<div>Michael,</div>
<div> </div>
<div>Big thanks for sharing this. It's very encouraging. I'm a fan of Gary Hamel, who helped get GameChanger (breakthrough innovation - <a href="http://tinyurl.com/c9rfuf">http://tinyurl.com/c9rfuf</a>) going in Shell. He has the ability to translate complex ideas into concepts that senior managers can embrace. It's a shame that his company <a href="http://www.strategos.com/">www.strategos.com</a> got involved with Enron - the fallout from that damaged his reputation and, some say, nearly ended his career.</div>

<div> </div>
<div>For anyone who wants to read more about the article, or purchase a copy of it, here's the link: <a href="http://hbr.harvardbusiness.org/2009/02/moon-shots-for-management/ar/1">http://hbr.harvardbusiness.org/2009/02/moon-shots-for-management/ar/1</a></div>

<div> </div>
<div>Sad to hear about the loss of life and senseless destruction in your country.</div>
<div> </div>
<div>Warm wishes to all,</div>
<div> </div>
<div>Jack</div>
<div><br clear="all">Jack Martin Leith : Ideas to Success<br>Bristol, United Kingdom<br>Mobile: 07831 840541 (+44 7831 840541)<br>Skype: jackmartinleith<br>email: <a href="mailto:jack@jackmartinleith.com">jack@jackmartinleith.com</a><br>
<a href="http://www.jackmartinleith.com">www.jackmartinleith.com</a><br><br>Follow Ideas to Success on Twitter: <a href="http://twitter.com/ideastosuccess">http://twitter.com/ideastosuccess</a><br><br><br></div>
<div class="gmail_quote">2009/2/13 Michael Wood <span dir="ltr"><<a href="mailto:mjwood@admin.uwa.edu.au">mjwood@admin.uwa.edu.au</a>></span><br>
<blockquote class="gmail_quote" style="PADDING-LEFT: 1ex; MARGIN: 0px 0px 0px 0.8ex; BORDER-LEFT: #ccc 1px solid">There is an interesting article in the Feb 09 issue of Harvard Business<br>Review entitled "Moon Shots for Management" which lists 25 Grand<br>
Challenges for Management.<br><br>I'll list just a few of these and see if they sound familiar to OST<br>folks:<br><br>Fully embed the ideas of community and citizenship in management<br>systems;<br>Reconstruct management's philosophical foundations;<br>
Reinvent the means of control;<br>Expand and exploit diversity;<br>Reinvent strategy making as an emergent process;<br>Share the work of setting direction;<br>Create a democracy of information;<br>Empower the renegades and disarm the reactionaries;<br>
Expand the scope of employee autonomy<br>Create internal markets for ideas, talent and resources;<br>Further unleash human imagination;<br>Enable communities of passion;<br>Retool management for an Open World;<br>Humanize the language and practice of business;<br>
Retrain managerial minds.<br><br><br><br>Well.....better late than never I suppose. But WAIT - if the main steam<br>is finally catching on to what we've been talking about for so long,<br>what's the next prophetic step??<br>
<br>Michael Wood<br>from hot and bush fire burdened Aus.<br><br>*<br>*<br>==========================================================<br><a href="mailto:OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU">OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU</a><br>
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