our organizations are fast paced and connected. This interactivity
requires us to transcend traditional command and control leadership
approaches. All of us are learning to surf waves of transformative
change. To be effective we have to learn to lead in different ways. We
will explore the challenges and opportunities for enhancing the
qualities of leadership that are required, within others and within
ourselves. We will also reflect on the changes in ongoing leadership
after an Open Space event. The Spirit of Leadership, Owen’s recent book
will be a reference point for this learning event led by Harrison Owen.
Harrison Owen discovered Open Space Technology and is author of 8 books
on OST, organizational transformation and leadership. He has initiated
this three-part program, a new integrated and interactive learning
journey, to be held in at least 8 cities around the world. The first
program was held in Toronto, in February 2001. This Part II and III in
Ottawa will be lead by Harrison Owen with Larry Peterson and Diane
Gibeault.
Prerequisites: Part II or III require having taken Part I, or comparable
workshops or having sponsored or facilitated a number of Open Space
events. You need not have taken Part II to take Part III. Each part is
grounded in required reading materials allowing the fullest possible
integration for participants. For more information contact Diane
Gibeault at (613) 744-2638 or dgp at cyberus.ca
Investment
Taken separately
· Part I $1250 CDN for Corporate & Large Government, $1000 CDN
for others
· Part II $ 850 CDN for Corporate & Large Government, $ 600 CDN
for others
· Part III $ 850 CDN for Corporate & Large Government, $ 600 CDN
for others
Reduced Rates:
· Total Package -All three parts of the program. This program will also
be offered again in Toronto, in 2003. Therefore you need not attend all
three parts during 2002.
$2500 CDN for Corporate & Large Government, $2000 CDN for others
· Parts II & III Package - If not needing Part I “Introduction” and
taking both Part I & II : $1500 CDN Corporate & Large Government, $1000
CDN for others
FEES INCLUDE:
Participation, written materials, 2 continental breakfasts, breaks and 3
lunches
REBATE - for Early Registration
Registrations received with full payment by November 15, 2001 will
receive a $100 rebate.
Cancellation Policy
Full refund (minus a 10% processing fee) up to 30 calendar days prior to
a training event; after that, fees will be applied to next year’s
training program. Organizers reserve the right to cancel a training
activity if the number of participants is insufficient. Participants
would have the option of receiving a credit or reimbursement.
Registration - OPEN SPACE Training 2002
Ottawa, Canada
Name
Title Dept
Company/Organization
Street / P.O. Box:
City Province/State
Country Postal Code/Zip
Phone Fax
Email address
Special food instructions:
Please indicate which Part or Package you are choosing:
Parts chosen individually
- Part I: Introduction to Open Space English______ French
______ $ ____
- Part II: Open Space and Organizational Transformation
_____ $ ____
- Part III: Open Space and
Leadership_____ $ ____
Packages
- All Three
Parts
$_____
- Part II & III
only
$_____
Minus early registration rebate (if received before Nov. 15,
2001) $ - 100.
Subtotal:
$_____
GST (7%
tax)
$_____
Total
payment
$_____
My check __ or money order ___ for the total payment due in the amount
of $____(CDN) made payable to “Diane Gibeault & Associé.es – Associates”
is included (hand delivery)__ or is in the mail___ or I will pay with
Visa____ or Master Card____
Card No__________________ Expiry Date_____ Name on card _______________
Signature_____________________
The full fee must be paid at least three weeks before each training
event
to secure your place. Applications after that time will be accepted
subject to availability.
To REGISTER or for INFORMATION:
Diane Gibeault
Diane Gibeault & Associé.es – Associates,
191 Juliette Ave., Ottawa, ON Canada, K1K 2T5
Tel. (613) 744-2638 email: dgp at cyberus.ca Fax (613) 744-3347
Copy:You can find a copy of this leaflet at www.inforamp.net/~lpasoc
Toronto contact for information: Larry Peterson, 416.653.4829
lasoc at inforamp.net
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