Dear Kari<br><br>As a mediator and OST facilitor , for a long time I wondered why I was so reluctant to use OST in conflict. Was it because I didn't trust the process enough ? I don't think that's true. I had heard many stories of OST in  conflicted settings (including my favorite : Harrison's with Rabbis and Imans).  Or was it because as a mediator I am used to a much more structured process, which is (in a way) the opposite of OST ? Anyway, recently, I decided to stop wondering and to use it the way I feel comfortable with.  Now I feel that in a situation of open conflict, people must first experience true listening. And understand that listening to the other is different from agreing to what he says or feels or think. And all parts need to experience this. People wo experience open space for the first time may learn that too, but they are not in the emotional mood of wanting to "kill" the other, which is, in conflict, the case. So, from my point of view, there is a need to prepare teh group first before going into open space.<br>
So my idea (I did not experiment it yet but I presented it in a context of highly conflicted team and it was very well received) is now to have a first step where everyone can experience this. The step will be much more structured than OST and its length may vary according to the needs and the evolution of the group. When I (and the planing team) will see that the participants are ready to experience self-organizing without avoiding issues or getting into fight, then I'll offer OST.<br>
<br>Might work. I think it should. And it's worth trying as for me a group in conflict means that on both side you have people who really care. And usually they  love to find solutions to their problems.<br>Once I'll have done that I'll tell the story here<br>
<br>Christine <br>