<div dir="ltr">Hi Leora,<div><br></div><div>Such a wonderful question! Thanks.</div><div><br></div><div>I will continue to think about it as this might be the fear of many leaders. But the first</div><div>thought I have: let's think that as a manager, you ask a question to invite your colleagues to a space but nobody shows up.</div><div>This means that nobody cares about that question. That also means that nobody can in fact be productive in this issue.</div><div><br></div><div>So you should maybe change your question.</div><div><br></div><div>If people care about the question and the issue, they will participate with a "purpose", that is to answer the question.</div><div>In this case the "freedom" is the best environment for them to work with high potential.</div><div><br></div><div>If they can contribute with "their" answers, the work will get done.  </div><div><br></div><div>I hope this gives some clues.</div><div><br></div><div>Regards,</div><div>Funda</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">leora tushinski via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org">oslist@lists.openspacetech.org</a>>, 3 Mar 2021 Çar, 13:13 tarihinde şunu yazdı:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="rtl"><div class="gmail_default" style="font-size:small"><div class="gmail_default"><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px">Hello everyone,<br> </span></p><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px">This is my first time in the OSList and I am writing to ask for the wisdom I am sure is held in this group.</span></p><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px">My name is Leora and I'm a student of "Dialogic interventions in Large group" , held by Tova Averbuch and Rotem Ofer.</span></p><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px">As a manager I have a challenge (and maybe a fear): wondering how to "hold" the tension between the "freedom" in the OS method,   and “purposefulness” needed in most of the processes .</span></p><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px">How can we expect to get to "bottom lines" (get the work done) when we depend only on the people who come, and what they decide…?</span></p><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px">  And more, how can we avoid   the "loose" rules   lead to "anarchy", especially in complex environment? </span></p><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px">I will appreciate your time, attention and wisdom</span></p><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px">Thank you</span></p><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px">Leora</span></p><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px">Israel</span></p><p class="MsoNormal" dir="LTR" style="margin:0cm 0cm 8pt;direction:ltr;unicode-bidi:embed;line-height:15.6933px;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12pt;line-height:17.12px"> </span></p></div><div><div dir="rtl"><div dir="rtl"><div><div><b>050-6207543<span class="gmail_default"> (972)</span></b><div></div><div><br></div></div></div></div></div></div></div><div><div dir="rtl"><div dir="rtl"><font face="comic sans ms, sans-serif" size="2"><i>בברכה,</i></font><div><div><font face="comic sans ms, sans-serif" size="2"><i>ליאורה </i></font></div><div><font face="comic sans ms, sans-serif" size="2"><i><br></i></font></div><div><b>050-6207543</b><br></div></div></div></div></div></div>
_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a></blockquote></div>