<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Hi Jake,</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">thanks for digging this old case study up. It was published by the Open Space Institute of Canada but the correct name of the study doesn't have the word 'institute' in it.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">My quest path from that first great experience was to find out if the same experience and results could be created in other organizations. I deliberately chose organizations of 100 people or less so that we could track our process, the progress, the outcomes. From 1995 through 1998 I worked with wonderful leaders, all of the senior leaders I worked with were women yet there were influential, impactful men on the senior leadership teams. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Length of consulting assignments varied but averaged nine months to accomplish an organizational transformation. My involvement varied from eight days to forty days over that span of time. The results were consistent. The leadership teams were brave. Not all moments were easy. In every situation, the need to transform was significant to achieve improved performance. I demonstrated that the outcomes were the same as I had achieved when I was CEO, and that it wasn't my particular leadership that was needed for the outcomes. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">This work led to the development of what I first named the Conscious Open Space Organization and then, as per feedback from some clients, renamed the Genuine Contact Organization. The Genuine Contact program was also born, offering a blended package of modules that were our basis for the outcomes we were getting. One of the primary modules is Working with Open Space Technology. This module focuses on working with OST in the organization. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">By 2000 we had requests from people who had learned several modules of the Genuine Contact program, requesting the opportunity to be authorized trainers of the Genuine Contact program so in Sept 2001 the first Train the Trainer took place. One of the outcomes of these wonderful people and their work in the world is that we proved to ourselves that I wasn't at all a factor in the outcomes that organizations were achieving as the GC trainers were also getting the same outcomes...in various cultures, various geographic locations in the world, various languages.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">The <a href="http://www.genuinecontact.net" target="_blank">Genuine Contact community of practice </a>was born at that time and in 2020 we are celebrating 20 years of helping leaders and their organizations. We are a membership organization. If you go to that website you will see a link in the top right corner to be a member. Then, you can have the experience of being in an organization that has its roots in OST. Every one of us who gets involved has important experiences, learning, experimenting, sometimes falling on our faces, and always (so far) getting up again realizing we have done our best, and then continuing on to our newest best.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">We are neglectful of writing up our case studies except as reports for our clients. Some of us are writing one of our newer  stories to be included with the great project of the Library of Collaborative Change when they publish the volume on Amazing Stories of Change.</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">and if you are really really interested, I encourage you to join a fantastic group of people at the <a href="https://www.dalarinternational.com/gco-sa2020/">Genuine Contact Summer Academy</a> taking place July 3-10, 2020 at Wilfred Laurier University in Waterloo Ontario, Canada. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">At that learning intensive of eight deep dive days together, case studies will be shared and recorded. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Birgitt</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"> </div><br clear="all"><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><span style="font-size:12.8px"><b>Birgitt Williams</b></span></div><div><span style="font-size:12.8px"><b>Supporting Next Level Leadership "Leading So People Will Lead"</b></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size:12.8px">Author, Senior Consultant, President <a href="http://www.dalarinternational.com/" target="_blank">Dalar International Consultancy, Inc</a></span><br></div><div dir="ltr"><div>Founder <a href="http://www.dalarinternational.com/genuine-contact" target="_blank">Genuine Contact Program</a></div><div>Co-owner <a href="https://genuinecontact.net/about/co-owners/" target="_blank">Genuine Contact Group, LLC</a></div><div>Founder<a href="http://www.extraordinaryleadershipnetwork.com/" target="_blank"> Extraordinary Leadership Network</a></div><div><br></div><div><font color="#212121" face="sans-serif"><b>Learn with us for your skill and capacity development for leading and working in the new leadership paradigm "Leading So People Will Lead"</b></font></div><div><br></div><div>Upcoming learning module: <a href="https://www.dalarinternational.com/curriculum/open-space-technology/" target="_blank">Working with Open Space Technology</a>. Three different learning options to learn a process for facilitating meetings that engage the people. <span style="color:rgb(68,68,68);font-family:"Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:14px;text-align:center">Self-Study + One-to-One Mentoring + Mentoring Circle; </span><span style="color:rgb(68,68,68);font-family:"Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:14px;text-align:center">Self-Study + Real-Time Workshop + Mentoring Circle; and </span><span style="color:rgb(68,68,68);font-family:"Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:14px;text-align:center">Self-Study + Real-Time Workshop + One-to-One Mentoring + Mentoring Circle</span><span style="color:rgb(68,68,68);font-family:"Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:14px;text-align:center"> with real time workshop dates three consecutive Fridays from 9am to 12:30pm EST on October 18, 25, and November 1st.</span></div><div style="color:rgb(33,33,33);font-family:sans-serif;font-size:13px"><br></div><div>PO Box 19373, Raleigh, NC, USA 27613</div><div>Phone: 01-919-522-7750</div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Wed, Oct 2, 2019 at 2:43 PM Jake Yeager via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">Hi everyone,<div><br></div><div>I have come across two case studies of "organizational Open Space," i.e., where the organization operated in Open Space at all times:</div><div><ol><li><a href="https://www.openspaceworld.org/files/tmnfiles/social.htm" target="_blank">Open Space Institute in a Social Service Organization</a> by Birgitt</li><li><a href="https://www.kobo.com/us/en/ebook/practicing-open-space-our-first-ten-years" target="_blank">Practicing Open Space - Our First 10 Years</a> by Hans-Georg Wicke</li></ol><div>Both of these case studies offer very detailed descriptions of outcomes, and the organization described operated in organizational Open Space for many years. Does anyone know of other case studies like these? Does anyone want to write one? :D</div><div><br></div><div>Thanks!</div><div><br></div><div>All the best,</div><div>Jake</div><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>________________</div><div><br></div><div>When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and you will be free of problems.</div><div> - <a href="http://www.robert-adams.info/" target="_blank">Robert Adams</a></div></div></div></div></div></div></div></div>
_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a></blockquote></div>