<div dir="ltr">Hi all,<div><br>I have been studying <a href="https://www.margaretwheatley.com/articles/life.html">this article</a> by Meg Wheatley. The article discusses humans' need to create their own future, and, from there, it provides principles for effective organizational change. However, I found her phrasing of the principles confusing. It's taken awhile, but I think I've rephrased them to be more comprehensible and memorable--at least for me. Also, they now seem to be more like "conditions" than principles. In case you find them useful, they are:<br><ol><li>Everyone from the system is invited</li><li>Everyone dialogues and connects with many others in the system</li><li>Everyone co-creates the system's future</li></ol><div>Kinda sounds like Open Space...</div><div><br></div>Thanks!<br><br>All the best,<br>Jake<br clear="all"><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>________________</div><div><br></div><div>When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and you will be free of problems.</div><div> - <a href="http://www.robert-adams.info/" target="_blank">Robert Adams</a></div></div></div></div></div></div></div></div>