<div dir="ltr"><div>Hi all, </div><div><br></div>In case anyone here is interested, there will be an <a href="https://www.eventbrite.co.uk/e/from-conflict-to-creative-breakthrough-dynamic-facilitation-in-action-tickets-95102854197">upcoming Dynamic Facilitation 2-day deep dive in London</a>, next month. <div><br><div>I think the main connection that I will offer here, about the connection I see between OST and DF, is that it was my total joy and delight upon reading Harrison Owen's detailed manual for OST, where he was "giving it all away" (similarly to Marvin Weisbord and Sandra Janoff, with the Future Search manual)  which inspired me to write a manual for DF, and to then persuade Jim Rough, DF's creator, that this manual should be widely available,  "open-sourced" in a similar manual. </div><div><br></div><div>Ever since then, it's been an absolute delight whenever I meet anyone who has started exploring DF, simply from what is in the manual. It's usually people who already have some experience with active listening, whether through Non-Violent Communication, Playback Theatre, or some similar practice which "gets" the value of helping people feel heard, by mirroring back what people are saying.  (And yes, I do realize that this is not something we do in OST.... :-)</div><div><br></div><div>A second connection that is very significant to me, one that has to do with the actual form of each process (rather than with the commitment to "give it away"), is the delightful balance between a minimalistic structure that allows a maximum amount of freedom. In a similar manner to how a productive harvest is compiled after an Open Space event, after a DF session I greatly enjoy creating a "light sort" document, which clusters thematically what participants have usually experienced as a very creative, broad-ranging conversation that did not appear to have much discernible structure -- other than having people speak one at a time, on whatever they want, while the facilitator reflects back both orally as well as by harvesting the info onto  four charts. (When I teach, I have people start with just three, but that's another story...)</div><div><br></div><div>Anyway, maybe. there are other parallels that some of you have experienced, I will stop here for now, and truly hope that I have not caused offense or violated group norms by posting the link above. </div><div><br></div><div>with all best wishes,</div><div><br></div><div>Rosa</div><div><div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><span><div dir="ltr"><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i><span><span><span><span><i><a href="http://diapraxis.com" target="_blank"><span style="color:blue"></span></a></i></span></span></span></span></i></span><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Times"><br><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><b><i>Rosa Zubizarreta</i></b></span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></span><br><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></span><font size="1"><span style="color:rgb(19,79,92)"></span></font><font size="1"><span style="color:rgb(19,79,92)"></span></font><font size="1"><span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i><span><span><span><span><i><span style="color:rgb(19,79,92)"><a href="http://diapraxis.com" target="_blank">DiaPraxis: Awakening the Spirit of Creative Collaboration</a></span></i></span></span></span></span></i></span></span></font><br><font size="1"><span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i><span><span><span><span></span></span></span></span></i></span></span></font><font size="1"><span style="color:rgb(19,79,92)"></span><span><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i><span><span><span><span><i>coaching in participatory leadership</i></span></span></span></span> • advanced group facilitation services & learning opportunities<br></i></span></span></font></p><p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;font-family:Times"><br></p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></span><span><span></span></span></div></span><span><span></span></span></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>