
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html charset=utf-8"></head><body style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space;" class="">Dear all,<div class=""><br class=""></div><div class="">I am happy to share a story to the participation-engagement conversation, because it shows the dynamic & ongoing learning effects of working with/being in /playing with … OST. </div><div class=""><br class=""></div><div class="">It’s an international Start-Up, where the average age of the 300 employees is 32.</div><div class="">Last year they decided to have an Open Space in addition to the annual party - where everybody gathers from the different global offices.</div><div class="">It was a bit short notice, so all we did was deciding on the design, theme and logistics. There was one short prep meeting with 12 employees and they confirmed the theme that was found by the organizing team in advance. So the engagement was little even though the participation was good.</div><div class="">We had a 1,5 days OST with massive participation in the agenda creation. We had 75 sessions. </div><div class="">In the final action planning phase nobody raised any actions. That’s why the sponsor decided to cancel the follow up meeting. </div><div class=""><br class=""></div><div class="">This year when we met again to plan the OST. We started earlier and they asked for a design that ensures more take-aways.</div><div class="">So I supported them to ensure more engagement before the OST. We had a prep meeting where the participants found the theme collaboratively. </div><div class="">In their weekly demo session I had a 6 minutes slot where I was invited to speak about the transformational power of OST. I used the story of the butterfly and few inside jokes from last year, that made this little demo quite fun (is laughter & heart-to-heart-connection a type of engagement? Don’t know.).</div><div class=""><br class=""></div><div class="">At this years Ost we 75 Sessions and 12 Actions raised in the action planning. Now the leaders of the company are eager to bring people to the follow up meeting.</div><div class="">They are already deciding on the dates for next years OST and considering to have a 3 day OST.</div><div class=""><br class=""></div><div class="">Engagement creates learning on all ends - leaders, employees and the whole company is learning to work with OST. What started as a party transformed into a Summer Camp where everybody has time to participate and play, and getting to know each other, while at this years OST the people where more engaged in the future of the business. Next year they will start to fly with OST. Working with OST is a dynamic evolutions of Ownership, Leadership, Maturity and Wisdom for the whole company and each person involved. </div><div class=""><br class=""></div><div class=""><div class="">much Love from Berlin</div><div class="">Anna Caroline</div><div class=""><br class=""></div><div class=""><br class=""></div><div class=""><br class=""></div><div class="">

<div style="color: rgb(0, 0, 0); letter-spacing: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space;" class=""><div style="color: rgb(0, 0, 0); letter-spacing: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space;" class=""><div style="color: rgb(0, 0, 0); letter-spacing: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space;" class=""><div style="color: rgb(0, 0, 0); letter-spacing: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space;" class=""><div class=""><div class=""></div></div></div><div class=""><table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="470" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; widows: 1; width: 470px; background-color: rgb(254, 254, 254);" class=""><tbody class=""><tr valign="top" class=""><td style="padding-left: 10px; width: 10px; padding-right: 10px;" class=""><img src="https://s3.amazonaws.com/ucwebapp.wisestamp.com/d1dc527b-3705-44ac-93fc-d14470ca52ee/AnnaCTurk.format_png.resize_200x.png#logo" width="65" height="59.0634674923" alt="photo" style="border: none; cursor: se-resize; border-top-left-radius: 50%; border-top-right-radius: 50%; border-bottom-right-radius: 50%; border-bottom-left-radius: 50%; width: 65px; height: 59.0635px; max-width: 120px;" class=""></td><td style="border-right-width: 1px; border-right-style: solid; border-right-color: rgb(102, 102, 102);" class=""></td><td style="text-align: initial; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-family: Arial; padding: 0px 10px;" class=""><div style="color: rgb(100, 100, 100);" class=""><b class="theme-font text-color">Anna Caroline Türk</b><br class="">New Leadership Creator</div><div style="font-size: 13px; padding: 5px 0px;" class=""><span style="color: rgb(141, 141, 141);" class=""><a href="tel:+49 (0)176 248 722 54" style="outline: none; cursor: pointer; color: rgb(141, 141, 141); text-decoration: none;" class="">+49 (0)176 248 722 54</a> </span><font color="#666666" class="">// </font><span style="color: rgb(141, 141, 141); white-space: nowrap; display: inline-block;" class=""><a href="http://truthcircles.com/" target="_blank" style="outline: none; cursor: pointer; color: rgb(141, 141, 141); text-decoration: none;" class="">TruthCircles.com</a></span></div><div style="color: rgb(100, 100, 100); cursor: move; margin-top: 5px;" class=""><a href="http://www.facebook.com/truthcircles/" target="_blank" style="outline: none; cursor: pointer;" class=""><img width="16" height="16" src="https://s3.amazonaws.com/images.wisestamp.com/icons_32/facebook.png" style="border: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-bottom-left-radius: 0px; width: 16px; height: 16px;" class=""></a> <a href="http://de.linkedin.com/in/annacarolinetuerk" target="_blank" style="outline: none; cursor: pointer;" class=""><img width="16" height="16" src="https://s3.amazonaws.com/images.wisestamp.com/icons_32/linkedin.png" style="border: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-bottom-left-radius: 0px; width: 16px; height: 16px;" class=""></a></div></td></tr></tbody></table><div class=""><br class=""></div></div></div><div class=""><b style="font-size: 12px;" class=""><font color="#4b0f11" class="">OPEN SPACE TRAINING, 7.- 9. September, Netherlands </font></b></div><div class=""><font color="#4b0f11" class="">More Information <a href="http://truthcircles.com/open-space-training/" class="">here</a></font></div></div><br class="Apple-interchange-newline"></div><br class="Apple-interchange-newline"><br class="Apple-interchange-newline">

</div>

<br class=""></div></body></html>