<html>
  <head>
    <meta content="text/html; charset=ISO-8859-1"
      http-equiv="Content-Type">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    Paul,<br>
    <br>
    Thanks again for your series of posts. <br>
    <br>
    In the book THE CULTURE GAME there is a chapter "Be Punctual" <br>
    <br>
    There is also a chapter, "Open The Space", which of course includes
    the principle "Whenever it starts is the right time."<br>
    <br>
    Oversimplifying here, I think most times, most groups in a meeting
    are doing either dialogue, or deciding, or are in some kind of
    transition from one to the other, along a gradient. <br>
    <br>
    I currently believe:<br>
    <ul>
      <li>In deciding-mode, punctuality can (and often must) be
        tightened up. </li>
      <li>In dialogue-mode, punctuality usually needs to be relaxed to
        allow (much) more emergence.</li>
      <li>The property of punctuality is a configurable design property.
        With it we can assign a range of say, 1 to 10 where 1 is
        "totally loose" and 10 is "totally strict." </li>
      <li>How punctuality is configured all depends on the design goals
        for the experience under consideration.</li>
    </ul>
    <br>
    <br>
    <div class="moz-cite-prefix">On 10/30/13 6:55 AM, paul levy wrote:<br>
    </div>
    <blockquote
cite="mid:CAAnJsbDris6vF1EOaqHCgFEwa71n+jfXBwUCrgc4VVqxCpesHA@mail.gmail.com"
      type="cite">
      <div dir="ltr">Sharing one more of three. Your comments and
        insights most welcome...
        <div><br>
          <div>warm wishes</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>Paul Levy</div>
        </div>
        <div><br>
        </div>
        <div><br>
        </div>
        <div><br>
        </div>
        <div>
          <div><br>
          </div>
          <div>
            <br>
          </div>
          <div>We can become trapped by all kinds of dogma in our lives.
            One of them is start times. Businesses clock people in and
            out and there are sanctions for poor timekeeping. We grow up
            with school timetables and many of us probably remember
            being told off or even punished for being late to class.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>In music, if the orchestra doesn’t start together, the
            music will not sound pleasant! Yet, in purely  improvised
            jazz, anyone can start. We join in as and when.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>In open space, we are encouraged not to get hung up over
            time. When it starts is when it is meant to start. The dogma
            of starting on time is a dogma of forcing. It becomes
            another imposed structure. It might turn out we all do turn
            up for a session bang on time and start bang on time as
            well. Or it might be that some pre-start chit-chat turns out
            to be just the buzz needed for us to start a little later.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>The start time of an open space session is not set and
            imposed. The start time in the agenda is an intention at the
            time the session is offered. “I’d like to offer a session on
            Time Management in the Red Room at 11am. The time set is
            experienced as true at the time it is set. And, already the
            world has changed; we have moved on, the narrative may shift
            significantly. One session may over-run and the follow-on
            session may wait for those people, or may not. The right
            time emerges out of the need of the moment.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>This can and does free us up. It offers the chance to be
            lazily late, or to simply allow the time to start to emerge
            as needed by the situation. What stops this principle
            descending into a lazily, chaotic programme? According to
            Jack Martin Leith, one of the few people who has ventured to
            critique open space, it all comes down to awareness. At an
            open space event there is a collective responsibility to be
            aware of the reason the Open Space event was created and
            also of the other people attending: “I believe that each
            participant should maintain awareness of these outcomes
            throughout the conference. This awareness should extend to
            the conscious use of time and space, such as starting
            meetings on time (because people are aware that time is
            limited) and not letting them overrun (because they are
            aware that other people need the space).” (Reference, with
            case examples,  here - <a moz-do-not-send="true"
              href="http://www.jackmartinleith.com/more-effective-ost-and-rtsc/">http://www.jackmartinleith.com/more-effective-ost-and-rtsc/</a>)</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>Start time should never be a rule; it is more of an
            impulse. It’s often remarkable how, on reflection, allowing
            the start time to “show itself”, is often viewed afterwards
            as just the right time to start.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>This doesn’t come easy to those addicted to structure,
            those who need to know what lies up ahead in the fixed plan.
            It comes easier to those who like to go with the flow, who
            like to improviser, and also those who are lazy and also
            those who are relaxed. Different cultures treat start times
            differently and open space conferences that involve a
            meeting of different cultures can really show these
            different views and behaviours in action.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>“Whenever it starts is the right time” isn’t an
            invitation to be lazy with time, nor to never agree a start
            time and stick to it. It is an invitation to view start
            times as emergent.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>A group or community, in open space, can often sense
            together when something needs to start. And that isn’t
            always the time stated in the programme.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>When we live by the principle “whenever it starts is the
            right time” in open space, we give permission to others to
            flow in their own way. We give them space to be, and in
            doing that, we also give the community space to be an, as a
            result, space for possibility opens more easily. There’s
            another side to this coin: When a group meets in a circle
            (physical or symbolic) or a conversation or to do work
            together, a collective responsibility can form. The group
            becomes an organism, even as it is made up for individuals.
            The group can find, often without words, the right time to
            start. One person can take the needed in-breath, and then we
            all start to sing. Sometimes we all breath together. This is
            captured beautiful in the words of philosopher, Rudolf
            Steiner:</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>“A healthy social life is found only, when in the mirror
            of each soul the whole community finds its reflection, and
            when in the whole community the strength of each one is
            living.”</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>So, the right time to start can be born from one person’s
            impulse, from the nod between two people, or even from the
            synchronicity of the whole group.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>There’s a lovely paradox here that many open space
            facilitators have failed to understand. Some people hold
            firmly to a start time and attempt to uphold it. They create
            a dogma out of the start time. And this is also fine. If an
            individual manages to persuade or even cajole an entire room
            into starting at a fixed time, then this is the right time
            to start, if the people in the room follow that lead. Along
            the line of “it starts when it starts” and “it starts in
            exactly three an a half minutes” are all kinds of people,
            will impulses and skills of assertiveness. To impose the
            principle as a rule that excludes time fixedness is as bad
            as excluding the principle itself. So some sessions will
            start just as planed earlier in the day, down to the last
            second and others won’t. And both are perfectly lovely.</div>
        </div>
      </div>
      <br>
      <fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
      <br>
      <pre wrap="">_______________________________________________
OSList mailing list
To post send emails to <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org">OSList@lists.openspacetech.org</a>
To unsubscribe send an email to <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org">OSList-leave@lists.openspacetech.org</a>
To subscribe or manage your subscription click below:
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org">http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a>
</pre>
    </blockquote>
    <br>
    <div class="moz-signature">-- <br>
      <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html;
        charset=ISO-8859-1">
      <meta http-equiv="Content-Style-Type" content="text/css">
      <title></title>
      <meta name="Generator" content="Cocoa HTML Writer">
      <meta name="CocoaVersion" content="1138">
      <style type="text/css">
    p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 14.0px Arial}
    p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 14.0px Arial; color: #0000ee}
    p.p3 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 14.0px Arial; color: #1a37ee}
    span.s1 {text-decoration: underline}
    span.s2 {color: #000000}
    span.s3 {text-decoration: underline ; color: #0000ee}
  </style>
      <p class="p1">Daniel Mezick, President</p>
      <p class="p1">New Technology Solutions Inc.</p>
      <p class="p1">(203) 915 7248 (cell)</p>
      <p class="p2"><span class="s1"><a
            href="http://newtechusa.net/dan-mezick/">Bio</a></span><span
          class="s2">. <a href="http://newtechusa.net/blog/"><span
              class="s1">Blog</span></a>. <a
            href="http://twitter.com/#%21/danmezick/"><span class="s1">Twitter</span></a>.<span
            class="Apple-converted-space"> </span></span></p>
      <p class="p3"><span class="s2">Examine my new book:<span
            class="Apple-converted-space">  </span><a
            href="http://newtechusa.net/about/the-culture-game-book/"><span
              class="s1">The Culture Game </span></a></span><span
          class="s1">: Tools for the Agile Manager</span><span
          class="s2">.</span></p>
      <p class="p1">Explore Agile Team <a
          href="http://newtechusa.net/services/agile-scrum-training/"><span
            class="s3">Training</span></a> and <a
          href="http://newtechusa.net/services/agile-scrum-coaching/"><span
            class="s3">Coaching.</span></a></p>
      <p class="p1">Explore the <a
          href="http://newtechusa.net//user-groups/ma/"><span class="s3">Agile
            Boston </span></a>Community.<span
          class="Apple-converted-space"> </span></p>
    </div>
  </body>
</html>