<div dir="ltr"><div>Dear Harrison,<br><br>Every time I open space with the potted history of OST and where possible the story of your two-martini idea (or was that three martinis?),  I am filled with a sense of deep gratitude that I've had the privilege of meeting you in person and interacting with your ideas through this list.<br><br></div><div>Thank you for all the you do, and may experimenting with 80ishness be as inventive and joyful as everything else you've done thus far.  Happy Birthday!<br><br></div><div>Warm salaams,<br><br>Susanna (from Malaysia)<br></div><br clear="all"><div><div><div><div><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div><div><div>Susanna George<br><b>Consultant <font>. </font>Trainer . Facilitator</b><br><br></div>Skype: anishasusanna<br></div>Tel: 6012-3723234<br></div></div><div><div><div><div><div><div><br></div><div style="text-align:center"><br><span style="color:rgb(0,0,255)"><font><span style="font-family:georgia,serif"><b><span style="color:rgb(180,95,6)"><i>Strengthening Team Processes Through Critical Conversations</i></span></b><br></span></font></span></div><div style="text-align:center"><font size="1"><span style="font-family:georgia,serif"><span style="color:rgb(116,27,71)"><b><span style="color:rgb(11,83,148)"><i>Rather than try to change people...change the conditions under which people meet <br></i>- Marvin Weisbord & Sandra Janoff</span></b><br></span></span></font></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div></div></div></div>