I have one more thought to share with you, Chris. . . well, one last thought on this subject this morning. . . .<br>
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DannemillerTyson did an amazing intervention with a school district in
Washington State, Mead District, I think.  They used WholeScale,
of course, since that is their core approach.  They held a very
large whole-scale gathering with representatives in the room of all
constituentcies of the school system, including students and janitors
and every other category of people in the system (taxpayers without
kids, business people, politicians).  They listened to each other,
the system shifted and at the end of just two or three days they had
many amazing plans to implement in the school system.  There is a
video available at <a href="http://www.dannemillertyson.com">www.dannemillertyson.com</a> about the amazing
transformation.  <br>
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It's been a few years since I thought about the Mead District event so
the details are fuzzy but I think the event was two days, on a Saturday
and Sunday, because that was when the event could happen. This means
that everyone at the event gave up their weekend, a powerful fact,
don't you think?<br>
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A central tenet of WholeScale is that it is possible to cast the
participation in an event to ensure that there is a complete microcosm
of the system in the room.  Open Space, with it's 'whoever shows
up are the right people' is a different container but an invitation to
an OS event can be made to a 'compelte microcosm' of the system. . .
and then trust that the right people will come. I think some clients
(many?!) might find WholeScale with its more explicit structure to be a
bit more familiar and, therefore?!, more palatable.  I mention
this approach Chris, because you indicated you were wondering if OS
could serve in a high conflict context.  I think OS a la PoP is
just fine but if you have a client who wants a different container. . .
. take a look at whole-scale.<br>
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