<div dir="ltr">(re-sending as I sent this previously from a different e-mail address, and it didn't go through...)<br><div><div class="gmail_quote"><br><div dir="ltr"><div><div><div>Hi all, <br><br><div>the following article has been making quite a stir... <br>I first saw it over on a Linked In discussion group.<br><br><a href="http://www.mckinsey.com/insights/organization/build_a_change_platform_not_a_change_program" target="_blank">http://www.mckinsey.com/insights/organization/build_a_change_platform_not_a_change_program</a><br><br>From my perspective, OST in general (and Open Agile Adoption in particular) <br>are great examples of what the authors are talking about  -- <br><br>Here's a quote from the article:<br></div><br>"What’s needed is a real-time, socially constructed approach to change, 
so that the leader’s job isn’t to design a change program but to <i>build a change platform</i>—one that allows anyone to initiate change, recruit confederates, suggest solutions, and launch experiments."<br><br></div>Of course, we might decry the authors not being aware of OST already and for not mentioning it in the article...<br>or diss the article for being published on mckinsey (belly of the beast), and for making a big deal of 'everything we already know'..<br><br></div>and/or, we might see this is an amazing opportunity for making new friends... :-)  :-)  :-) <br><br></div><div>in any case, enjoy!<br></div><div><br></div>with all best wishes,<br><br>Rosa<span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br><div><div><div><div><div><br><br clear="all"><div><div><div><div dir="ltr"><i>Rosa Zubizarreta</i><div><i>Diapraxis: Facilitating Creative Collaboration<br><a href="http://www.diapraxis.com" target="_blank">http://www.diapraxis.com</a></i></div><div><i><br></i></div><div><div><div><br></div></div></div></div></div></div>
</div></div></div></div></div></div></font></span></div>
</div><br></div></div>