<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Thanks for the steer Patricia, I will look into self advocacy.</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">I hope I can produce something by the end of summer that would be very useful for challenges like yours with org management!  (And mean me not writing this all out by hand)</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Some of the loose ends I have collected so far that might be relevant (though they might also be rabbit holes)...</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Some of the general concepts:</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">- 'agile' management... in fact there is agile or lean <i>everything</i> these days... and <a href="http://www.amazon.com/Creating-Kaizen-Culture-Organization-Breakthrough/dp/0071826858/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1385383786&sr=8-1&keywords=jon+miller+kaizen">Kaizen</a>, and other concepts from software and manufacturing</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">- 'adaptive' leadership, management and everything else</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">- <a href="http://authenticorganizations.com/harquail/2013/12/11/whats-a-generative-organization/#comment-56686">generative organisation</a> (and thriveability)</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">More specific models:</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">- Holocracy governance model (<a href="https://www.youtube.com/watch?v=hR-8AOccyj4&feature=youtube_gdata_player">TEDx video of main concept</a>, solid <a href="http://enterprise20blog.com/2014/01/09/holacracy-logical-step-evolution-organization/">review in context of governance practices</a>)</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">- <a href="http://falkvinge.net/2013/02/14/swarmwise-the-tactical-manual-to-changing-the-world-chapter-one/">Swarmwise</a>, tactical manual for operating a Pirate Party (as per Sweden)</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">- <a href="http://go.delicious.com/?id=63408X1518852&xs=1&url=http://vibrantcanada.ca/content/making-collective-impact-work&sref=https://delicious.com/jsbaxter/search/collective">Collective Impact</a> (it's not specifically for organisations, but yes it is a model for governance-without-control, <a href="http://collectiveimpactaustralia.com/">this has lots of good articles</a>)</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">And relevant for 'how to be a manager'</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">- Harrison's <i>Wave Rider</i> (obviously)</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">- Peter Block's <i>Stewardship</i></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><i><br></i></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Interested to hear what references and ideas you find most useful Patricia.</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Cheers</div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><br><div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><font color="#663300" face="'trebuchet ms', sans-serif"><b><i>John Baxter</i></b></font></div><div style="text-align:-webkit-auto;font-size:small;font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><i>Cocreation Consultant & ​Co​Create Adelaide Facilitator</i></div><div style="text-align:-webkit-auto;font-size:small;font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><a href="http://www.jsbaxter.com.au/" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">jsbaxter.com.au</a> | <a href="http://CoCreateADL.com" target="_blank">CoCreateADL.com</a></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><font color="#444444" face="'trebuchet ms', sans-serif">0405 447 829</font><div style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68);display:inline"><font color="#444444" face="'trebuchet ms', sans-serif">​ | ​</font></div><span style="color:rgb(68,68,68);font-family:'trebuchet ms',sans-serif">@</span><a href="http://twitter.com/jsbaxter_" style="color:rgb(17,85,204);font-family:'trebuchet ms',sans-serif" target="_blank">jsbaxter_</a></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><br></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><i>Thank you to everyone who came, helped or spread the good word about <b>City Grill</b>!</i></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><i>Summary and links: <a href="http://cocreateadl.com/localgov/grill-summary/" target="_blank">cocreateadl.com/localgov/grill-summary/</a></i></div></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><br></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On Fri, Nov 28, 2014 at 2:31 AM, Patricia Haines <span dir="ltr"><<a href="mailto:levelgreen2010@gmail.com" target="_blank">levelgreen2010@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="auto"><div>I like this idea. There's an important movement among and for adults with developmental disabilities called "self advocacy". This is self-organizing on individual, group and organizational levels.</div><div><br></div><div>I'm also interested in how OS and self-organization can play out in non-profit management. I'm reorganizing the Level Green Board, want to operate on OS principles. Any thoughts along such lines?</div><div><br></div><div>Patricia Gooding (aka Haines)<br><br>Level Green Institute: fostering just & sustainable community through education and the arts, in the democratic spirit of the Grundtvigian Folk School</div><div><div class="h5"><div><br>On Nov 26, 2014, at 8:25 PM, John Baxter via OSList <<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>> wrote:<br><br></div><blockquote type="cite"><div><div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Hello facilitators of self organisation</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Let's take a moment to consider self organisation, as 'field' or 'practice'.</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">I am scoping a summer project at the moment (in the southern hemisphere!).</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">I have been reading and learning all I can about self org.  There is less than I expected at the heart of self org practice, but much more than I realised in intersecting fields (e.g. in governance, democracy, community organising, management, change, systems...).  There are also unanswered Qs about what 'self org' <i>is</i> (indeed, if it is anything at all).</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">It might be worthwhile formalising this, through a focused research project, and sharing the results in a report or the like.</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Possible focus questions that come to mind for me are</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">- what does someone need to know to say "I do self organisation"?</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">- what would someone need to know to be an 'expert' in self org?</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Would appreciate your perspective, as a practitioner-facilitator-fellow wave rider:</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">What (if anything) do you think deserves to be done?</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Who should be involved in doing it?</div><div><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><br></div><div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68)">​Thank you for contributing to the quest!</div></div><div dir="ltr"><br><div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><font color="#663300" face="'trebuchet ms', sans-serif"><b><i>John Baxter</i></b></font></div><div style="text-align:-webkit-auto;font-size:small;font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><i>Cocreation Consultant & ​Co​Create Adelaide Facilitator</i></div><div style="text-align:-webkit-auto;font-size:small;font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><a href="http://www.jsbaxter.com.au/" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">jsbaxter.com.au</a> | <a href="http://CoCreateADL.com" target="_blank">CoCreateADL.com</a></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><font color="#444444" face="'trebuchet ms', sans-serif">0405 447 829</font><div style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68);display:inline"><font color="#444444" face="'trebuchet ms', sans-serif">​ | ​</font></div><span style="color:rgb(68,68,68);font-family:'trebuchet ms',sans-serif">@</span><a href="http://twitter.com/jsbaxter_" style="color:rgb(17,85,204);font-family:'trebuchet ms',sans-serif" target="_blank">jsbaxter_</a></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><br></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><i>Thank you to everyone who came, helped or spread the good word about <b>City Grill<div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68);display:inline">​​</div>!</b></i></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><i>Summary and links: <a href="http://cocreateadl.com/localgov/grill-summary/" target="_blank">cocreateadl.com/localgov/grill-summary/</a></i></div></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><br></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div>
</div></blockquote></div></div><span class=""><blockquote type="cite"><div><span>_______________________________________________</span><br><span>OSList mailing list</span><br><span>To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a></span><br><span>To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a></span><br><span>To subscribe or manage your subscription click below:</span><br><span><a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a></span><br></div></blockquote></span></div></blockquote></div><br></div>