<div dir="ltr">I really like the idea of co-facilitation, and really, of partner/team dynamics for most things. <div><br></div><div>In my world/mind, this does not mean that each person has to be a "talking head" walking around the circle, or named as facilitator. This could mean that another person was working with you for: pre-work, setting up the event, taking care of things like newsroom and coffee cups, and most definitely, holding space. </div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div class="gmail_signature">Tricia Chirumbole<br>US: +1-571-232-0942<br>Skype: tricia.chirumbole<br><br><div style="padding:0px;margin-left:0px;margin-top:0px;overflow:hidden;word-wrap:break-word;color:black;font-size:10px;text-align:left;line-height:130%"></div><input type="hidden"><input type="hidden"><div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On Mon, Aug 17, 2015 at 4:15 PM, Harrison via OSList <span dir="ltr"><<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div bgcolor="white" lang="EN-US" link="blue" vlink="purple"><div><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Co-Facilitation? It has certainly been done before, but my question would be: Why? <u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Michael Pannwitz and I did a duo with the 2108 German Psychiatrists – and the reason was... I did English, and Michael did German, we each did it our own way, and met each other in the middle (of the circle). I think that made sense, but the more talking heads there are, by definition, the more space is cluttered/shuttered/closed. <u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">The point (for me) of opening space is to get folks thinking/being/talking/working together as quickly a possible. Which means that the sooner I, or anybody else, can get out of the way – so much the better. I think.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Harrison<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p><div><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Winter Address<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">7808 River Falls Drive<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Potomac, MD 20854<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><a href="tel:301-365-2093" value="+13013652093" target="_blank">301-365-2093</a><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Summer Address<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">189 Beaucaire Ave.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Camden, ME 04843<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><a href="tel:207-763-3261" value="+12077633261" target="_blank">207-763-3261</a><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Websites<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><a href="http://%20www.openspaceworld.com" target="_blank"> www.openspaceworld.com</a><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><a href="http://www.ho-image.com" target="_blank">www.ho-image.com</a><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">OSLIST </span><span style="font-size:10.5pt;font-family:Consolas;color:#1f497d">To subscribe, unsubscribe, change your options, view the archives of OSLIST Go to:<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a></span><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><u></u><u></u></span></p></div><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p><div><div style="border:none;border-top:solid #b5c4df 1.0pt;padding:3.0pt 0in 0in 0in"><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma","sans-serif";color:windowtext">From:</span></b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma","sans-serif";color:windowtext"> OSList [mailto:<a href="mailto:oslist-bounces@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist-bounces@lists.openspacetech.org</a>] <b>On Behalf Of </b>Daniel Mezick via OSList<br><b>Sent:</b> Monday, August 17, 2015 2:54 PM<br><b>To:</b> <a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a><br><b>Subject:</b> [OSList] Euro-Agile Folk & OST-Experiments<u></u><u></u></span></p></div></div><div><div class="h5"><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt">Hello All,<br><br>This is from my friend in France, PABLO PERNOT, a real, great, person. He is a fine philosopher and a most excellent player of the banjo...(see related video link below....)<br><br>Pablo was the first in Europe to use before/after Open Space, with experimentation in the middle, using Open Space to frame an enterprise-wide iteration of learning.....BEYOND Agile adoption. He used it to introduce "other" non-Agile cultural change in an iterative (<a href="http://www.OpenSpaceAgility.com" target="_blank">www.OpenSpaceAgility.com</a>) way .....<br><br>His work doing that, led to this: <a href="http://www.Prime-OS.com" target="_blank">www.Prime-OS.com</a><br><br>A man of action is he. <br><br>Now he is planning, with colleague ALEXIS MONVILLE, to facilitating Open Space at this public Agile-conference event: <br>....wait, whoops... is co-facilitation a form of OST blasphemy?<br><a href="http://ale2015.alenetwork.eu/" target="_blank">http://ale2015.alenetwork.eu/</a><br><br>I wonder if you find the planned experiments with OST (listed below) interesting....<br><br><br>.....is this blasphemy...or bold innovation? Check the "White Hair" experiment .....<br><br><br>Regards,<br>Daniel<br><br>Related video link (Pablo-plays-banjo), 2 mins....<br><a href="https://www.youtube.com/watch?v=apAzGSLi2UY" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=apAzGSLi2UY</a><br><br><br><br>================<br>ALE15 - Open Space<br>Facilitation <br>Pablo Pernot<br>Alexis Monville<br>================<br><br>Why adding experiments to the classic open space ? <br><br>We need fresh adventures <em>in the land of open space. We tasted the enterprise open space </em><br><em>and we value what it brings. We would like to try some experiments to benefit from that </em><br><em>experience and try something a bit different. We feel that it is important and possible </em><br><em>especially here because of the willingness to learn and to share of our community.</em><i><br><br><em>=======================</em><br><em>ALE 2015 Open Space Experiments</em><br><em>=======================</em><br><em>\</em><br><br><em>==================</em><br><em>Speed learning open space</em><br><em>==================</em><br><em>Opener and energizer 5mn: </em><br><br><em>●we form a large cycle standing up (no chairs in the room)</em></i><br><em>●2mn</em><i><br><em>    ask every people that already know open space to raise </em></i><br><em>their hand.</em><i><br><br><em>    ask people that doesn’t know openspace to pick someone</em></i><br><em>with a raised hand</em><i><br><br><em>●the person who knows has 2 mn to explain open space to his </em></i><br><em>partner (posters on the walls will display the way it works as a </em><br><em>reminder)</em><br><em>●1mn : we go back to the large circle</em><br><em>●2mn : another 2mn of Q&A but you need to pick someone </em><br><em>different. </em><br><i><br></i><br><em>==============</em><i><br><em>Babel tower</em><br><em>==============</em><br><em>Every topic proposed for the market place has to be made: </em><br><br><em>1.with our mothertongue </em><br><br><em>2. and in english </em><br><br><em>ps: for people with english as mother tongue they can, or not, repeat or </em></i><br><em>rephrase, or use their mother tongue accent / pronunciation at first </em><br><em>why: to hear all the diversity and richness of ALE people. to liberate the </em><br><em>non-verbal communication, to allow a different attitude (discover people </em><br><em>when they are at ease to speak, not when they are struggling to find their</em><br><em>words).</em><i><br><br><em>==============</em><br><em>Topic/Theme</em><br><em>==============</em><br><em>Adding a topic or a theme : every session should be related to this </em></i><br><em>theme. The idea is to gather the outcome and consolidate a booklet that </em><br><em>will help ale community to learn and share their learnings. </em><br><i><br><em>We propose the theme to be : </em></i><br><i><br><em>"What are the key changes in our culture and business?"</em><br><br><em>We should give people the theme one week at least before the </em></i><br><em>event, so they can think about it. Or be aware during the sessions.</em><br><em>Why: a part of the power of open space, when we use it in enterprises, is</em><br><em>coming from the common purpose of the people involved</em><br><i><br><br><br><em>====================================</em><br><em>Global restitution (report out) at the end of every session</em><br><em>====================================</em><br><em>Every session is one hour : split in two parts : 40mn brainstorming, 20mn</em></i><br><em>global restitution : every group has 1mn to restitute their conversation. </em><br><i><br><br><br><em>==================================</em><br><em>“key change pitch”</em></i><br><em>Quick normalization of the outcome of every session</em><i><br><em>==================================</em><br><em>Each group will use one flipboard paper sheet to present their topic.</em></i><br><i><br><em>The guidelines proposed for the global restitution and for the booklet are:</em><br><br><em>●140 characters to pitch of the “key change” (one line)</em><br><br><em>    why/how this “key change” happened // what’s the value of the “key change”</em></i><br><i><br><em>This could/would/should of course evolve. </em><br><br><br><br><em>============================</em><br><em>PDF/Blog consolidation</em><br><em>============================</em><br><br><em>Every outcome (“key change pitch”) is consolidated in a booklet and/or a</em></i><br><em>blog every day and is public (is it possible to use ale15 blog and to have </em><br><em>some support to do that?)</em><i><br><br><br><em>===================</em><br><em>Visualisation</em><br><em>===================</em><br><em>As usual, visual helpers are provided, especially one explaining these </em></i><br><em>experiments.</em><br><i><br><br><em>============</em><br><em>Message</em><br><em>============</em><br><em>These experiments could evolve during the 3 days.</em><br><br><br><em>============</em><br><em>White hair</em><br><em>============</em><br><em>only white hair people can facilitate the open space</em></i><br><em>-</em><br><em>twitter account ? blog ale2015 ? hashtag ? </em><a href="https://twitter.com/search?q=%23ale15" target="_blank"><em><s>#</s>ale15</em></a><em> ? </em><a href="https://twitter.com/search?q=%23alenetwork" target="_blank"><em><s>#</s>alenetwork</em></a><em> ?  </em><br><br><br><br><u></u><u></u></p><div><p class="MsoNormal">-- <u></u><u></u></p><p>Daniel Mezick, President<u></u><u></u></p><p>New Technology Solutions Inc.<u></u><u></u></p><p><a href="tel:%28203%29%20915%207248" value="+12039157248" target="_blank">(203) 915 7248</a> (cell)<u></u><u></u></p><p><span><a href="http://newtechusa.net/dan-mezick/" target="_blank">Bio</a></span><span>. <a href="http://newtechusa.net/blog/" target="_blank"><span>Blog</span></a>. <a href="http://twitter.com/#%21/danmezick/" target="_blank"><span>Twitter</span></a>.</span><span> </span><u></u><u></u></p><p><span>Examine my new book:</span><span>  </span><span><a href="http://newtechusa.net/about/the-culture-game-book/" target="_blank"><span>The Culture Game </span></a></span><span>: Tools for the Agile Manager</span><span>.</span><u></u><u></u></p><p>Explore Agile Team <a href="http://newtechusa.net/services/agile-scrum-training/" target="_blank"><span>Training</span></a> and <a href="http://newtechusa.net/services/agile-scrum-coaching/" target="_blank"><span>Coaching.</span></a><u></u><u></u></p><p>Explore the <a href="http://newtechusa.net/user-groups/ma/" target="_blank"><span>Agile Boston </span></a>Community.<span> </span><u></u><u></u></p></div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div></div></div></div></div><br>_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
Past archives can be viewed here: <a href="http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://www.mail-archive.com/oslist@lists.openspacetech.org</a><br></blockquote></div><br></div>