<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif;font-size:small">Hey Karolina,<br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif;font-size:small">My reaction to this email was to ask WHY OST?<br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif;font-size:small">As an employee I hear about an unexpected change, therefore I have not been consulted, it looks like it will lead to some negative emotions and maybe consequences, and then I am told that I am now free to take responsibility for what I am passionate about... will this lead to "​<i>the best change experience they can in the moment of communicating the changes and after</i>"?<br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif;font-size:small">Maybe Yes, maybe No, I feel concerned. Maybe there is more work to be done in presenting and processing the information together to reach a point where everyone understands what is happening and why, and can raise their questions and concerns, and can be listened to, etc, and when that phase is over, to then explore where we go from here within the given constraints, and then having clarified the theme/scope, go into OST?<br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif;font-size:small">Having said all that, you know the company and the context and OST, so if it feels right for you, then you would be the best judge of that.<br><br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif;font-size:small">Smiles Bhav...<br><br><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif;font-size:small"><br></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On 2 June 2016 at 16:53, Karolina Iwa via OSList <span dir="ltr"><<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif">dear group, <br><br>i am seeking advice and stories.<br><br>on monday i have a meeting with the board of a company we've been supporting for the last year in their growth. some time ago they decided to make a major change (cannot get into more details at this point), which most probably a. will make quite some people in the company experience negative emotions and b. is coming quite unexpectedly. <br><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif">the board intends at designing <div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif;font-size:small;display:inline">​​</div>the best change experience they can in the moment of communicating the changes and after. <br><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif">we intend to open the space after the news has been shared + the reasons behind it & consequences for the company & employees have been communicated, so i am wondering - from your experience:<br><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif">- what would be similar stories you took part in / heard of?<br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif">- what can be helpful / should we pay attention to while preparing the meeting for the board and with the board preparing the whole organisation meeting?<br><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif">thanks in advance for sharing.<br><br clear="all"></div><div><div data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr">karolina.<br><br><br><span style="color:rgb(7,55,99)"><br><font size="2"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px">____________________________________<div><div><img src="https://ssl.gstatic.com/ui/v1/icons/mail/images/cleardot.gif"></div></div><span><div style="font-weight:normal"><b>karolina iwa</b></div><div style="font-weight:normal">social innovation<br></div><div style="font-weight:normal"><font size="2">senior facilitator<span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span style="border-collapse:separate;font-style:normal;font-variant:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px"><span></span></span></span></span></span></span></span></span></font></div><div style="font-weight:normal"><a href="http://www.karolinaiwa.com" target="_blank">blog</a> I <a href="https://twitter.com/karolinaiwa" target="_blank">twitter</a> I <a href="http://de.linkedin.com/pub/karolina-iwa/58/9b6/403" target="_blank">l</a><a href="http://de.linkedin.com/pub/karolina-iwa/58/9b6/403" target="_blank">inkedin</a>  <br><a href="tel:%2B49%2015774%20932193" value="+4915774932193" target="_blank">+49 15774 932193</a><br></div>____________________________________</span></span></span></span></span></span></span></span></font><br></span></div><div><br><br><br></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div>
<br>_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a><br></blockquote></div><br></div></div>