<div dir="ltr"><div>Dear Michael, <br></div><div><br></div><div>I see a very powerful "both / and" here... <br></div><div><br></div><div>I very much appreciated reading your suggestion that the "exchange between tribes" be "achieved sustainably as a part of ongoing practice"  by encouraging  <br></div><div><br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div>every exchange that any "tribe" is engaged in anyhow and anyway" to welcome diversity, and broaden their invitations to include "folks from 'other tribes' [...]   <br>completely independent of any "crisis" but keeping in  mind that I love "crisis" because it is one of the prerequisites for the Force of Selforganisation to really get steamed up.</div></blockquote><div><br></div><div><span><span>So much that I resonate with here! <br></span></span></div><div><span><span><br></span></span></div><div><span><span>AND, <br></span></span></div><div><span><span><br></span></span></div><div><span><span>I also think it is very valuable, to have a gathering that is intentionally designed to bring "tribes" together, as the "Art of CO" gathering in Donosti several years ago... and fully support Rolf in this effort...</span></span></div><div><span><span><br></span></span></div><div><span><span>***</span></span></div><div><span><span><br></span></span></div><div><span><span>one small historical example of the "pattern" of this both/and; some time back there was a controversy raging in University campuses as to whether there should be a separate "Women's Studies" department, OR, whether "women's studies" (including the contributions and perspectives of women) should be integrated into every existing department. <br></span></span></div><div><span><span><br></span></span></div><div><span><span>For many, it eventually became clear that the most helpful answer, for many reasons, was BOTH...</span></span></div><div><span><span><br></span></span></div><div><span><span>with all best wishes,</span></span></div><div><span><span><br></span></span></div><div><span><span>Rosa<br></span></span></div><div><div><div dir="ltr" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><span><div dir="ltr"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i><span><span><span><span><i><a href="http://diapraxis.com" target="_blank"><span style="color:blue"></span></a></i></span></span></span></span></i></span><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Times"><br><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><b><i>Rosa Zubizarreta</i></b></span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></span><br><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></span><font size="1"><span style="color:rgb(19,79,92)"></span></font><font size="1"><span style="color:rgb(19,79,92)"></span></font><font size="1"><span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i><span><span><span><span><i><span style="color:rgb(19,79,92)"><a href="http://diapraxis.com" target="_blank">DiaPraxis: Awakening the Spirit of Creative Collaboration</a></span></i></span></span></span></span></i></span></span></font><br><font size="1"><span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i><span><span><span><span></span></span></span></span></i></span></span></font><font size="1"><span style="color:rgb(19,79,92)"></span><span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i><span><span><span><span><i>coaching in participatory leadership</i></span></span></span></span> • advanced group facilitation services & learning opportunities<br></i></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Times"><br></p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></span><span><span></span></span></div></span><span><span></span></span></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Sat, Apr 4, 2020 at 8:18 AM Michael M Pannwitz via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">Dear Harrison,<br>
<br>
yes, "whole system in the room" differs from "all who care".<br>
<br>
In FutureSearch a great deal of effort is undertaken to identify parts <br>
of the system... in a community/neighborhood this may add up to 100 or <br>
more "parts". Once all have been named they are grouped under 8 <br>
headings. For instance, a day care would be grouped with related parts <br>
and move into the group "Children". For each of these 8 groups 8 people <br>
are searched for that are willing, able and influential. They gather for <br>
3 days and wind up with actions... It might take up to 6 months and more <br>
of planning with many meetings to get this "system".<br>
<br>
My motivation for mentioning the planning for an ost-event with the 5 or <br>
so prerequisites in mind and<br>
picking diversity as one of the prerequisite roots in the question of <br>
Rolf Schneidereit on "exchange between tribes like...".<br>
<br>
I wonder if the "exchange between tribes like..." might be achieved <br>
sustainably as a part of ongoing practice if every exchange that any <br>
"tribe" is engaged in anyhow and anyway (as our WOSonOSes and other <br>
exchanges) simply takes a closer look at "diversity" and then invites <br>
those of other tribes that they feel increases "diversity" for their <br>
exchange.<br>
<br>
This would intensify the exchange in a simple and ongoing way without <br>
arranging an additional exchange between the "tribes". It would also <br>
give space for discussing such things as "liberation, participation, <br>
collective intelligence, deep dialogue" and other grand things <br>
participants care for.<br>
<br>
I have and still do encourage the conveners of OST exchanges of all <br>
kinds to increase the diversity including the invitation to folks from <br>
"other tribes"... completely independent of any "crisis" but keeping in <br>
mind that I love "crisis" because it is one of the prerequisites for the <br>
Force of Selforganisation to really get steamed up.<br>
<br>
Usually, our exchanges are focused on our craft but there are many more <br>
things that happen in exchanges such as in a WOSonOS. And it would not <br>
surprise me if any of the "tribes" that Rolf has in mind (Peggy could <br>
add 150 more, all gathered in her marvellous Book on that topic) <br>
experience similar things aside from the focus on the craft.<br>
<br>
Thus, as a participant in the WOSonOS this October in Berlin I hope that <br>
those of you reading this from other "tribes" join in. Here is the link<br>
> <a href="https://wosonos2020.berlin/" rel="noreferrer" target="_blank">https://wosonos2020.berlin/</a><br>
<br>
Reading the first line of the invitation:<br>
"WOSonOS is the annual worldwide meeting of Open Space practitioners..."<br>
simply imagine that "practitioners" can be expanded to "all who care"...<br>
<br>
Greetings from a sunny Saturday morning in Belin Lichterfeld, our house <br>
is on the corner of Draisweg and Resselsteig (with the photovoltaic <br>
panels on the roof) where the gate to our garden is always open...<br>
see here<br>
> <a href="https://www.google.com/maps/place/Draisweg+1,+12209+Berlin/@52.4162003,13.3267668,64m/data=!3m1!1e3!4m5!3m4!1s0x47a85b22273bf5c7:0xa0c56737e10b4a3c!8m2!3d52.41622!4d13.32688" rel="noreferrer" target="_blank">https://www.google.com/maps/place/Draisweg+1,+12209+Berlin/@52.4162003,13.3267668,64m/data=!3m1!1e3!4m5!3m4!1s0x47a85b22273bf5c7:0xa0c56737e10b4a3c!8m2!3d52.41622!4d13.32688</a><br>
<br>
Wishing you a great day on your porch at River Falls Drive<br>
<br>
cheers and hugs (with digital hugs there is no distancing)<br>
mmp<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
Am 03.04.2020 um 22:29 schrieb Harrison Owen via OSList:<br>
> Exchange... yes. And on that note I might suggest that "getting the <br>
> whole system in the room" (Marv Weisbord's phrase) is certainly related <br>
> to the idea of diversity -- but not quite the same thing a my meaning <br>
> when I described "diversity" as one of the critical five preconditions <br>
> for self organization. My understanding of diversity may be achieved <br>
> when "all who care" are there (for the OS). "Caring" is the operative <br>
> word. Putting it simply: "If you care, you got to be there." "Those who <br>
> care might include: The whole system, less than the whole system, or <br>
> more. I've had the experience (as I am sure you have as well, Michael) <br>
> when total onlookers, just casual observers, suddenly discover that they <br>
> have an interest, some input -- and actually care. Sometimes they just <br>
> stand in the doorways, but on occasion they just moved right in and took <br>
> over -- to the benefit of everybody. Why or how -- who knows??? But they <br>
> cared! I've seen this happen often enough that I added another little <br>
> reminder to myself and whomsoever..."Honor the Stranger." They always <br>
> show up and their gifts can be extravagant. Strangers in out midst is by <br>
> no means a bad thing.<br>
> <br>
> Harrison<br>
> <br>
> <br>
> -----Original Message-----<br>
> From: Michael M Pannwitz via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>><br>
> To: Rolf Schneidereit via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>><br>
> Cc: Michael M Pannwitz <<a href="mailto:mmpannwitz@gmail.com" target="_blank">mmpannwitz@gmail.com</a>><br>
> Sent: Fri, Apr 3, 2020 3:24 am<br>
> Subject: Re: [OSList] Meeting of the tribes: Our gifts for crisis and change<br>
> <br>
> Dear Rolf,<br>
> <br>
> exchange is what OSLIST thrives on.<br>
> <br>
> For me, it is (was) THE  worldwide place for reflecting and learning and<br>
> unfolding about my working and living as an os facilitator... in<br>
> addition to my regular interaction in local, regional and worldwide<br>
> OSonOS, including the Stammtische in Berlin (inactive for the duration<br>
> of physical contact restrictions with the hope that the WOSonOS in<br>
> Berlin in October of this year will be possible and, of course,<br>
> Stammtische again...).<br>
> <br>
> Looking at the 5 or so prerequisites for the unfolding of<br>
> selforganisation (the center of my craft), I have always looked<br>
> specifically at "diversity" (or as some say "getting the whole system in<br>
> the room") and advocated that our os-exchanges would profit from high<br>
> diversity as far as participants are concerned. I always felt that<br>
> "diversity" was one of the prerequisites that we have some influence in.<br>
> For instance, who all we would invite to our events (including OSLIST).<br>
> <br>
> Looking at that aspect, diversity can be expanded in the same way as we<br>
> suggest to our clients. Usually, we ask some simple questions in the<br>
> planning stage of an event, such as "who all needs to be at the event to<br>
> increase the chance for fullfilling both our aspirations we have around<br>
> the "burning business issue" and the chance for action on the stuff that<br>
> we feel needs to be taken?".<br>
> <br>
> Often, I have found that in answering this question some pretty relevant<br>
> groups were not in focus, such as "the customer" which, in a school<br>
> setting, might be the students, in a parish the folks that attend the<br>
> worships, in a company that specialises on "customer tailored<br>
> nutritional products" the consumers of those products... or, in an os<br>
> for the future of an NGO the folks that provide the finances or the<br>
> government agencies that are needed for cooperation or the competitors<br>
> in the same or related fields.<br>
> <br>
> Now, my and the efforts of others to increase "diversity" in "our"<br>
> events have been only partially successful. Asking ourselves the<br>
> "diversity" question certainly surface those that should be invited. For<br>
> an Open Space Learning Exchange or other events we invite to for<br>
> reflection and learning  etc. that might be:<br>
> <br>
> --- our clients<br>
> --- children<br>
> --- scholars, scientists, researchers<br>
> --- facilitators of all kinds<br>
> --- caterers<br>
> --- facility managers<br>
> --- event managers in hotels etc. where os events take place<br>
> --- journalists (newspapers, scientific journals, radio, TV, internet...)<br>
> --- non-facilitators that are curious<br>
> --- former participants of os events<br>
> --- writers that have produced works around ost<br>
> ---<br>
> ---<br>
> <br>
> If we had a planning meeting, this list would certainly be expanded.<br>
> <br>
> In this spirit, we would help expand time and space for<br>
> selforganisation... any time, corona, war, hurricanes, climate change,<br>
> you name it... even in peace and other happy times.<br>
> <br>
> Apart from expanding on this I presently am participating in efforts in<br>
> my immediate familiy, our neighborhood, in Berlin and so on, to slow<br>
> down the spread of Corona to find ways to live with it.<br>
> <br>
> Personally, I am enjoying some of the side effects of the presently<br>
> challenging situation: practically no contrails over Berlin with clear<br>
> skies and many more stars than usual, the reduction of noise (hardly any<br>
> cars), the enormous unfolding of actions in civil society... in the face<br>
> of closed schools, limiting contact restrictions, a dearth of protective<br>
> masks, shortage of toilet paper... what have you.<br>
> <br>
> Greetings from Berlin and looking forward to analog hugs maybe<br>
> definitely at the WOSonOS this fall<br>
> mmp<br>
> <br>
> <br>
> <br>
> <br>
> <br>
> Am 31.03.2020 um 09:46 schrieb Rolf Schneidereit via OSList:<br>
>  > Dear Mates,<br>
>  ><br>
>  > would like to get your feedback. I'm wondering: is now the time to <br>
> intensify the exchange between tribes like Art of Hosting, Open Space, <br>
> Liberating Structures, World Café; Theory U and many others?<br>
>  ><br>
>  > With all individual differences - we share extraordinary times. We're <br>
> facing an urgent crisis which will cost many lives, we're shure to <br>
> expect the next economical crisis and we're amid the fast expanding <br>
> crisis of the ecosystem and the climate.<br>
>  ><br>
>  > Could it be helpful in this situation if the different streams for <br>
> liberation, participation, collective intelligence, deep dialogue and so <br>
> on comes together to share their insights, their initiatives, their <br>
> gifts? How can we support each other to support the common good and the <br>
> necessary transition?<br>
>  ><br>
>  > What do you think and sense? I'm going to sent this question to the <br>
> AoH- and the OS-List. If this call resonates with you feel free to sent <br>
> it to other communities you belong to.<br>
>  ><br>
>  > And how?<br>
>  > The idea appears after a virtual Open Space. One insight: We can do a <br>
> really large gathering online. After that I've offered Lucas Cioffi from <br>
> Qiqochat a sponsorship for an online event with up to 300 participants <br>
> but he declined: He will offer the use of Qiqochat for such an event for <br>
> free! What we can do there (for example):<br>
>  > - Check-in (perhaps as Impromptu Networking)<br>
>  > - conversation café in small circles (recommendation of Christine <br>
> Koehler)<br>
>  > - Open Space<br>
>  > - Harvesting<br>
>  > - Check-out<br>
>  ><br>
>  > If there is a encouraging feedback the next step will be a first <br>
> preparation (zoom) call. Can you imagine to support and host such a call?<br>
>  ><br>
>  > Looking forward to your response<br>
>  > (or not - following the Law of two feets)<br>
>  ><br>
>  > Rolf<br>
<br>
-- <br>
Michael M Pannwitz<br>
Draisweg 1, 12209 Berlin, Germany<br>
++49 - 30-772 8000<br>
<a href="mailto:mmpannwitz@gmail.com" target="_blank">mmpannwitz@gmail.com</a><br>
<br>
<br>
_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a></blockquote></div>