<div dir="ltr">Daniel!<div><br></div><div>Congratulations!!! This is a big deal, for the approach you have been promoting, of using Open Space as a way to encourage and support an informed, choice-full and participatory Agile adoption…</div>

<div><br></div><div>thanks for all the links!</div><div>and best wishes,</div><div><br></div><div>Rosa</div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div dir="ltr"><i>Rosa Zubizarreta</i><div><i>Diapraxis: Facilitating Creative Collaboration<br>

<a href="http://www.diapraxis.com/" target="_blank">http://www.diapraxis.com</a></i></div><div><i><br></i></div><div><i>Celebrating my new book, <a href="http://www.amazon.com/Conflict-Creative-Collaboration-Dynamic-Facilitation/dp/1626526117/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1394491921&sr=1-1&keywords=from+conflict+to+creative+collaboration" target="_blank">"From Conflict to Creative Collaboration: A user's guide to Dynamic Facilitation"</a></i></div>

<div><br></div><div><div><i>National Conference on Dialogue & Deliberation this <span><span>October 17</span></span>-19 in the DC metro area!</i></div><div><i>Learn more at <a href="http://www.ncdd.org/ncdd2014" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank"><font color="#1155cc">www.ncdd.org/ncdd2014</font></a> — and follow the event on Facebook at <a href="http://www.tinyurl.com/ks4dr8g" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank"><font color="#1155cc">http://www.tinyurl.com/ks4dr8g</font></a></i></div>

<div></div></div></div></div>
<br><br><div class="gmail_quote">On Sat, Jun 14, 2014 at 9:30 AM, Daniel Mezick <span dir="ltr"><<a href="mailto:dan@newtechusa.net" target="_blank">dan@newtechusa.net</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">


  
    
  
  <div bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    Greetings All, <br>
    <br>
    This is a quick note to tell you that Open Space is showing up in
    the business news !! In a big way!<br>
    <br>
    <br>
    CIO Magazine has awarded Mark Katz of ASCAP with the CIO-100 award.
    <br>
    <br>
    This award honors the top 100 Chief Information Officers and the
    organizations they serve.<br>
    <br>
    ASCAP is over 100 years old and has a definite culture. To shift
    that culture, Mark Katz of ASCAP implemented of Open Agile Adoption,
    a method for implementing Agile which encourages dialogue and
    engagement. <br>
    <br>
    Open Agile Adoption begins and ends in Open Space:
    <a href="http://www.OpenAgileAdoption.com" target="_blank">http://www.OpenAgileAdoption.com</a><br>
    <br>
    Here's a previous OSLIST post about that: <br>
    
    <p class="MsoNormal"><a href="http://lists.openspacetech.org/pipermail/oslist-openspacetech.org/2013-September/030780.html" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/pipermail/oslist-openspacetech.org/2013-September/030780.html</a></p>


    <p class="MsoNormal">"
      
      ... to really ensure that agile was adopted at ASCAP, <big><b>open
          space meetings were held</b></big> where business users and
      technology staff participated. Attendance was excellent."
      <br>
    </p>
    <p class="MsoNormal">"...<big><b>Open space meetings represent a
          repeatable technique</b></big> for getting a rapid and lasting
      agile adoption. It's based on the hypothesis that /human
      engagement/ is what actually powers genuine and lasting agile
      adoptions."<br>
    </p>
    <p class="MsoNormal"><br>
      <br>
    </p>
    <p class="MsoNormal"><br>
      <br>
      <u></u><u></u></p>
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Mark Katz used the
    Open Agile Adoption method with Open Space to help implement Agile
    in his organization. He then turned his passionate, responsible, <i>self-organizing</i>
    Agile teams loose on a big, huge, mission-critical, do-or-die
    development project. <br>
    <br>
    And it worked. His teams were able to complete this big, huge &
    "do or die" project very successfully!  <br>
    <br>
    In so doing, Mark and his teams helped move the ASCAP organization
    into the next phase of it's 100-year-plus existence. <br>
    <br>
    And as a result ASCAP and Mark Katz are receipients of the CIO
    MAGAZINE's 2014 CIO-100 award.<br>
    <br>
    <br>
    It's all described here:<br>
<a href="http://www.ascap.com/press/2014/0610-ascap-to-receive-cio-100-award.aspx" target="_blank">http://www.ascap.com/press/2014/0610-ascap-to-receive-cio-100-award.aspx</a><br>
    
    "...Executives from the winning companies will be recognized at the <a href="http://www.cio100.com/ehome/index.php?eventid=85676&" target="_blank"><strong>CIO 100 Symposium & Awards Ceremony</strong></a>,
    to be held on the evening of Tuesday, August 19th, 2014 at the
    Terranea Resort in Rancho Palos Verdes, California."<br>
    <br>
    This is a big deal!! ASCAP is the 1st organization in the world to
    use the Open Agile Adoption (with Open Space) method. <br>
    <br>
    And now, here they are, with great results, and recognized as one of
    the most effective IT organizations in the world, by none other than
    CIO MAGAZINE. <br>
    <br>
    And Open Space has everything to do with that!<br>
    <br>
    Note: Mark Katz may be attending the [agileCULTUREcon] conference
    event coming up June 26+27 in Boston, to tell his story. <br>
    <br>
    Conference Event Link:<br>
    <a href="http://www.agileCULTUREcon.com" target="_blank">http://www.agileCULTUREcon.com</a><br>
    <br>
    About Mark Katz:<br>
    <a href="https://www.linkedin.com/in/markskatz" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/markskatz</a><br>
    <br>
    Regards,<br>
    Daniel<br>
    <br>
    <br>
    <br>
    <br>
    <div>-- <br>
      
      
      
      
      
      
      <p>Daniel Mezick, President</p>
      <p>New Technology Solutions Inc.</p>
      <p><a href="tel:%28203%29%20915%207248" value="+12039157248" target="_blank">(203) 915 7248</a> (cell)</p>
      <p><span><a href="http://newtechusa.net/dan-mezick/" target="_blank">Bio</a></span><span>. <a href="http://newtechusa.net/blog/" target="_blank"><span>Blog</span></a>. <a href="http://twitter.com/#%21/danmezick/" target="_blank"><span>Twitter</span></a>.<span> </span></span></p>


      <p><span>Examine my new book:<span>  </span><a href="http://newtechusa.net/about/the-culture-game-book/" target="_blank"><span>The Culture Game </span></a></span><span>: Tools for the Agile Manager</span><span>.</span></p>


      <p>Explore Agile Team <a href="http://newtechusa.net/services/agile-scrum-training/" target="_blank"><span>Training</span></a> and <a href="http://newtechusa.net/services/agile-scrum-coaching/" target="_blank"><span>Coaching.</span></a></p>


      <p>Explore the <a href="http://newtechusa.net//user-groups/ma/" target="_blank"><span>Agile
            Boston </span></a>Community.<span> </span></p>
    </div>
  </div>

<br>_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to <a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org">OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to <a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" target="_blank">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>