<div dir="ltr"><div><br></div><div>Jake - yes!!! Where Margaret and Harrison are talking about the same thing is the connection between chaos and order - natural order. Margaret calls it Order without Control. And that is what happens in open space is it not? We create a chaos event (the open space) and then let natural order follow.</div><div><br></div><div>I have read two books of Margaret's and find it very in keeping with what Harrison has spoken of in his books on organization and leadership.</div><div><a href="https://www.goodreads.com/book/show/270897.Leadership_and_the_New_Science">Leadership and the New Science: Discovering Order in a Chaotic World</a> and <a href="https://www.goodreads.com/book/show/413995.A_Simpler_Way">A Simpler Way</a> by Margaret Wheatley</div><div><br></div><div>Harrison Owen - <b>Chaos </b>is the enemy of the Proactive Organization (legacy/Orange) while Control is the most important thing.</div><div>Harrison describes an organization that is able to embrace <b>chaos </b>as the Interactive Organization.</div><div><br></div><div>I listed Harrison and Margaret as harbingers of a new age in a recent blog - </div><div><a href="https://medium.com/@rquartel/teal-is-the-new-agile-3d0f56d04d54">https://medium.com/@rquartel/teal-is-the-new-agile-3d0f56d04d54</a>  <br></div><div><br></div><div>Both of these authors have been a huge inspiration along with  Dee Hock (the Chaordic organization).</div><div><br></div><div>Surfing on the Edge of Chaos is another read along these lines. Thanks for sharing the article!</div><br clear="all"><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div style="font-family:sans-serif;font-size:13px">Ron Quartel</div><div style="font-family:sans-serif;font-size:13px"><br></div><div style="font-family:sans-serif"><font size="2"><b>Twitter</b>: <a href="https://twitter.com/ronquartel" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">https://twitter.com/ronquartel</a></font></div><div style="font-family:sans-serif"><font size="2"><b>LinkedIn</b>: <a href="https://www.linkedin.com/in/rquartel" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/rquartel</a></font></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Tue, Oct 1, 2019 at 5:58 AM Jake Yeager via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org">oslist@lists.openspacetech.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">Hi all,<div><br>I have been studying <a href="https://www.margaretwheatley.com/articles/life.html" target="_blank">this article</a> by Meg Wheatley. The article discusses humans' need to create their own future, and, from there, it provides principles for effective organizational change. However, I found her phrasing of the principles confusing. It's taken awhile, but I think I've rephrased them to be more comprehensible and memorable--at least for me. Also, they now seem to be more like "conditions" than principles. In case you find them useful, they are:<br><ol><li>Everyone from the system is invited</li><li>Everyone dialogues and connects with many others in the system</li><li>Everyone co-creates the system's future</li></ol><div>Kinda sounds like Open Space...</div><div><br></div>Thanks!<br><br>All the best,<br>Jake<br clear="all"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>________________</div><div><br></div><div>When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and you will be free of problems.</div><div> - <a href="http://www.robert-adams.info/" target="_blank">Robert Adams</a></div></div></div></div></div></div></div></div>
_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a></blockquote></div>