<HTML><FONT FACE=arial,helvetica><HTML><FONT COLOR="#000000" FACE="Geneva" FAMILY="SANSSERIF" SIZE="2"><BR>
In a message dated 2/8/07 7:41:06 AM, hhowen@verizon.net writes:<BR>
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<BLOCKQUOTE CITE STYLE="BORDER-LEFT: #0000ff 2px solid; MARGIN-LEFT: 5px; MARGIN-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 5px" TYPE="CITE"></FONT><FONT COLOR="#000000" FACE="Geneva" FAMILY="SANSSERIF" SIZE="2"> It is certainly useful in certain situations, and neither appropriate nor needed in others.</FONT><FONT COLOR="#000000" FACE="Geneva" FAMILY="SANSSERIF" SIZE="2"><BR>
</BLOCKQUOTE></FONT><FONT COLOR="#000000" FACE="Geneva" FAMILY="SANSSERIF" SIZE="2"><BR>
Harrison--<BR>
</FONT><FONT COLOR="#000000" FACE="Geneva" FAMILY="SANSSERIF" SIZE="2"><BR>
I often think about an Open Space conference (as well as other more-or-less structured approaches) as "training wheels," a way to let a group practice new behavior with less fear and just a little guidance at first.<BR>
<BR>
I also recall that after experiencing an Open Space conference for the first time, I opened space in many small ways, in a variety of settings, for quite a while before I had an opportunity to facilitate an identified Open Space meeting.   And I still open space in many places where talking about OST is not needed nor appropriate.<BR>
<BR>
Maybe OST serves as training wheels for facilitators as well, providing a little comfort as we learn how to get ourselves out of the way and let people do their work.<BR>
<BR>
Thanks, Ralph, for causing me to ponder, this morning.<BR>
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Joelle <BR>
</FONT><FONT COLOR="#000000" FACE="Geneva" FAMILY="SANSSERIF" SIZE="2"></FONT></HTML>
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