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<html>
<center><b><i><font color="#009900"><font size=+1>Harrison's Owen Ottawa
2002 French-English OS Training</font></font></i></b></center>
<p><i>It is the first time that a public Open Space training is offered
in French. The English version follows the French description in this message.Those
two leaflets are also attached at the end of this message as indivudual
documents for those of you who would prefer that format (in RTF accessible
to all programs) and so you can choose one or the other language.</i>
<p>C'est la première fois que la formation Forum Ouvert est offerte
en atelier publique. La version anglaise suit le français. Vous
retrouverez également au bas de ce message, les versions dans chacune
des langues, sous forme de fichiers joints en format RTF accessible à
tous les programmes.
<br>
<hr WIDTH="100%">
<center><b><font color="#009900"><font size=+1>L’approche du Forum ouvert</font></font></b>
<br><font color="#009900">Une nouvelle manière d’envisager le leadership,
l’organisation et l’animation</font>
<p><b>Harrison Owen, qui a découvert l’approche du Forum ouvert
(Open Space),</b>
<br><b> offre un programme de formation à Ottawa (Canada)</b></center>
<p><b>1ère partie : Introduction au Forum ouvert</b>
<br> En français : du
23 au 25 janvier 2002 - En anglais : du 20 au 22 février
2002
<br><b>2e partie : Le Forum ouvert et la transformation organisationnelle</b>
<br> Les 17-18 avril 2002 *
<br><b>3e partie : Le Forum ouvert et le leadership</b>, les 19-20 avril
2002 *
<br>* En anglais avec des interventions en français – voir les conditions
préalables
<p><b>Ouverture à des possibilités stimulantes</b>
<br>L’approche du Forum ouvert est une approche qui réussit à
susciter un engagement véritable chez les gens. Partout dans le
monde, des milliers d’organisations appliquent cette méthode, des
multinationales aux gouvernements, en passant par les associations communautaires.
Le Forum ouvert peut aider une organisation à se transformer afin
qu’elle devienne interactive et inspirée. Avec le Forum ouvert,
vous pouvez mettre en pratique les valeurs et les processus qui créent
une organisation vigoureuse et productive, capable d’interagir efficacement
avec les divers intervenants.
<p>L’esprit d’innovation est souvent étouffé par le contrôle
et les structures qui empêchent de réagir rapidement et de
manière originale sur le terrain. Le FO suscite l’enthousiasme et
le sens des responsabilités chez les individus. Il tire parti de
la créativité inhérente à chacun afin d’élaborer
des approches éminemment pratiques qui maximisent la communication
et la synergie. Le FO mène à une réflexion stratégique
et à des plans d’action concrets élaborés par les
participants de tous les niveaux de l’organisation. Il en résulte
une organisation qui est souple, qui sait réagir aux situations
et qui est beaucoup plus efficace.
<p><b>1ère partie : Introduction au Forum ouvert</b>
<br>· Des animatrices d’expérience Diane Gibeault et Jacqueline
Pelletier animeront l’introduction au Forum ouvert en français.*
Diane Gibeault et Larry Peterson animeront la même séance
offerte en anglais.* Ensemble, ils ont animé plus de 20 séances
de formation sur le Forum ouvert. *
Harrison Owen participera grâce à un lien technologique.
<p>· Vous ferez l’expérience d’un Forum ouvert, vous assimilerez
les principes fondamentaux, vous apprendrez quand les appliquer et comment
préparer les parrains, vous saurez déterminer le rôle
de l’animateur ou de l’animatrice, les questions pratiques, le choix des
priorités, la planification de l’action; enfin, vous vous exercerez
à « ouvrir le forum ».
<p>· Le guide de l’usager du Forum ouvert* constituera le principal
ouvrage de référence mais les animateurs remettront également
d’autres documents aux participants, y compris des diapositives préparées
avec le logiciel Power Point qui vous permettront de communiquer cette
approche aux groupes intéressés et des formulaires bilingues
pour vous aider à planifier un processus FO efficace. (* <i>Open
Space Technology A User's Guide,</i> Publié par Berrett-Koehler
Publishers Inc.)
<p><font size=-1>Une participante du dernier atelier a fait le commentaire
suivant : « Avec la pratique, les exemples et toute la documentation
supplémentaire que vous nous avez donnés, j’ai l’impression
qu’en ce qui concerne le Forum ouvert, ma courbe d’apprentissage a été
abrégée de plusieurs années. »</font>
<p><b>2e partie : Le Forum ouvert et la transformation organisationnelle</b>
<br>Cet atelier d’exploration de deux jours s’appuie sur le dernier ouvrage
de Harrison Owen, The Power of Spirit: How Organizations Transform. Nous
réfléchirons sur l’effet transformateur qu’a le Forum ouvert
sur les organisations et nous explorerons les défis à relever
et les occasions à saisir pour qui veut transformer une organisation.
<p><b>3e partie : Le Forum ouvert et le leadership</b>
<br>Nos organisations doivent soutenir un rythme effréné
et sont liées les unes aux autres. Cette « interactivité
» exige que nous transcendions les approches traditionnelles centrées
sur l’autorité et le contrôle. Tous et toutes, nous apprenons
à composer avec les vagues de changement transformateur. Pour être
efficaces, nous devons apprendre à exercer différemment notre
leadership. Nous explorerons les défis et les occasions qui permettent
d’améliorer les qualités de leadership qui sont requises,
chez les autres et chez nous-mêmes. Nous réfléchirons
également aux changements qui se produisent au sein du leadership
en place après la tenue d’un Forum ouvert. The Spirit of Leadership,
le nouveau livre de Harrison Owen constituera une référence
pour cette séance de formation animée par Harrison Owen lui-même.
<p><b>Harrison Owen </b>a découvert la Technologie du Forum ouvert
et est l’auteur de 8 ouvrages sur la Technologie du Forum ouvert, la transformation
des organisations et le leadership. Il a lancé ce programme en trois
parties, une nouvelle expérience d’exploration intégrée
et interactive qui sera offerte dans au moins 8 villes du monde. Le premier
programme a eu lieu à Toronto en février 2001. Les 2e et
3e parties seront animées par Harrison Owen avec Larry Peterson
et Diane Gibeault.
<p><b>Conditions préalables </b>: Pour s’inscrire aux 2e et 3e parties,
il faut avoir déjà participé à l’introduction
(1ère partie) ou à un atelier comparable, ou encore avoir
parrainé ou animé un certain nombre de Forums ouverts. Il
n’est pas nécessaire d’avoir fait la 2e partie pour s’inscrire à
la 3e. Chaque partie s’appuie sur des lectures obligatoires permettant
ainsi une meilleure intégration de la part des participants. Comme
les trois parties de ce programme seront offertes à nouveau à
Toronto en 2003, il n’est pas nécessaire de participer à
toutes les parties de la formation en 2002. Pour de plus amples renseignements,
joindre Diane Gibeault au dgp@cyberus.ca ou au
<br>(613) 744-2638.
<p><b>Investissement</b>
<br><b>Chaque partie séparément</b>
<br><font size=-1>1ère partie - 1250 $CAN pour les entreprises et
les gouvernements de taille ;1000 $CAN autres</font>
<br><font size=-1>2e partie - 850 $CAN
pour les entreprises et les gouvernements de taille ; 600 $CAN autres</font>
<br><font size=-1>3e partie - 850 $CAN
pour les entreprises et les gouvernements de taille, 600 $CAN autres</font>
<p><b>Frais réduits</b>
<br><b>· Programme intégral</b> - Les trois parties de la
formation
<br>-<font size=-1> 2500 $CAN pour les entreprises et les gouvernements
de taille ; 2000 $CAN pour les autres</font>
<p><b>· Les parties 2 et 3 </b>- Pour les personnes qui n’ont pas
à prendre la 1ère partie Introduction et qui désirent
s’inscrire à la fois aux parties 2 et 3.
<br><font size=-1>- 1500 $CAN pour les entreprises et les gouvernements
de taille ; 1000 $CAN pour les autres</font>
<p><b>LES FRAIS COMPRENNENT</b> : la participation, la documentation
écrite, 2 petits déjeuners continentaux, les pauses
et 3 déjeuners.
<p><b>RABAIS </b>de 100 $ aux personnes qui s’inscrivent et règlent
le montant intégral avant le 15 novembre 2001.
<p><b>Politique d’annulation</b>
<br>Remboursement intégral (moins 10 % de frais d’administration)
jusqu’à 30 jours avant la formation en question; après ce
délai, les frais seront appliqués au programme de formation
qui sera offert l’an prochain. Les organisateurs se réservent le
droit d’annuler une partie de la formation si le nombre de participants
est insuffisant. Les personnes inscrites auront alors le choix d’obtenir
un crédit ou d’être remboursées.
<center>
<p><b>Inscription – Formation FORUM OUVERT 2002</b>
<br> Ottawa, Canada</center>
Nom
<br>Titre
Service
<br>Entreprise ou organisation
<br>Rue – Boîte postale
<br>Ville
Province/État
<br>Pays
Code postal Code / Zip
<br>Téléphone
Télécopieur Courriel
<br>Besoins alimentaires spéciaux
<p>Veuillez indiquer quelle partie ou quel bloc de la formation vous choisissez
:
<br><b>Partie(s) de la formation choisie(s)</b>
<br>- 1ère partie : Introduction au Forum ouvert
Anglais ____ Français ____ _____ $
<br>- 2e partie : Le Forum ouvert et la transformation organisationnelle
____ _____
$
<br>- 3e partie : Le Forum ouvert et le leadership_____
_____ $
<p><b>Bloc choisi</b>
<br>- Les trois parties
_____ $
<br>- Parties 2 et 3
_____ $
<p>Moins le rabais pour les inscriptions reçues avant le 15 novembre
2001
- 100 $
<br>Total partiel :
_____ $
<br>TPS (taxe de 7%)
_____ $
<br>Grand total
_____ $
<p>Ci-joint un chèque ou mandat de poste au montant total dû
de _______ $CAN, rédigé à l’ordre de Diane Gibeault
& Associé.es – Associates, (en main propre) _____
OU
<br>par la poste. _____ OU avec la carte Visa____ ou
Master Card____.
<br>No de la carte__________ Date d’expiration ____ Nom sur
la carte ____________
<br>Signature________________________
<p>Pour retenir votre place, vous devez avoir <u>acquitté tous les
frais au moins trois semaines avant la séance de formation</u>.
Les inscriptions reçues après cette date seront acceptées
s’il reste des places.
<p>Faites parvenir votre INSCRIPTION à / ou pour INFORMATION :
<br>Diane Gibeault, Diane Gibeault & Associé.es – Associates,
191, avenue Juliette,
<br>Ottawa (ON) Canada, K1K 2T5, <a href="dgp@cyberus.ca">dgp@cyberus.ca</a>
<br>Tel. (613)-744-2638, Fax (613) 744-3347
<p><b>Copie </b>: Vous trouverez aussi une copie de ce dépliant
au <a href="www.inforamp.net/~lpasoc">www.inforamp.net/~lpasoc</a>
<p>
<hr WIDTH="100%">
<center>
<p><b><font color="#009900"><font size=+1>The Open Space Approach</font></font></b>
<br><font color="#009900">A new way of leading, organizing and of facilitating</font>
<p><b><i>Harrison Owen, discoverer of Open Space Technology,</i></b>
<br><b><i> offers a Training Program in Ottawa, Canada</i></b></center>
<p><b>Part I - Introduction to Open Space</b>
<br>
French: January 23-25, 2002 - English: February 20-22,
2002
<p><b>Part II: Open Space and Organizational Transformation</b>, April
17-18,2002 *
<br><b>Part III: Open Space and Leadership</b>, April 19-20, 2002 *
<br> * in English with some French - see prerequisites
<p><b>Opening to Exciting Possibilities</b>
<br>Open Space Technology is a powerful approach for engaging people. It
is used around the world by thousands of organizations, from transnational
corporations to governments and community associations. Open Space
can help organizations transform and become interactive and inspired.
With Open Space, you can practice the values and processes that lead to
vital and productive organizations in our interconnected world.
<p>Innovation is often hampered by control and by structures that inhibit
rapid and unique responses on the ground. OS triggers individual enthusiasm
and responsibility. It draws upon people’s inherent creativity to
develop real practical approaches that maximize communication and synergy.
It leads to strategic thinking and concrete action plans from all levels.
The net result is an organization that is agile, responsive and far more
effective.
<p><b>Part I – Introduction to Open Space</b>
<br>· Experienced Open Space facilitators Diane Gibeault and Jacqueline
Pelletier will lead the French “Introduction to Open Space” *. Then Diane
Gibeault and Larry Peterson will lead the English version*. They have a
combined experience of over 20 such training events. * Harrison Owen will
participate thanks to technological links.
<p>· You will experience an Open Space, learn about the core principles,
when to use it, preparing sponsors, the role of the facilitator, practical
issues, priority setting, action planning and you will have practice in
opening space.
<p>· The Open Space Technology Users’ Guide * will be a primary
reference but trainers will also provide supplementary materials including
power point slide sets for communicating this approach to interested parties
and bilingual forms that will assist you in planning for an effective OS
process.(* Published by Berrett-Koehler Publishers Inc.)
<p><font size=-1>A participant’s comment from the last Introductory workshop:
"With the practice, the examples and all the support materials you gave
us, I feel my learning curve for the Open Space approach has been shortened
by several years."</font>
<p><b>Part II: Open Space and Organizational Transformation</b>
<br>This two-day learning journey will be based Harrison Owen’s most recent
book The Power of Spirit: How Organizations Transform. We will reflect
on the transformative effect of Open Space in organizations and explore
the challenges and opportunities for organizational transformation.
<p><b>Part III: Open Space and Leadership</b>
<br>Our organizations are fast paced and connected. This interactivity
requires us to transcend traditional command and control leadership approaches.
All of us are learning to surf waves of transformative change. To be effective
we have to learn to lead in different ways. We will explore the challenges
and opportunities for enhancing the qualities of leadership that are required,
within others and within ourselves. We will also reflect on the changes
in ongoing leadership after an Open Space event. The Spirit of Leadership,
Owen’s recent book will be a reference point for this learning event led
by Harrison Owen.
<p><b>Harrison Owen</b> discovered Open Space Technology and is author
of 8 books on OST, organizational transformation and leadership. He has
initiated this three-part program, a new integrated and interactive learning
journey, to be held in at least 8 cities around the world. The first program
was held in Toronto, in February 2001. This Part II and III in Ottawa will
be lead by Harrison Owen with Larry Peterson and Diane Gibeault.
<p><b>Prerequisites</b>: Part II or III require having taken Part I, or
comparable workshops or having sponsored or facilitated a number of Open
Space events. You need not have taken Part II to take Part III. Each
part is grounded in required reading materials allowing the fullest possible
integration for participants. For more information contact Diane Gibeault
at (613) 744-2638 or dgp@cyberus.ca
<p><b>Investment</b>
<br><b> Taken separately</b>
<br>· Part I $1250
CDN for Corporate & Large Government, $1000 CDN for others
<br>· Part II $ 850 CDN
for Corporate & Large Government, $ 600 CDN for others
<br>· Part III $ 850 CDN
for Corporate & Large Government, $ 600 CDN for others
<p><b><u>Reduced Rates</u>:</b>
<br><b>· Total Package</b> -All three parts of the program. This
program will also be offered again in Toronto, in 2003. Therefore you need
not attend all three parts during 2002.
<br>$2500 CDN for Corporate & Large Government, $2000 CDN for
others
<p><b>· Parts II & III Package </b>- If not needing Part I “Introduction”
and taking both Part I & II : $1500 CDN Corporate & Large Government,
$1000 CDN for others
<p><b>FEES INCLUDE</b>:
<br>Participation, written materials, 2 continental breakfasts, breaks
and 3 lunches
<p><b>REBATE - for Early Registration</b>
<br>Registrations received with full payment by November 15, 2001 will
receive a $100 rebate.
<p><b>Cancellation Policy</b>
<br>Full refund (minus a 10% processing fee) up to 30 calendar days prior
to a training event; after that, fees will be applied to next year’s training
program. Organizers reserve the right to cancel a training activity if
the number of participants is insufficient. Participants would have the
option of receiving a credit or reimbursement.
<center>
<p><b><font size=+1>Registration - OPEN SPACE Training 2002</font></b>
<br> Ottawa, Canada</center>
Name
<br>Title
Dept
<br>Company/Organization
<br>Street / P.O. Box:
<br>City
Province/State
<br>Country
Postal Code/Zip
<br>Phone
Fax
Email address
<br>Special food instructions:
<p>Please indicate which Part or Package you are choosing:
<p><b>Parts chosen individually</b>
<br>- Part I: Introduction to Open Space English______
French ______
$ ____
<br>- Part II: Open Space and Organizational Transformation _____
$ ____
<br>- Part III: Open Space and Leadership_____
$ ____
<p><b>Packages</b>
<br>- All Three Parts
$_____
<br>- Part II & III only
$_____
<p>Minus early registration rebate (if received before Nov. 15, 2001)
$ - 100.
<br>Subtotal:
$_____
<br>GST (7% tax)
$_____
<br><b>Total payment</b>
$_____
<p>My check __ or money order ___ for the total payment due in the amount
of $____(CDN) made payable to “Diane Gibeault & Associé.es –
Associates” is included (hand delivery)__ or is in the mail___ or
I will pay with Visa____ or Master Card____
<p>Card No__________________ Expiry Date_____ Name on card _______________
<p>Signature_____________________
<p><b>The full fee must be paid at least three weeks before each training
event</b>
<br>to secure your place. Applications after that time will be accepted
subject to availability.
<p><b>To REGISTER or for INFORMATION:</b>
<p><b>Diane Gibeault</b>
<br><b>Diane Gibeault & Associé.es – Associates,</b>
<br><b>191 Juliette Ave., Ottawa, ON Canada, K1K 2T5</b>
<br><b>Tel. (613) 744-2638 email: dgp@cyberus.ca Fax (613)
744-3347</b>
<p><b>Copy:</b>You can find a copy of this leaflet at <a href="www.inforamp.net/~lpasoc">www.inforamp.net/~lpasoc</a>
<br><b>Toronto contact </b>for information: Larry Peterson, 416.653.4829
<a href="lasoc@inforamp.net">lasoc@inforamp.net</a>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br> </html>