<div dir="auto"><div dir="auto"><span style="font-family:sans-serif">Hi Jake. For me, to hold space is to attend to the field that extends beyond the center of the opening circle out to wherever participants are moving.</span><br></div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Harrison's famous story is to be sitting at the hotel bar, while participants are following the law of mobility into breakouts and butterfly conversations around the grounds. Choosing your level of engagement is at the core of the law. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">It sounds like the feedback is to stay a bit closer to the center of the opening circle, so that the fact you are holding the field is more apparent. That's a practice in sensing the field. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">I often stay nearby for a while, then move away, then come back as the energy of the event turns toward closing. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">It also can take particular attention to hold space in an organization of which you are a member. If it seems ok for me to do it at all, I might also invite an outside cofacilitator who can notice subtle dynamics that i miss. Such as in the important transition after the OST into the daily work and dynamics of the organization.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Jeff</div><div dir="auto">Telegraph Hill, San Francisco</div><div dir="auto"></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Sat, Feb 8, 2020, 11:41 AM Chris Corrigan via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="auto">Harrison has described as being “totally invisible but completely present.”  I rarely leave the room. But I also never intervene. If asked to help I respond with “what would you like to do? Why don’t you take care of it?” It’s about radical return of passion and responsibility to the people. It is indeed risky. But the reward is immense. <div><br></div><div>Chris. <br><br><div dir="ltr">_____________<div>CHRIS CORRIGAN</div><div><a href="http://www.chriscorrigan.com" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">www.chriscorrigan.com</a></div></div><div dir="ltr"><br><blockquote type="cite">On Feb 8, 2020, at 12:45 PM, Jake Yeager via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>> wrote:<br><br></blockquote></div><blockquote type="cite"><div dir="ltr"><div dir="ltr">Many questions these days. Thank you for entertaining them. :)<div><div><br></div><div>This past week, I facilitated an eight-hour Open Space split across two half-days. The attendees were an Organizational Development team, of which I am a member. My AVP sponsored the event, because we had recently merged with another group, and there was lack of clarity. So, our theme was: "Who are we, and how do we collaborate to drive success?" Also, my AVP--who is a leader in Learning & Development--wanted to experience Open Space in order to understand it better as it is new to my firm.</div><div><br></div><div>Since I am a fledgling facilitator, I chose not to participate in the breakout sessions, even though I am part of the group. I wanted to make sure that I provided the best experience for everyone, and participating would have dampened my focus. I shared this with my manager, after she inquired after the first day why I had not participated.</div><div><br></div><div>Long story short, after the event, my manager had major concerns how I facilitated the event. I had gone for long walks while the group was working, and she felt that was very risky. I told her that the facilitator's role is to remain "invisible" to allow the group to build its capacity for self-management. She said that our firm's culture is very hierarchical and that "baby steps" are needed. She suggested even intervening in a group if it gets "stuck." I believe I mentioned that intervening is not part of Open Space facilitation. <br></div><div><br></div><div>So my question is: how do you "hold space?" I found Chris's description on his website: "an Open Space Technology facilitator is neither seen nor heard, but his or her presence is 'felt.'" I guess by going for long walks and not being in the room, my presence was not "felt." One of my colleagues provided feedback that by not being there, it didn't seem like I cared. This is definitely not the case. I went on long walks as an act of love, not negligence. </div><div><br></div><div>Anyway, would love your thoughts.</div><div><br></div><div>Thanks,</div><div>Jake<br clear="all"><div><div dir="ltr" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>________________</div><div><br></div><div>When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and you will be free of problems.</div><div> - <a href="http://www.robert-adams.info/" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">Robert Adams</a></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
<span>_______________________________________________</span><br><span>OSList mailing list</span><br><span>To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a></span><br><span>To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a></span><br><span>To subscribe or manage your subscription click below:</span><br><span><a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a></span><br><span>Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a></span></div></blockquote></div></div>_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a></blockquote></div></div>