<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Hi Jake,</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">i believe it is helpful to conceptualize that the OST meeting is what takes place, and it supports divergent, innovative thinking, creativity, play. Then, when you get to the balance of what you are setting out to do which I am assuming is on the .5 day following the full OST day, you are in a process that is not OST. It requires a more guided process, convergent thinking and at that point there is seldom space for new ideas. I believe one way to be successful is to have one after the other, making a clear distinction between the two...a whole different energy is created. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">in genuine contact,</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Birgitt</div><br clear="all"><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><span style="font-size:12.8px"><b>Birgitt Williams</b></span></div><div><span style="font-size:12.8px"><b>Supporting You in Developing Your Leadership</b></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size:12.8px">Author,<a href="http://www.genuinecontactway.com/" target="_blank">The Genuine Contact Way: Nourishing a Culture of Leadership </a></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size:12.8px">Senior Consultant, President <a href="http://www.dalarinternational.com/" target="_blank">Dalar International Consultancy, Inc</a></span><br></div><div dir="ltr"><div>Founder <a href="http://www.dalarinternational.com/genuine-contact" target="_blank">Genuine Contact Program</a>. Co-owner <a href="https://genuinecontact.net/about/co-owners/" target="_blank">Genuine Contact Co-owners Group, I</a>nc</div><div><br></div><div><font color="#212121" face="sans-serif"><b>Learn with us for your skill and capacity development for leading and working in the new leadership paradigm "Leading So People Will Lead"</b></font></div><div><br></div><div><div><div><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><b><i>Mentoring Circles & Mastermind Groups</i></b> | December 13, 2019 | Online</span></div><b><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i></i></span><i>Achieving Organizational Health & Balance</i></b> | February 21 & 28, 2020 | Online<br><b><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i></i></span><i>Strategic Planning the Genuine Contact Way</i></b> | March 20, 27 & April 3, 2020 | Online<br><b><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i></i></span><i>Holistic Leadership Development </i></b>| April 15-20, 2020 | Waterloo, Canada<br><b><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i></i></span><i>Whole Person Process Facilitation</i></b> | April 24, May 1 & 8, 2020 | Online<br></div><div><b><i>Genuine Contact Organization/Summer Academy 2020 </i></b>| July 3-10, 2020 | Waterloo, Canada</div><div><br></div><div><a href="http://www.dalarinternational.com/upcoming-workshops/" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">>> Learn More & Register</a> for any of these workshops here.</div><div><br></div><div><img src="https://drive.google.com/uc?id=13F5SV5hZOjKinqiNud_2sJvCNDcuzLKQ&export=download" width="96" height="96"></div></div><div style="color:rgb(33,33,33);font-family:sans-serif;font-size:13px"><br></div><div>PO Box 19373, Raleigh, NC, USA 27613</div><div>Phone: 01-919-522-7750</div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Thu, Feb 6, 2020 at 6:59 PM Jake Yeager via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org">oslist@lists.openspacetech.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">Reviewing again <a href="https://www.openspaceworld.org/files/tmnfiles/choosingopenspace(Bolton).html" target="_blank">this article</a> by Diane Blair. She mentions two critical success factors for Open Space. One is that the sponsor does not have "pre-set outcomes." Would generating OKRs be considered a pre-set outcome you think?<div><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>________________</div><div><br></div><div>When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and you will be free of problems.</div><div> - <a href="http://www.robert-adams.info/" target="_blank">Robert Adams</a></div></div></div></div></div></div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Thu, Feb 6, 2020 at 6:05 PM Jake Yeager <<a href="mailto:jacob.yeager@gmail.com" target="_blank">jacob.yeager@gmail.com</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">Oops. It's 1.5 days I mean.<br clear="all"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>________________</div><div><br></div><div>When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and you will be free of problems.</div><div> - <a href="http://www.robert-adams.info/" target="_blank">Robert Adams</a></div></div></div></div></div></div><br></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Thu, Feb 6, 2020 at 5:39 PM Jake Yeager <<a href="mailto:jacob.yeager@gmail.com" target="_blank">jacob.yeager@gmail.com</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">Thank you everyone for your feedback! It is much welcomed, and you have provided a lot to chew on. It's such a treat to hear from experienced practitioners.<div><br></div><div>Some info:</div><div><ul><li>I have one day for the event</li><li>There are about 30 participants: assistant managers to the SVP</li><li>Objectives are strategic initiatives, and key results are how you measure your success </li><li>We need to define both objectives and key results by the end of the day: so, it's a tight time-frame</li></ul><div>At this moment, I feel that I am too far down the line with the sponsor to switch up the schedule too much.</div><div><br></div><div>I learned 25/10 Crowdsourcing in my Open Space Genuine Contact training for formulating recommendations and have found it to work well. That said, I am open to learning how to let go of control even more and will explore the many options provided on this thread for future events. I'm definitely open to learning more about how I can work "less hard" per Michael Pannwitz's comment. :)</div><div><br></div><div>Also, I have incorporated some of your suggestions in my "convergence" design:</div><div><ul><li>After the group generates the top 10 draft objectives from 25/10 Crowdsourcing, I will invite the group to arrange them into 3 themes rather than voting on them. </li><li>I will invite self-organization to refine the themes in parallel. The group members will be able to choose which theme(s) they want to refine (or not) in a series of sprints with sprint reviews. The same setup with key results.</li></ul><div>Learning as I go as we all do. :) </div><div><br></div><div>Much love,</div><div>Jake</div><div><br></div><div><br></div></div><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>________________</div><div><br></div><div>When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and you will be free of problems.</div><div> - <a href="http://www.robert-adams.info/" target="_blank">Robert Adams</a></div></div></div></div></div></div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Wed, Feb 5, 2020 at 6:14 PM Thomas Herrmann <<a href="mailto:thomas@openspaceconsulting.com" target="_blank">thomas@openspaceconsulting.com</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div lang="SV"><div><p class="MsoNormal"><span>Dear Jake<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="EN-US">I don’t fully understand, of course, but am wondering what the purpose/expected outcome is for this development process and also there must be no more than 3 O’s? I understand they are not yet defined, but should be identified/agreed on in the OST?<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="EN-US">My experience from similar situations is that it is not that well thought through or that the opportunities at hand if choosing to use OST are not fully understood.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="EN-US">Good night from Sweden<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="EN-US">Thomas Herrmann<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="EN-US"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><b>Från:</b> OSList <<a href="mailto:oslist-bounces@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist-bounces@lists.openspacetech.org</a>> <b>För </b>Jake Yeager via OSList<br><b>Skickat:</b> den 5 februari 2020 00:57<br><b>Till:</b> World wide Open Space Technology email list <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>><br><b>Kopia:</b> Jake Yeager <<a href="mailto:jacob.yeager@gmail.com" target="_blank">jacob.yeager@gmail.com</a>><br><b>Ämne:</b> [OSList] From Open Space to objectives and key results (OKRs)?<u></u><u></u></p><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><div><p class="MsoNormal">Hi folks,<u></u><u></u></p><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Anyone have experience using Open Space to develop OKRs with a group?<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">I am facilitating an Open Space event in late February. I plan to use the 25/10 Crowdsourcing method to prioritize draft objectives (O's) and then 1-2-4-All to develop the key results (KR's) for each objective. <u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">The sponsor wants a maximum of 3 objectives. It might get a little hairy if the clear cutoff for the 25/10 Crowdsourcing is greater than 3. Guess I could use voting to narrow it down. Also, I am exploring if consent decision-making could be useful. The sponsor might need to make a final call on the top 3 if the group is split.<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Thanks and much love,<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Jake<br clear="all"><u></u><u></u></p><div><div><div><div><div><div><p class="MsoNormal">________________<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and you will be free of problems.<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"> - <a href="http://www.robert-adams.info/" target="_blank">Robert Adams</a><u></u><u></u></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></blockquote></div>
</blockquote></div>
</blockquote></div>
_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a></blockquote></div>