<html>
  <head>
    <meta content="text/html; charset=ISO-8859-1"
      http-equiv="Content-Type">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    Hi Kári,<br>
    <br>
    Thank you for making your proposals. They are very interesting!<br>
    <br>
    Daniel<br>
    <br>
    <div class="moz-cite-prefix">On 11/20/14 6:34 AM, Kári Gunnarsson
      via OSList wrote:<br>
    </div>
    <blockquote
cite="mid:CAEjHsLnEU3HAMUP7Lac+vZx8X_bW-hJ5POJB5t8PCCwU4Z34GA@mail.gmail.com"
      type="cite">
      <div dir="ltr">There is an invitation to some scientific rigor for
        our beloved technology. I propose we accept this invitation as a
        communal effort. An idea for a trial design would be to collect
        survey data where the nuances of the lived experiences would be
        teased out, survey data collected by cooperation among our grand
        Institutes and access given to unaffiliated researchers to
        collect some understandings and make their own conclusions in
        publishable science papers. It will probably be far too
        difficult, even impossible the task of building of such survey
        database along with the standardized questioners. And the time
        to build it was sometime long ago, we are long past out do time.
        There is urgency to this task. But do we have to do it? Well, is
        there a real need for this approach? I think we can host this
        endeavor, even try to find a design that allows for a
        Double-blinded rigor. My vision is that we design standardize
        and publish a survey that we then allow events to use to collect
        data for us, data that we then give to researchers where they
        can use it for their publishing needs. There is also the
        Pandora’s Box of issues and opportunities. It looks like it is a
        topic ripe for an open space, "be prepared to be surprised". <br>
        <br>
        The new late majority folks are going for the theme of
        „participatory processes“ and request an overview over the
        landscape. It is the new gathering pole and open space is
        central for me in this arena as it is less controlling that
        other processes. Perhaps tour rigor should be part of a broader
        sense of analyses under the more general heading of
        participatory processes.<br>
        <br>
        But perhaps when we look at Open Space, then we must use the
        same type of analyses as when we look at research approaches,
        like when we look at the difference on Double-blinded procedure
        done by WHR Rivers <a moz-do-not-send="true"
          href="http://en.wikipedia.org/wiki/W._H._R._Rivers">http://en.wikipedia.org/wiki/W._H._R._Rivers</a>
        and earlier research procedures.<br>
        <br>
        A resent story on "time to think", two weeks ago I facilitated a
        short 3 hour open space for a local branch of a political on
        their internal operations. There were also a lot of other things
        happening before and after the conversation part of the program,
        some football fans even disappeared during the open space to see
        the ongoing game.  Personally I was happy that we had the lunch
        before the open space, I took some time for reflection and
        thinking about the possible dream future and topics that make us
        show up for the work. Then reflection and lunch was served, a
        lot of chatter during the soup lunch, then back to the
        introduction of principles … “Whatever happens is the only thing
        that could have, be prepared to be surprised!”… democracy of the
        feet / the law of mobility, the bugs and what they give us. 
        Then brake for topics. …  It was short time and a lot of
        conflict of attention by the sponsors for the other parts of the
        day program, but it worked out well. The passion for work and
        the freedom of this technology opened for topics and
        responsibility that had previously been submerged by the tyranny
        of long speeches and lectures. Give a little time and then open
        up some space, works each time given the preconditions.<br>
        <br>
        In openness, <br>
        Kári the group coach<br>
        <br>
      </div>
      <br>
      <fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
      <br>
      <pre wrap="">_______________________________________________
OSList mailing list
To post send emails to <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org">OSList@lists.openspacetech.org</a>
To unsubscribe send an email to <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a>
To subscribe or manage your subscription click below:
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a>
</pre>
    </blockquote>
    <br>
    <div class="moz-signature">-- <br>
      <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html;
        charset=ISO-8859-1">
      <meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css">
      <title></title>
      <meta name="Generator" content="Cocoa HTML Writer">
      <meta name="CocoaVersion" content="1138">
      <style type="text/css">
    p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 14.0px Arial}
    p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 14.0px Arial; color: #0000ee}
    p.p3 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 14.0px Arial; color: #1a37ee}
    span.s1 {text-decoration: underline}
    span.s2 {color: #000000}
    span.s3 {text-decoration: underline ; color: #0000ee}
  </style>
      <p class="p1">Daniel Mezick, President</p>
      <p class="p1">New Technology Solutions Inc.</p>
      <p class="p1">(203) 915 7248 (cell)</p>
      <p class="p2"><span class="s1"><a
            href="http://newtechusa.net/dan-mezick/">Bio</a></span><span
          class="s2">. <a href="http://newtechusa.net/blog/"><span
              class="s1">Blog</span></a>. <a
            href="http://twitter.com/#%21/danmezick/"><span class="s1">Twitter</span></a>.<span
            class="Apple-converted-space"> </span></span></p>
      <p class="p3"><span class="s2">Examine my new book:<span
            class="Apple-converted-space">  </span><a
            href="http://newtechusa.net/about/the-culture-game-book/"><span
              class="s1">The Culture Game </span></a></span><span
          class="s1">: Tools for the Agile Manager</span><span
          class="s2">.</span></p>
      <p class="p1">Explore Agile Team <a
          href="http://newtechusa.net/services/agile-scrum-training/"><span
            class="s3">Training</span></a> and <a
          href="http://newtechusa.net/services/agile-scrum-coaching/"><span
            class="s3">Coaching.</span></a></p>
      <p class="p1">Explore the <a
          href="http://newtechusa.net//user-groups/ma/"><span class="s3">Agile
            Boston </span></a>Community.<span
          class="Apple-converted-space"> </span></p>
    </div>
  </body>
</html>