<div dir="ltr">Hi 

<span lang="FR" style="">François,</span><div>The initial reason that I created the prototype that became the Genuine Contact program (international Genuine Contact Organization at <a href="http://www.genuinecontact.net">www.genuinecontact.net</a>) was based on my experience of multiple OST meetings in the same organization. Among the modules that we would teach in house in organizations was Working With OST. We believe on developing the skills and capacity in house to facilitate the primary three methods that we use almost exclusively: Whole Person Process Facilitation, Open Space Technology, and Cross Cultural Conflict Resolution. Because the skills and capacity are in house, many organizations that we are our colleagues have been involved in make frequent use of OST. </div><div><br></div><div>They do not use OST exclusively. They make more use of Whole Person Process Facilitation for meetings, with careful choice of when they want to include an OST meeting....guiding themselves with the conditions for which OST is most appropriate. I learned during the early 1990's when I was the senior leader of an organization, that using only OST for meetings didn't work. At the request of my staff, we interspersed OST meetings with what I developed as Whole Person Process Facilitation...still a method for maximum participation, yet allowing for segments of the meeting to be guided.</div><div><br></div><div>I know of no organization that uses OST facilitation for decision making. By its nature with non-intervention by the facilitator, it is unclear to me how one could carry out decision making within an OST meeting. There was a tag on to an OST meeting that I first observed about 1995 working with Harrison Owen in which prioritization and voting could take place. I have not considered that the shift to the prioritization and even voting was part of the OST meeting itself.</div><div><br></div><div>I discovered that having an OST meeting plus a tag on facilitated segment of prioritizing and voting was not sufficient congruent for my clients. I then started using Whole Person Process Facilitation as both a facilitation method and as a container. Within this container, it is common to place an OST meeting with the OST meeting facilitated as taught by Harrison Owen. For example, a one week gathering of a multi-national organization with representatives from eighteen country offices for the purpose of strategic planning that included prioritization and decision making. The container for the five days was Whole Person Process Facilitation. On Day Two and Day Three an OST meeting complete with closing of the OST meeting and its usual high enthusiasm. Then on Day Four continuing on within the WPPF container until our close on Day Five. On days three and four we formulated the vast quantity and quality from the OST meeting into themes, priorities, and decision making and more. When we got to the decision making segment, still within the WPPF container, we used the great decision making method developed by our friend, the late Chris Weaver. The decision making method Five to Fold was also congruent for people who loved the chance for the voice of each and every person to matter, and for passion to matter.</div><div><br></div><div>In the days that followed the strategic planning, self selected members participated with us in learning Working with OST, and in learning Whole Person Process Faciliation...skills and capacity being established in house, world wide.</div><div><br></div><div>My perspective...there are countless organizations using OST on a regular basis as the skill and capacity for facilitating their own meetings is in-house...this is bigger in scope that a list could capture.</div><div><br></div><div>in genuine contact,</div><div>Birgitt</div><div><br></div><div><br></div><div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><span style="font-size:12.8px"><b>Birgitt Williams</b></span></div><div><span style="font-size:12.8px"><b>Supporting Next Level Leadership "Leading So People Will Lead"</b></span></div><div dir="ltr"><span style="font-size:12.8px">Author, Senior Consultant, President <a href="http://www.dalarinternational.com/" target="_blank">Dalar International Consultancy, Inc</a></span><br></div><div dir="ltr"><div>Founder <a href="http://www.dalarinternational.com/genuine-contact" target="_blank">Genuine Contact Program</a></div><div>Co-owner <a href="https://genuinecontact.net/about/co-owners/" target="_blank">Genuine Contact Group, LLC</a></div><div>Founder<a href="http://www.extraordinaryleadershipnetwork.com/" target="_blank"> Extraordinary Leadership Network</a></div><div><br></div><div><font color="#212121" face="sans-serif"><b>Learn with us for your growth and development in Next Level Leadership</b></font></div><div><font color="#212121" face="sans-serif"><b><br></b></font></div><div><a href="https://www.dalarinternational.com/curriculum/whole-person-process-facilitation/" target="_blank">Whole Person Process Facilitation</a> <span style="color:rgb(68,68,68);font-family:"Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif"> is a simple to learn and use multi-purpose method for facilitating meetings at work, in communities, in families. </span><span style="color:rgb(68,68,68);font-family:"Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif">Whole Person Process Facilitation meetings engage people in process, results, and implementation.  Self study components as well as real time online learning sessions are designed to meet the learning needs of adult learners. The real time sessions </span>start Friday May 3, 2019 for three consecutive Fridays. If you are looking for a facilitation method for impactful meetings that work, we recommend learning Whole Person Process Facilitation.</div><div><font color="#212121" face="sans-serif"><br></font></div><div><font color="#212121" face="sans-serif"><a href="https://www.dalarinternational.com/summer-academy-2019/" target="_blank">Genuine Contact Summer Academy</a> theme is Genuine Contact: a holistic approach to change June 22-28, 2019 Kitchener-Waterloo, Ontario, Canada--early bird registration price still in effect. Approximately 30 participants from many countries taking a deep dive into working with change, learning more about thriving in today's performance environment of constant change.</font></div><div><br></div><div><font color="#212121" face="sans-serif"><b><a href="https://genuinecontact.net/membership/" target="_blank">Trail-Blazing Membership to the International Community of Practice Available Now</a>--</b>the international community of practice working with the Genuine Contact program since 2001 is now evolving itself as a membership organization. Trail Blazing members have the opportunity from now through August 2019 to help develop the membership model. I hope that you will become a Trail-Blazing Member, adding your support to the growth of Genuine Contact in the world...and there are membership benefits that are sure to make this worth your commitment.</font></div><div style="color:rgb(33,33,33);font-family:sans-serif;font-size:13px"><br></div><div>PO Box 19373, Raleigh, NC, USA 27613</div><div>Phone: 01-919-522-7750</div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Fri, May 3, 2019 at 6:42 AM Francois Knuchel via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org">oslist@lists.openspacetech.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div lang="EN-GB"><div class="gmail-m_5354845912397561488WordSection1"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt">Hi all.  Do we have a record somewhere of businesses and organisations who are using OST internally on a regular basis?  By regular I mean either a) as their basic mode of operation (e.g. where all major pan-organisational decisions are made in OST), or b) for specific purposes, e.g. innovation hackathon, stakeholder dialogues, change management, where OST is the default approach, rather than being a one- or two-off event.  In both cases regularly over several years.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt">There are plenty of examples where OST has been applied but on a one-off basis, i.e. where OST is the exception rather than the rule.  I’m looking for those organisations where OST (or similar, i.e. a contextualised form of OST) is the default mode.  Is there such a record, has someone compiled such a list, do we know of such an archive? (Do they even exist?)<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt">If not, then I’ll be happy to initiate one, but I don’t want to reinvent the wheel (one thing less to do), so if something already exists I’d appreciate hearing about it.  Please let us know.  Many thanks.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><b><span lang="FR" style="font-size:10pt">François Knuchel<u></u><u></u></span></b></p><p class="MsoNormal"><span lang="FR" style="font-size:10pt">M:  07729371915<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="FR"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:8pt"><a href="https://www.linkedin.com/in/fknuchel/" target="_blank"><span lang="FR" style="color:blue">https://www.linkedin.com/in/fknuchel/</span></a></span><span lang="FR" style="font-size:8pt"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:8pt"><a href="https://twitter.com/f12uk" target="_blank"><span lang="FR" style="color:blue">https://twitter.com/f12uk</span></a></span><span lang="FR" style="font-size:8pt"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:8pt"><u></u> <u></u></span></p><table class="gmail-m_5354845912397561488MsoTableGrid" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style="margin-left:5.7pt;background:white;border-collapse:collapse;border:none"><tbody><tr style="height:54.85pt"><td width="115" valign="top" style="width:86.15pt;border:1pt solid white;padding:0cm 5.4pt;height:54.85pt"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt;font-family:"Times New Roman",serif"><a href="http://open2flow.co.uk/" target="_blank"><span style="font-size:8pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:windowtext;text-decoration:none"><img border="0" width="92" height="29" style="width: 0.9583in; height: 0.3in;" id="gmail-m_5354845912397561488Picture_x0020_1" src="cid:16a7f47e594772f6c1"></span></a></span><span style="font-size:8pt"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:8pt"><a href="mailto:fk@open2flow.co.uk" target="_blank"><span style="color:blue">fk@open2flow.co.uk</span></a><u></u><u></u></span></p></td><td width="333" valign="top" style="width:249.65pt;border-top:1pt solid white;border-right:1pt solid white;border-bottom:1pt solid white;border-left:none;padding:0cm 5.4pt;height:54.85pt"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt;font-family:"Times New Roman",serif"><a href="http://caterfly.co.uk/" target="_blank"><span style="font-size:8pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:windowtext;text-decoration:none"><img border="0" width="62" height="29" style="width: 0.6416in; height: 0.3in;" id="gmail-m_5354845912397561488Picture_x0020_5" src="cid:16a7f47e5948546ed2"></span></a></span><span style="font-size:8pt"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:8pt"><a href="mailto:francois@caterfly.co.uk" target="_blank"><span style="color:blue">francois@caterfly.co.uk</span></a></span><span style="font-size:8pt"><u></u><u></u></span></p></td></tr></tbody></table><p class="MsoNormal"><span style="font-size:1pt"><u></u> <u></u></span></p></div></div>_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a></blockquote></div>