<div dir="ltr">Thank you everyone for your replies! They are very, very helpful.<div><br></div><div>I have contracted with an internal client who is interested in using OST. His team is cross-site, so these suggestions and experiences are invaluable. It really is about experimenting, identifying what works, and sharing my experience with others to move the work forward. Oh, and trusting the people. :)</div><div><br></div><div>Thanks again!</div><div><br></div><div>Much love,</div><div>Jake<br clear="all"><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>________________</div><div><br></div><div>When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and you will be free of problems.</div><div> - <a href="http://www.robert-adams.info/" target="_blank">Robert Adams</a></div></div></div></div></div></div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Mon, Aug 12, 2019 at 5:25 PM Chris Kloth <<a href="mailto:chris.kloth@got2change.com">chris.kloth@got2change.com</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">Jake, I hope to get back to you by this weekend. I am in the middle of  <br>
a project with Prosecutor Impact (see Adam Foss' Ted Talk) that is  <br>
pretty consuming. I know I have the file somewhere.<br>
<br>
That said, Michael's comment about what's on the wall triggered a  <br>
powerful memory. When I got to my site the night before we were to  <br>
start a very resistant top executive made it clear to me that he  <br>
thought this approach a ridiculous waste of time. He also made it  <br>
clear that he was sure labor issues over wages and other workplace  <br>
issues would probably come up and that there was no way these could be  <br>
addressed in such a setting.<br>
<br>
I thanked him for sharing his concerns and observed that labor issues  <br>
would probably come up if it mattered to those in the room and  <br>
requested that he trust me that it would be okay. I also asked him to  <br>
listen to the workers talk and resist taking charge of the subject.<br>
<br>
No surprise that the topic came up at both sites in the first round  <br>
and was attended by almost everyone at my site. He scowled at me big  <br>
time. I will admit I was nervous.<br>
<br>
The 90 minute session went roughly like this: 30 of frustration, 30  <br>
minutes of "We are all in this together and still have the best jobs n  <br>
the valley" and 30 minutes of developing strategies. By the end of the  <br>
second round the company president faxed from the other site that  <br>
their ideas were all valuable and could be implemented!<br>
<br>
The rest of the day was amazingly full of energy, excitement, and optimism.<br>
<br>
-- <br>
Shalom,<br>
<br>
Chris Kloth<br>
ChangeWorks of the Heartland<br>
254 South Merkle Road<br>
Bexley, OH 43209-1801<br>
ph 614-239-1336<br>
fax 614-237-2347<br>
<a href="http://www.got2change.com" rel="noreferrer" target="_blank">www.got2change.com</a><br>
<br>
Think globally. Act locally.<br>
<br>
<br>
Quoting Jake Yeager <<a href="mailto:jacob.yeager@gmail.com" target="_blank">jacob.yeager@gmail.com</a>>:<br>
<br>
> Hey Chris,<br>
><br>
> Thanks so much for your response! It's very helpful to hear your<br>
> experience, and it's awesome how the partnership you mentioned is still<br>
> active!<br>
><br>
> If you don't mind, I have a few follow-up questions for you:<br>
><br>
>    - What were the themes for the OSs with Carbarundum and the non-profit<br>
>    partnership? It seems the groups covered a lot of ground!<br>
>    - I am an internal consultant, and our organization has multiple sites.<br>
>    I love that you facilitated an OS across sites! What do you recommend for<br>
>    executing an OS when there are multiple sites?<br>
><br>
> Thank you so much Chris!<br>
><br>
> Also, if anyone else on the list wants to share recommendations for<br>
> executing OS cross-site, please do!<br>
><br>
> All the best,<br>
> Jake<br>
> ________________<br>
><br>
> When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and<br>
> you will be free of problems.<br>
>  - Robert Adams <<a href="http://www.robert-adams.info/" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.robert-adams.info/</a>><br>
><br>
><br>
> On Sun, Aug 11, 2019 at 10:46 PM Chris Kloth <<a href="mailto:chris.kloth@got2change.com" target="_blank">chris.kloth@got2change.com</a>><br>
> wrote:<br>
><br>
>> Ralph Copleman, Barbara Bunker, and I used OST with a division of<br>
>> Carbarundum that had just been sold. It included virtually 100% of the<br>
>> employees of the new organization in two geographic locations<br>
>> simultaneously... one in the eastern US and one in the midwest. We had<br>
>> ti use dial-up computer access and fax machines to communicate what<br>
>> was going on at each location each round! By the end of the process<br>
>> there was a new mission, vision, values and basic organization<br>
>> structure.<br>
>><br>
>> I used OST as part of the process of forming a collaborative<br>
>> partnership among 4 nonprofit organizations providing early childhood<br>
>> care and education to very different types of children, resulting in a<br>
>> mission, vision, and values, as well as articulating a plan for the<br>
>> first two years of their partnership. That partnership is now almost<br>
>> 25 years old. It's members have internalized the principles of OST.<br>
>><br>
>><br>
>> --<br>
>> Shalom,<br>
>><br>
>> Chris Kloth<br>
>> ChangeWorks of the Heartland<br>
>> 254 South Merkle Road<br>
>> Bexley, OH 43209-1801<br>
>> ph 614-239-1336<br>
>> fax 614-237-2347<br>
>> <a href="http://www.got2change.com" rel="noreferrer" target="_blank">www.got2change.com</a><br>
>><br>
>> Think globally. Act locally.<br>
>><br>
>><br>
>> Quoting Jake Yeager via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>>:<br>
>><br>
>> > Hi all,<br>
>> ><br>
>> > Has anyone ever used OST 1) to develop a mission and/or vision statement<br>
>> or<br>
>> > 2) to conduct strategic planning? If so, how did it go? Any<br>
>> recommendations?<br>
>> ><br>
>> > Thanks!<br>
>> ><br>
>> > Much love as always,<br>
>> > Jake<br>
>> ><br>
>> > P.S. Hope to see you at WOSonOS so I can thank you in person! :)<br>
>> > ________________<br>
>> ><br>
>> > When the mind is quiet, the sun of your heart will shine once again, and<br>
>> > you will be free of problems.<br>
>> >  - Robert Adams <<a href="http://www.robert-adams.info/" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.robert-adams.info/</a>><br>
>> ><br>
>><br>
>><br>
>><br>
>> ----------------------------------------------------------------<br>
>> This message was sent using IMP, the Internet Messaging Program.<br>
>><br>
>><br>
><br>
<br>
<br>
<br>
----------------------------------------------------------------<br>
This message was sent using IMP, the Internet Messaging Program.<br>
<br>
</blockquote></div>