<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Hi Kari</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">We might be thinking more in parallel than aligned.</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">I very much doubt I will submit anything to an academic journal... I can't imagine many processes less pleasant!  Though I could find parts to spin off into trade journals and the like.</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">But if others are already researching in an aligned field (are you yourself?) I would be very happy to partner or pass on anything I produce for publication.  Could you imagine a situation like that?</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">In the context of the rigours and process of academic research, my own thoughts are closer to a literature review than a genuine research question.</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:#444444">Cheers</div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><br><div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><font color="#663300" face="'trebuchet ms', sans-serif"><b><i>John Baxter</i></b></font></div><div style="text-align:-webkit-auto;font-size:small;font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><i>Cocreation Consultant & ​Co​Create Adelaide Facilitator</i></div><div style="text-align:-webkit-auto;font-size:small;font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><a href="http://www.jsbaxter.com.au/" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">jsbaxter.com.au</a> | <a href="http://CoCreateADL.com" target="_blank">CoCreateADL.com</a></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><font color="#444444" face="'trebuchet ms', sans-serif">0405 447 829</font><div style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif;color:rgb(68,68,68);display:inline"><font color="#444444" face="'trebuchet ms', sans-serif">​ | ​</font></div><span style="color:rgb(68,68,68);font-family:'trebuchet ms',sans-serif">@</span><a href="http://twitter.com/jsbaxter_" style="color:rgb(17,85,204);font-family:'trebuchet ms',sans-serif" target="_blank">jsbaxter_</a></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><br></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><i>Thank you to everyone who came, helped or spread the good word about <b>City Grill</b>!</i></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><i>Summary and links: <a href="http://cocreateadl.com/localgov/grill-summary/" target="_blank">cocreateadl.com/localgov/grill-summary/</a></i></div></div><div style="font-family:arial;text-align:-webkit-auto;font-size:small"><br></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On Fri, Nov 28, 2014 at 2:25 AM, Kári Gunnarsson <span dir="ltr"><<a href="mailto:kari.gunnarsson@simnet.is" target="_blank">kari.gunnarsson@simnet.is</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div><div>Hi John<br><br></div>As an academic researcher I say ... yes, 
this needs to become, ... I like to see theorizing and testing, and more
 papers in academic journals for me to site.<br><br></div><div>If we 
take the hypothesis from Owen that there is always self-organization at 
work, now in what conditions is this self-organization not functioning 
well.<br><br></div><div>I would argue that we can find cultural elements that are toxic to self-organization, site lining it, driving it away from open discourse. <br><br>When is such toxic environment the only solution, even if it dose not work seems to be to get ride of the people dealing behind the curtains and enforcing a strict and over-bloated management scheme to squeezes the profit out of the people.<br></div><div><br></div><div>An example from ecology.<br></div><div><br></div><div>Like lets say I grow round up resistant GMO feed
 grass, and I plant out the GMO seeds and put the chemical fertilizers 
and the roundup to kill of anything else. I have created a toxic environment but there is this one homogenous thing that can survive it. <br><br></div><div>Now lets say my brother is not as addicted to proprietary DNA crops and has chosen to select many plant to grow in harmony where they feed off each other and reads all these aquaculture journals. He saves a ton in crop interventions and is more resilient to weather changes and pest attacks, loosing only 5% or perhaps 10% in a bad incident, while my toxic homogenous growing is devastated while I am ruined.<br><br></div><div>ok... fun example.<br></div><div><br></div><div>If we can identify the cultural elements that makes the space hostile, that is not-safe or simply closed, then we can offer the middle managers a tool to measure there cultural aspect of there organizational health, innovation, learning and efficiency. Then we can propose an intervention (in the form of an open space), on how to move the organization from unhealthy culture to a healthy one where we marginalize the violence of silencing and where we keep the space save for us humans to grow and prosper. As this is needed for all leading organizational cultures.<br></div><div><br>...<br><br></div><div>so for the questions...<br><br></div><div>To find what one needs to know to do self-organization, I would argue that one needs to understand how to make the space safe and how to invite participation for a bodily real theme. This is a sponsors job, but he sometimes needs a teacher to help him know the difference. Basically the precondition and the how to stuff we preach as open spacers every day.<br><br></div><div>To find out what one needs to know in order to be an expert in self-organization, I would argue that one needs to understand many of the different ways one can throw a spanner in the works and be able to identify when it is the cultural norm of the management and/or owners to do so, and also for what reasons this is done. This is interesting for me as I would love to grow in understanding on when things are wrong in the culture but tolerated for the cases I work with. It could bring out new themes to open space on, and to energize people to open it everywhere where the preconditions are present. I think a little research will help us do just that.<br><br><br></div><div>/ Kári<br></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote"><div><div class="h5">On 27 November 2014 at 01:25, John Baxter via OSList <span dir="ltr"><<a href="mailto:oslist@lists.openspacetech.org" target="_blank">oslist@lists.openspacetech.org</a>></span> wrote:<br></div></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div><div class="h5"><div dir="ltr"><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">Hello facilitators of self organisation</div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">Let's take a moment to consider self organisation, as 'field' or 'practice'.</div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">I am scoping a summer project at the moment (in the southern hemisphere!).</div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">I
 have been reading and learning all I can about self org.  There is less
 than I expected at the heart of self org practice, but much more than I
 realised in intersecting fields (e.g. in governance, democracy, 
community organising, management, change, systems...).  There are also 
unanswered Qs about what 'self org' <i>is</i> (indeed, if it is anything at all).</div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">It might be worthwhile formalising this, through a focused research project, and sharing the results in a report or the like.</div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">Possible focus questions that come to mind for me are</div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">- what does someone need to know to say "I do self organisation"?</div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">- what would someone need to know to be an 'expert' in self org?</div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">Would appreciate your perspective, as a practitioner-facilitator-fellow wave rider:</div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><br></div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">What (if anything) do you think deserves to be done?</div><div style="font-family:trebuchet ms,sans-serif;color:rgb(68,68,68)">Who should be involved in doing it?</div><div><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><br></div><div dir="ltr"><div style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif;color:rgb(68,68,68)">​Thank you for contributing to the quest!</div></div><div dir="ltr"><br><div><div style="font-family:arial;font-size:small"><font face="'trebuchet ms', sans-serif" color="#663300"><b><i>John Baxter</i></b></font></div><div style="font-size:small;font-family:"trebuchet ms",sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><i>Cocreation Consultant & ​Co​Create Adelaide Facilitator</i></div><div style="font-size:small;font-family:"trebuchet ms",sans-serif;color:rgb(68,68,68)"><a href="http://www.jsbaxter.com.au/" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">jsbaxter.com.au</a> | <a href="http://CoCreateADL.com" target="_blank">CoCreateADL.com</a></div><div style="font-family:arial;font-size:small"><font face="'trebuchet ms', sans-serif" color="#444444">0405 447 829</font><div style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif;color:rgb(68,68,68);display:inline"><font face="'trebuchet ms', sans-serif" color="#444444">​ | ​</font></div><span style="color:rgb(68,68,68);font-family:"trebuchet ms",sans-serif">@</span><a href="http://twitter.com/jsbaxter_" style="color:rgb(17,85,204);font-family:"trebuchet ms",sans-serif" target="_blank">jsbaxter_</a></div><div style="font-family:arial;font-size:small"><br></div><div style="font-family:arial;font-size:small"><i>Thank you to everyone who came, helped or spread the good word about <b>City Grill<div style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif;color:rgb(68,68,68);display:inline">​​</div>!</b></i></div><div style="font-family:arial;font-size:small"><i>Summary and links: <a href="http://cocreateadl.com/localgov/grill-summary/" target="_blank">cocreateadl.com/localgov/grill-summary/</a></i></div></div><div style="font-family:arial;font-size:small"><br></div></div></div></div></div></div></div></div>
</div>
<br></div></div>_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org" target="_blank">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
<br></blockquote></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br><br clear="all"><br>-- <br><div><div dir="ltr">Kári Gunnarsson markþjálfi<br><a href="mailto:kari.gunnarsson@simnet.is" target="_blank">kari.gunnarsson@simnet.is</a><br><a href="https://www.facebook.com/heimsmynd" target="_blank">https://www.facebook.com/heimsmynd</a><br><a href="tel:%28%2B354%29%20864%205189" value="+3548645189" target="_blank">(+354) 864 5189</a><br></div></div>
</font></span></div></div>
</blockquote></div><br></div>