<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html charset=utf-8"><base href="x-msg://101/"></head><body style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space; ">Hello Meredith,<div><br></div><div>Open Space (OS) is the START of an Organizational Learning (OL) application. OL replaced reengineering as it "the best approach to change" (Child, 2005) because it uses the collective intelligence of the organization just like OS. </div><div><br></div><div>Contrary to OS, OL was not a standardized (and thus also not scalable) process until recently because every OL expert uses his/her own methodology. I had the honor to do a research on OL's best practices worldwide for the Society for Organizational Learning (SoL) in 2009-2011. Out of this research many case studies emerged and out of all of them the best practices were selected and I continued this research in the University of Liverpool (2011-2012) in order to come up with a standardized (and thus also scalable) methodology of applying OL right after an OS which was named Organizational Learning Self-Evaluation Tool (OLSET). </div><div><br></div><div>The case studies have been submitted in academic journals thus until they are published there I am obliged to avoid any disclosure. However, the quintessence and amalgam of these case studies (OLSET) is published in my book "Doing More with Less: Organizational Learning and the OLSET Tool". It is a comprehensive guide that you can use to apply OLSET/OL on your own and is available here: <a href="https://www.amazon.com/dp/1540513734/ref=cm_sw_su_dp">https://www.amazon.com/dp/1540513734/ref=cm_sw_su_dp</a></div><div><br></div><div>I am happy to answer any questions and help you apply it on your own with no cost or bring in my team to do it for you. A tip, if I may, is to proceed soon in order not to loose the momentum from the OS. </div><div><br></div><div>I hope the above information answer your question and please feel free to contact me any time for any further information.</div><div><br></div><div>Warm greetings and best wishes,</div><div>Anthi</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><div><div style="margin: 0px; font-size: 16px; font-family: 'Times New Roman'; "><span style="letter-spacing: 0px; "><i><b>Anthi Theiopoulou</b></i></span></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><span style="letter-spacing: 0px; "><i><b>MSc International Management</b></i></span></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><span style="letter-spacing: 0px; "><b> </b></span></div><div style="margin: 0px; font-size: 16px; font-family: 'Times New Roman'; min-height: 18px; "><span style="letter-spacing: 0px; "></span><br></div><div style="margin: 0px; font-family: 'Times New Roman'; "><span style="letter-spacing: 0px; "><b style="font-size: 11px; "><i>CEO &Principal Researcher</i></b><i style="font-size: 11px; ">, <b>Organizational Learning Self Evaluation Tool </b>(</i><font color="#011686"><b>OLSET</b></font><i style="font-size: 11px; "><b> Ltd</b>)</i></span></div><div style="margin: 0px; "><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 11px; letter-spacing: 0px; "><i>Innovation Warehouse, </i></span><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 11px; "><i>1 E Poultry Avenue London EC1A 9PT United Kingdom</i></span></font><i style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 11px; letter-spacing: 0px; ">, </i><a href="http://www.olset.org/" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 11px; letter-spacing: 0px; "><span style="letter-spacing: 0px; color: rgb(2, 30, 170); "><i>www.olset.org</i></span></a><i style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 11px; letter-spacing: 0px; "> </i></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><span style="letter-spacing: 0px; "><b><i>President</i></b><i>, <b>Hellenic Society for Organizational Learning</b> (</i><font color="#011686"><b>SoL Greece </b></font><i><b>NGO</b>)</i></span></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><span style="letter-spacing: 0px; "><i>Od. Androutsou 22, 141 23, Lykovrisi, Athens, Greece, </i><a href="http://www.solgreece.org/"><span style="letter-spacing: 0px; color: rgb(2, 30, 170); "><i>www.solgreece.org</i></span></a><i> </i></span></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><i><b>Co-founder & Director, Dias Assets Limited</b></i></div><div style="margin: 0px; "><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 11px; "><i>13 Herbert Crescent London SW1X 0HB United Kingdom, <u><font color="#1033f5"><a href="http://www.diasassets.com/">www.diasassets.com</a></font></u></i></span></font></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><font face="Times New Roman"><b><i><br></i></b></font></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; min-height: 12px; "><br></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><span style="letter-spacing: 0px; "><i><b>Contact details:</b></i></span></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><span style="letter-spacing: 0px; "><b><i>personal email: </i><a href="mailto:a.theiopoulou@acg.edu"><span style="letter-spacing: 0px; color: rgb(2, 30, 170); "><i>a.theiopoulou@acg.edu</i></span></a></b></span></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><span style="letter-spacing: 0px; "><i><b>p.a. mobile number: +306944138507</b></i></span></div><div style="margin: 0px; "><br></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><br></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><span style="letter-spacing: 0px; "><i><b><br></b></i></span></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><b><i><font color="#ff2c48">NEW BOOK</font>: "Doing More With Less; Organizational Learning and the OLSET tool"</i></b></div><div style="margin: 0px; "><font face="Times New Roman"><i><span style="font-size: 11px; ">Make your organization ready for any future. A</span></i></font><i style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 11px; ">vailable from:<b> </b></i><a href="http://olset.org/book" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 11px; ">www.olset.org/book</a><font face="Times New Roman"><span style="font-size: 11px; "> and Amazon.</span></font></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><b><i><br></i></b></div><div style="margin: 0px; font-size: 11px; font-family: 'Times New Roman'; "><br></div><div style="font-size: 12px; margin: 0px; font-family: 'Times New Roman'; min-height: 15px; "><span style="letter-spacing: 0px; "></span><br></div><div style="margin: 0px; font-size: 10px; font-family: Arial; "><span style="font-size: 21px; font-family: Webdings; letter-spacing: 0px; "></span><span style="font-size: 9px; letter-spacing: 0px; "> </span><span style="letter-spacing: 0px; "><b>Please consider the environment before printing this message.</b></span></div><div style="margin: 0px; font-size: 10px; font-family: Arial; "><span style="letter-spacing: 0px; ">Confidentiality Warning: This message and any attachments are intended only for the use of the intended recipient(s), are confidential, and may be privileged. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any review, retransmission, conversion to hard copy, copying, circulation or other use of this message and any attachments is strictly prohibited. If you are not the intended recipient, please notify the sender immediately by return email, and delete this message and any attachments from your system. Thank you!</span></div></div><div><span style="letter-spacing: 0px; "><br></span></div><div><div>On Mar 15, 2017, at 10:26 PM, Meredith Woolard via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org">oslist@lists.openspacetech.org</a>> wrote:</div><br class="Apple-interchange-newline"><blockquote type="cite"><div lang="EN-US" link="blue" vlink="purple" style="font-family: Helvetica; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; "><div class="WordSection1" style="page: WordSection1; "><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; ">Hello!<o:p></o:p></span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; ">My company recently held a very successful Open Space and we are now wondering “what happens next?”. After people have had the conversations and shared ideas, is there any mechanism or case studies of that being the START of a larger project or opportunity to make a positive change? Does anyone in this group have any ideas or case studies they could share? We’re looking for ideas on how to best move the ball forward.<o:p></o:p></span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; "> </span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; ">Thank you!<o:p></o:p></span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; ">Meredith<o:p></o:p></span></div><div><div id="divtagdefaultwrapper"><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman', serif; "><o:p> </o:p></div></div></div></div>_______________________________________________<br>OSList mailing list<br>To post send emails to<span class="Apple-converted-space"> </span><a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" style="color: purple; text-decoration: underline; ">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>To unsubscribe send an email to<span class="Apple-converted-space"> </span><a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" style="color: purple; text-decoration: underline; ">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>To subscribe or manage your subscription click below:<br><a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" style="color: purple; text-decoration: underline; ">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>Past archives can be viewed here:<span class="Apple-converted-space"> </span><a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" style="color: purple; text-decoration: underline; ">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a></div></blockquote></div><br></div></body></html>