<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Hi all,</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">during the OST, what makes a difference are decisions about the theme,  length of the OST, length of sessions, who gets invited and how, reports or no reports, and whether there is an intention for prioritizing/action post the OST. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">The biggest reason for good prep with many things to consider is to enable the organization to get the biggest harvest possible out of what was done in the OST.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">There are varying viewpoints in our discussion forum about prep, givens, debrief, and later on peer with peer accountability meeting. There is a difference in expectation about follow up within an intact organization and whether the work has been done for the intact organization to have the capacity to take advantage of what comes out of the OST. This is less important for a one time conference with the follow up dependent on the individuals. In my many years of working with intact organizations, using OST as one of the processes/tools to accomplish a transformative change, I am a strong advocate for good prep and follow up. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">The fantastic leaders that I have had the privilege to work with are committed to the transformation, committed to making the most of the OST meetings that they sponsor, and they are in the front line of holding steady with liberating structures to allow a participatory architecture to do its magic.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">I was telling a story to someone yesterday. An OST meeting about an apparently unsolvable problem. The right prep and follow up. Acton plans. Approval at the government level of the 10 year plan. Plan accomplished in two years. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">in genuine contact,</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Birgitt (facilitating and teaching and promoting OST since 1992..with joy)</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br clear="all"></div><br clear="all"><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><span style="font-size:12.8px"><b>Birgitt Williams</b></span></div><div><span style="font-size:12.8px"><b>Supporting You in Developing Your Leadership</b></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size:12.8px">Author,<a href="http://www.genuinecontactway.com/" target="_blank">The Genuine Contact Way: Nourishing a Culture of Leadership </a></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size:12.8px">Senior Consultant, President <a href="http://www.dalarinternational.com/" target="_blank">Dalar International Consultancy, Inc</a></span><br></div><div dir="ltr"><div>Founder <a href="http://www.dalarinternational.com/genuine-contact" target="_blank">Genuine Contact Program</a>. Co-owner <a href="https://genuinecontact.net/about/co-owners/" target="_blank">Genuine Contact Co-owners Group, I</a>nc</div><div><br></div><div><font color="#212121" face="sans-serif"><b>Learn with us for your skill and capacity development for leading and working in the new leadership paradigm "Leading So People Will Lead"</b></font></div><div><br></div><div><div><div><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><b><i>Mentoring Circles & Mastermind Groups</i></b> | December 13, 2019 | Online</span></div><b><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i></i></span><i>Achieving Organizational Health & Balance</i></b> | February 21 & 28, 2020 | Online<br><b><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i></i></span><i>Strategic Planning the Genuine Contact Way</i></b> | March 20, 27 & April 3, 2020 | Online<br><b><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i></i></span><i>Holistic Leadership Development </i></b>| April 15-20, 2020 | Waterloo, Canada<br><b><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><i></i></span><i>Whole Person Process Facilitation</i></b> | April 24, May 1 & 8, 2020 | Online<br></div><div><b><i>Genuine Contact Organization/Summer Academy 2020 </i></b>| July 3-10, 2020 | Waterloo, Canada</div><div><br></div><div><a href="http://www.dalarinternational.com/upcoming-workshops/" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">>> Learn More & Register</a> for any of these workshops here.</div><div><br></div><div><img src="https://drive.google.com/uc?id=13F5SV5hZOjKinqiNud_2sJvCNDcuzLKQ&export=download" width="96" height="96"></div></div><div style="color:rgb(33,33,33);font-family:sans-serif;font-size:13px"><br></div><div>PO Box 19373, Raleigh, NC, USA 27613</div><div>Phone: 01-919-522-7750</div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Sun, Jan 5, 2020 at 9:50 AM Harrison Owen via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org">oslist@lists.openspacetech.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div lang="EN-US"><div class="gmail-m_-4182476141060383213WordSection1"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">This may be  a cop out on the questions… but one of the most amazing things in the 30+ years I have been privileged to explore Open Space is that common people, dealing with a common issue … while sitting in a circle, creating a bulletin board and opening a market place – and then going to work … always seem to get something useful done. And NEVER (in my experience) has blood been shed. It can get terribly exciting, and I suspect the facilitator is the most nervous. I have also heard of innumerable suggestion for good things to do before, during, and after … but none … to the best of my knowledge have made any difference. This does not mean that people can’t and don’t kill each other, and of course we seem to be on the edge of doing that (killing) more extensively at the moment BUT I have never seen that take place in Open Space. It doesn’t even take place when the participants are sworn and professional killers of each other. Now there’s a mystery.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">Harrison <u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"><u></u> <u></u></span></p><div style="border-right:none;border-bottom:none;border-left:none;border-top:1pt solid rgb(181,196,223);padding:3pt 0in 0in"><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif">From:</span></b><span style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif"> OSList [mailto:<a href="mailto:oslist-bounces@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist-bounces@lists.openspacetech.org</a>] <b>On Behalf Of </b>???? ???? ????? via OSList<br><b>Sent:</b> Sunday, January 5, 2020 5:50 AM<br><b>To:</b> <a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a><br><b>Cc:</b> שגית רוסו יצחקי<br><b>Subject:</b> [OSList] Quite a few questions about Sponsors, empathy and a safe open space for all it’s participants<u></u><u></u></span></p></div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><div><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">Hi everyone, </span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">I’m Sagit,  another one of Tova’s students :)</span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">I'm interested in learning more about three </span><span style="font-size:10.5pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">different </span><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">topics so thank you so much for sharing your experience and opinions in one or all! </span><u></u><u></u></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align:right;direction:rtl;unicode-bidi:embed"><span dir="LTR"><u></u> <u></u></span></p><p><b><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">Sponsors -</span></b><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)"> how vital are they for opening a space? </span><span lang="AR-SA" dir="RTL"><u></u><u></u></span></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">For example, in the case of an association that is dealing with a significant conflict. Since there is no external body that runs the association, the question arises as to whether open space can be held without sponsors? Can a community have an open space without a sponsor? </span><u></u><u></u></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align:right;direction:rtl;unicode-bidi:embed"><span dir="LTR"><u></u> <u></u></span></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">Some questions about <b>empathy and open space -</b></span><span lang="AR-SA" dir="RTL"><u></u><u></u></span></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">The first one will be - Is empathy important for a successful open space?</span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">And if empathy is important - </span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">How can empathic space be created and maintained for all its partners and voices that want to be heard? </span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">What techniques and tools do you use to bring empathy to the open space and how do you invite other participants to hold empathy together? </span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">Do you have any signs or metrics for measuring the levels of empathy in an open space?</span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)"> Did you come across occasions where it was difficult or impossible to create an empathic space?</span><u></u><u></u></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align:right;direction:rtl;unicode-bidi:embed"><span dir="LTR"><u></u> <u></u></span></p><p><b><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">Creating an open space that allows all participants a safe and comfortable space for expressing themselves </span></b><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)"> <b>- </b></span><span lang="AR-SA" dir="RTL"><u></u><u></u></span></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">In Open Space participants are invited to stand up and offer their topics for conversation in the marktplace . I’m wondering whether people who are not accustomed to make their voices heard or such who are at some disadvantage (social, age, gender, origin etc.) Feel safe and comfortable initiating conversations in such a space? </span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">What are the ways you know for making the space truly safe and inviting for all its participants? </span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">How much does advance preparation contribute to their participation and what should it include, in your opinion?</span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">Thanks again for sharing,</span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">Best wishes,</span><u></u><u></u></p><p><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(67,67,67)">Sagit</span><u></u><u></u></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align:right;direction:rtl;unicode-bidi:embed"><span dir="LTR"><u></u> <u></u></span></p></div></div></div>_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a></blockquote></div>