<div dir="ltr">Hello all!<div><br></div><div>Thanks to Meredith for calling our attention to this interesting and crucial topic. and also thaks to all of you for all those wonderful insights. Here in Bolivia where passion and responsibility seems to be mutually exclusive, I used to conduct OST sessions in the traditional way, i.e. four principles, one law, being present and invisible and so forth. I also use the agreement register form and a time schedule. Once each working group completes this information, it is posted on the market place. The general manager or the main interested person on the following up process takes appropriate notes and facilitates/stimulates/monitors/supervises the accomplishment of each agreement according to the proposed schedule/deadline.</div><div><br></div><div>By the way, I hand out the forms only when I perceive the participants "in need to land" which normally happens after they have brainstormed and debated on ideas for about 45 to 60 minutes after organizing themselves as goups.</div><div><br></div><div>Hope this is of help to you. Wish every success!</div><div><br></div><div>Jaime Pedreros F. (Bolivia and Peru)</div></div>