<html>
<body>
Thank you Lisa and thank you Chris!<br><br>
This mail originally came in during my holiday in Sweden, so I did not
read it at the time.<br><br>
Thank you Chris for bringing this to our attention again. <br><br>
And thank you Lisa for writing so well about the things that are so dear
to me. I did indeed sit down with a cup of tea and I am glad I
did.<br><br>
You truly are fabulous, Lisa. Can you write something like this for me
every morning? :-)<br><br>
Love,<br><br>
Koos<br><br>
At 19:50 3-9-2012, Chris Corrigan wrote:<br>
<blockquote type=cite class=cite cite="">Love in your brilliance and
clarity here Lisa.  I have some clear image of you as Open Space
2.0. <br><br>
Love you.<br><br>
Chris<br><br>
---<br>
CHRIS CORRIGAN<br>
<a href="http://www.chriscorrigan.com">http://www.chriscorrigan.com</a>
<br>
+1 604 947 9236<br><br>
On 2012-07-30, at 1:48 AM, Lisa Heft
<<a href="mailto:lisaheft@openingspace.net">
lisaheft@openingspace.net</a>> wrote:<br><br>
<blockquote type=cite class=cite cite="">Hello, all -<br><br>
I am enjoying this conversation.<br><br>
Get a cup of tea, folks - this one is very long because instead of
responding to individual moments in this thread I am going to try to
combine into one message for your in-box.<br><br>
My observation is that many individuals - which therefore includes
facilitators - are conflict-averse.  <br>
We see something we name as conflict, and we either want to avoid it or
solve it away.<br>
We are not very good at sitting with it; breathing through it. I am
talking about those conflicts where your life is not immediately in
danger but instead where voices are raised and people are angry and
upset.<br><br>
And for some of our cultures - what one culture sees as conflict (raising
of voices, dramatic gestures, angry faces) - another culture sees as
passion or simply as expression and communication.<br>
So all those cultural filters are at work (us, our groups, our personal /
cultural style, our family-of-origin / relationship history - oh so many
things).<br><br>
So to me - as a facilitator - my job is to know..<br>
- what is the group's work (and what is my own internal work)<br>
- to breathe (and to breathe as a way to hold space for others)<br>
- to do thoughtful work (including the pre-work and analysis for /
selection of best-fit dialogue process)<br>
- and to care for self and others (in specific ways like making sure I am
hydrated, rested and fed, and holding in my heart and mind that their
work is their own and that I think they are amazing).<br><br>
Conflict without violence is to me - passion. Someone struggling to name
their own truth - which while not perhaps true for others, is true for
them, at that moment.<br><br>
Harrison I disagree with you - I don't think conflict is something that
can often be resolved in a single meeting. By a single intervention.
Resolution is not what I seek by offering Open Space as one of the
possible tools for a certain meeting. The ability to breathe through
conflict - to witness rage without blows - to be able to walk away (and
walk back in) - to hear another person's story (without trying to solve
or change it) - these are all the things that an Open Space (of two days,
ideally) can offer. Resolution? Take any human behavior - there are so
many things that inform and change and hold in place certain behaviors.
The meeting is just one part of someone's life, life history, life after
the meeting, real life 'on Monday', social norms, support for change and
so on. But what the meeting can do as the 'massage' so the human can
witness their own inner dialogue, feel witnessed, notice and wonder, try
to articulate, stumble through, step back and step back in? Amazing.
<br><br>
I say two days ideally because in any process - including Open Space - on
Day 1 people are often naming their grief and loss. Day 2 does not
magically change that but with the overnight, with eating together, with
feeling witnessed as they tell their story again and again on Day 1 -
seems like enough people shift a bit on Day 2 to not lose their own story
but walk forward into imagining a slightly different story, together.
<br>
As you say, Harrison, '...given the time / space to do it."<br><br>
It is what happens before the meeting and afterward that also count.
Which is why I think of Open Space or any other facilitated process as
one in a chain of steps of change and shift as part of a greater
whole.<br><br>
I agree with Peggy - there does not necessarily have to be trust - but:
like any couple's relationship when they are having rocky times - they
have to walk in hoping / wanting / wondering that there might - just
might - be a light at the end of the path somehow back to each other. Or
at least (same as couple counseling) that in exploring some things
together their agreement to step apart will be more thoughtful and
hopefully more kind. As Peggy said: 'willingness'.<br><br>
And yes - one of Lisa's favorite topics: Pre-work. As I recall, Harrison
- and Tova, Avner and Carol if you are reading this you can correct me -
didn't it take something like a year of invitation for one of those OSs
bringing together Israelis and Palestinians? A year. Finding allies.
Making personal invites. Thinking how best to reach each individual and
build relationships. Lots of strategic, creative and passionate work on
that part, I am sure.<br><br>
Kerry - for me - as the facilitator - I think there is an issue about
trusting the people who participate. I trust them fully. I trust in their
ability. Not their outcome - not their path - which is theirs to inform.
But that humans are incredible. I trust the people and I trust the
process.<br><br>
I agree with the 'givens'. I think it is not useful to say 'this is what
you cannot talk about' / 'this is off the table'. Humans will talk about
whatever is the story within them that has the strongest pain or yearning
or discovery or passion - even if we want them to talk about 'x'.
However: An example of how a marvelous client of mine said this -
Catholic Diocese - this was the Bishop, and the OS was for strategic
(pastoral) planning for the next two years. "You can talk about
wanting more women clerics in the Church" (for example) and that is
fine - but that is not what we have money for to fund for this next two
years of our strategic plan. We are not able to inform or control that in
our greater Church at this time - although rest assured we remain
passionate about it as well. What we <u>do</u> have money to fund is in
these three key strategic areas (Lay people in the Church, Youth Ministry
and Living Catholic Social Teachings - the three areas identified by the
parishioners for the coming years' focus). So you can talk about other
things but we hope you will also spend some time in these retreats
helping us with the three upcoming strategic plan issue
areas."<br><br>
So he did not say something was a given or off the table. He invited
anything anyone wanted to talk about - but encouraged people to think
within the diverse stream of these key identified-by-the-parishioners
areas. Nice.<br>
Usually: I think the client does not have to say anything. People will
talk about things and that's fine. Most will talk about what is named as
the OS task, and that is fine. Nothing derails anything. And yes, Kerry
and Artur - I do let the client know of what might happen, what could
happen, and are they ready for that. For surprise directions. For those
certain scary things being raised as an issue. For that same person who
always says that same thing to say that same thing again. And if they are
fine with that? We move on to OS. If not? We move to another process.
<br><br>
Marie Ann - again I would try not to squish things into too small a
meeting time. People need and deserve the room to breathe, name, explore,
feel, make mistakes - the whole thing.  And I like the idea of also
giving individuals witnesses - 'listening posts' - to share their own
story with one person and feel fully heard. There is a whole ecology of
things that can be done - together, and over time - to help a community
having challenges. And it did not take one day to fall into this
situation - so it may take many nutritious moments over time to help some
people breathe and shift a bit. Though other people might be fully-served
by staying right there in that painful story. <br><br>
I am also a strong believer in meeting a group where they are. Are they
asking for the help. How do they respond when you offer. Is it the time
for help or is it the time to fully witness exactly where they
are?<br><br>
And how else do you show them to each other as individuals rather than as
positions. Do they get a chance to eat together. To do a project together
that is not about their conflict areas at all. Do they need to.<br><br>
Susanna - same question - should you bring them together to work on the
'issue' - or can you mix and match and combine them in small and large
ways to experience each other in other ways as individuals. <br>
Should you be the event sponsor? Well - are you being asked to?  You
mentioned not being sure the women's organization 'would be convinced of
an OS process'. '..try to convince them of the value...' That wording -
is it your job to convince or sell OS?  Doesn't really work that
way. Are you meeting the group where they are? You might be - I don't
know the answers to those questions - maybe you do. And if it is decided
to do an OS should you facilitate? No matter how you feel you can hold
space for all different sides and viewpoints - how are you *seen* or
*perceived by* others - even if you do not feel that about
yourself?<br><br>
My colleague Zach Metz - who does OS in high conflict zones in the world
- also really appreciates Public Conversations Project for some meetings
- sometimes earlier in the chain of meetings than the OS, which happens
later in the chain. I am not skilled in that but you might want to read
about it. It is more facilitated but Zach truly believes in
participant-centered work so I am guessing and have heard it is pretty
amazing for what are perceived to be polarizing issues.<br><br>
Susanna - it is not necessary the wording of an invitation that will get
people to show up. It is the relationships and outreach strategy - the
invitation strategy - that gets people to show up. Who is asking each
kind of individual. Someone who they trust? Who thinks like them? Who
looks like them? How and where are they being asked? In person? Over the
phone? After temple or mosque service? Over food? On a walk? What will
work for each individual so that they, too, will feel there is a place
for them in that room? Sure, the text and the messages are important
also. But you see what is most important - actions and
relationship-building more than words embody true invitation. In my
experience, anyway.<br><br>
Oh dear I did go on.<br><br>
Thank you for your reading patience folks - who got this far - and for
you others - I trust you used the Law Of Delete... <br><br>
Lisa<br><br>
________<br>
The Power of Pre-Work<br>
   - August 8-10, 2012 - San Francisco, USA<br>
The Open Space Learning Workshop / el Taller de Aprendizaje de Espacio
Abierto<br>
   - October 9-11, 2012 - London, United Kingdom <br>
           (before the
World Open Space on Open Space in London)<br>
   - December 12-14, 2012 - San Francisco, USA <br>
________<br><br>
<br><br>
<br>
 <br>
_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to
<a href="mailto:OSList@lists.openspacetech.org">
OSList@lists.openspacetech.org</a><br>
To unsubscribe send an email to
<a href="mailto:OSList-leave@lists.openspacetech.org">
OSList-leave@lists.openspacetech.org</a><br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org">
http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a>
</blockquote>_______________________________________________<br>
OSList mailing list<br>
To post send emails to OSList@lists.openspacetech.org<br>
To unsubscribe send an email to OSList-leave@lists.openspacetech.org<br>
To subscribe or manage your subscription click below:<br>
<a href="http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org" eudora="autourl">
http://lists.openspacetech.org/listinfo.cgi/oslist-openspacetech.org</a>
</blockquote></body>
</html>