<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">

<html xmlns:st1="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags">

<head>

<meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1">

<meta name=Generator content="Microsoft Word 10 (filtered)">

<style>

<!--

 /* Font Definitions */

 @font-face

        {font-family:Wingdings;

        panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0;}

@font-face

        {font-family:Tahoma;

        panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}

 /* Style Definitions */

 p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal

        {margin:0cm;

        margin-bottom:.0001pt;

        font-size:12.0pt;

        font-family:"Times New Roman";}

p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle

        {margin-right:0cm;

        margin-left:0cm;

        font-size:12.0pt;

        font-family:"Times New Roman";}

a:link, span.MsoHyperlink

        {color:blue;

        text-decoration:underline;}

a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed

        {color:blue;

        text-decoration:underline;}

span.EmailStyle19

        {font-family:Arial;

        color:navy;}

@page Section1

        {size:595.3pt 841.9pt;

        margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt;}

div.Section1

        {page:Section1;}

 /* List Definitions */

 ol

        {margin-bottom:0cm;}

ul

        {margin-bottom:0cm;}

-->

</style>

</head>

<body lang=EN-AU link=blue vlink=blue>

<div class=Section1>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>Dear All,</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>Great to see the update from OsOnOs, so

many interesting topics covered, I wish I was there! </span></font><font

size=2 color=navy face=Wingdings><span style='font-size:10.0pt;font-family:

Wingdings;color:navy'>J</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>One in particular resonated with some work

which I have recently done:</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Exploring the use of OST

in applied research convened by Debra Rosser</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'>Some background:</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'>In October 2004 I started to pull together a list of potential

participants in a delphi study exploring ‘facilitation in natural

resource management’. By </span></font>June 14<sup>th</sup> 2005 I had completed this delphi process and had acquired HEAPS of great data and

learning, as well as experiencing the effects of a delphi approach to build a

kind of virtual community. Early on in the delphi study a participant suggested

that it would be great for everyone to meet up.</p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'>Thinking more about this I felt it was not only an opportunity for

other participants, but also one for me, as a researcher to really open up my

research and explore and find out, really, what was going on in the ‘experts’

minds around this issue. Brian bainbridge was a great advisor for me and helped

me to come up with a great theme of ‘Ways to even better NRM facilitation’

and facilitated the open space at the end of June.</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'>It was a really great day, with great outcomes.</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'>You mentioned: “And the chatting has always given me real insight

into the research topic – often in tangents that I hadn’t

anticipated”</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'><br>

This resonates, one participant brought out the concept of silence in

facilitation and its power. Something quite tangential and also something which

has had quite an impact on me….</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'>So, yup! Go for it! It can work really well!</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'>Warm regards,</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'>Andrew</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:

12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'> </span></font></p>

<div>

<p class=MsoNormal><font size=3 color=navy face="Times New Roman"><span

style='font-size:12.0pt;color:navy'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>--</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

 10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>Andrew Rixon</span></font><font size=2

color=navy face=Arial><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial;

color:navy'> B.Sc(hons) PhD</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>Urban Water Infrastructure</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>CSIRO- Manufacturing and Infrastructure

Technology</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'><a href="http://www.cmit.csiro.au">http://www.cmit.csiro.au</a></span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>P.O Box 56 (Graham Road), Highett, 3190,

Victoria, Australia</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>Tel: +61 3 9252 6363</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>Fax:+ 61 3 9252 6249</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>Mobile: 0400 352 809</span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'>Email: <a

href="mailto:Andrew.Rixon@csiro.au">Andrew.Rixon@csiro.au</a></span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 color=navy face="Times New Roman"><span

style='font-size:12.0pt;color:navy'> </span></font></p>

</div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2 face=Tahoma><span

lang=EN-US style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'>-----Original

Message-----<br>

<b><span style='font-weight:bold'>From:</span></b> OSLIST [mailto:</span></font><font

 size=2 face=Tahoma><span lang=EN-US style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'>OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU</span></font><font

size=2 face=Tahoma><span lang=EN-US style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'>]

<b><span style='font-weight:bold'>On Behalf Of </span></b>Alan Chilton<br>

<b><span style='font-weight:bold'>Sent:</span></b> Friday, 5 August 2005 8:23

AM<br>

<b><span style='font-weight:bold'>To:</span></b> </span></font><font size=2

 face=Tahoma><span lang=EN-US style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'>OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU</span></font><font

size=2 face=Tahoma><span lang=EN-US style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'><br>

<b><span style='font-weight:bold'>Subject:</span></b> Update from OSonOS

Halifax</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2

face="Times New Roman"><span style='font-size:10.0pt'>Greatings from Halifax

everyone!</span></font></p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2

face="Times New Roman"><span style='font-size:10.0pt'>Well, it was

an amazing and rich first day here at OSonOS 13.  I have the good

fortune of delivering today's proceedings to you to read.  I invite

you to comment if you wish and contribute 'virtually' to the fruit of this

conference.</span></font></p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2

face="Times New Roman"><span style='font-size:10.0pt'>Here goes, in no

particular order...</span></font></p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

</div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic:</span></font></b></strong>�

Exploring the use of OST in applied research</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>�

Debra Rosser</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Participants:</span></font></b></strong>�

Silvana, Denise O’Connor, Evan, Donna, Michael, Harrison, Gabriela, John

V, Rory B.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Why is this a good idea?�

Well, even when using traditional social research methods of literature review

leading to structured interview, for example, I have had the experience that we

end up chatting!� And the chatting has always given me real insight into the

research topic – often in tangents that I hadn’t anticipated.� So,

going on from this…maybe there is some value in not only allowing (and

encouraging!) people to speak with you about the questions they have in this

area.� Maybe there’s even greater value in letting them ask and answer

these questions in their own groups!!!!� Without you!!!� So…some wisdom

from the group:</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Generate the broad research question (from the

literature review, from discussions with people ‘in the know around

here’ etc) and tell people what it is you want to know/find out about.<font

size=2><span style='font-size:10.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>The questions can thus be phrased in a way the <i><span

style='font-style:italic'>participants</span></i> (the subjects!) understand;

they understand ‘what works around here’.� </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>The goal can be the answer to the research question

(or broad parameters of such a thing!) but a ‘collateral’ goal can

be the research process – ie the research process as a positive

experience for the people involved.<font size=2><span style='font-size:10.0pt'>

</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>In a multidisciplinary project, people from

different backgrounds can bring different ideas/approaches to bear on the area

of interest.<font size=2><span style='font-size:10.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>The challenge is documenting the data!� Everyone

has a wonderful idea!� It is more like a story than a study! �</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>The “backroom” is the place to identify

the themes, correlate the data, etc.� Have “two sets of books” in

the backroom.� The books you want to use for letting the world know what

you’ve really learned…in the language you learned it (ie the

passionate/subjective language of the participants!).� And the books you want

to use to communicate the information to the mainstream world (using the

dispassionate/the ‘objective’ language of the mainstream

discourse).� BUT!� Dare to be subversive through case studies; gently

introducing the human through the language you use, the way you talk about what

happened/what was discovered.<font size=2><span style='font-size:10.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>When using OST for research, maybe the best role

for you is not as facilitator; you maybe need space to observe or even

participate.<font size=2><span style='font-size:10.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>And you may seek to concentrate on observing the

very rich space of the non-verbal.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Where

from here?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Read some critical discourse analysis – maybe

Fairclough, Gee.<font size=2><span style='font-size:10.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Read the work of Diane Vaughan – a

sociologist who is introducing the idea that the subjective is ok to speak

about/from in research.� </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Aim for a situation where you can say of your

research, “The clients came!� The kids came! We would never have thought

of asking that!”<font size=2><span style='font-size:10.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>SHUT UP!!� Try some of these exercises to keep people

really engaging at non-verbal levels:<font size=2><span style='font-size:10.0pt'>

</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:108.0pt;text-indent:-18.0pt'><font

size=2 face="Courier New"><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Courier New"'>o<font

size=1 face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>       

</span></font></span></font>“Shut your eyes and your mouth and

smell….what does it smell like here?”<font size=2><span

style='font-size:10.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:108.0pt;text-indent:-18.0pt'><font

size=2 face="Courier New"><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Courier New"'>o<font

size=1 face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>       

</span></font></span></font>“Shut your eyes and mouth and

hear….groups resonate with their own ‘music’…what is

the music here?”<font size=2><span style='font-size:10.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:108.0pt;text-indent:-18.0pt'><font

size=2 face="Courier New"><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Courier New"'>o<font

size=1 face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>       

</span></font></span></font>“What is the dance here?� How are people

going about?”� </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:108.0pt;text-indent:-18.0pt'><font

size=2 face="Courier New"><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Courier New"'>o<font

size=1 face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>       

</span></font></span></font>“Shut your eyes and mouth and think about the

colours….what are the colours here?”� </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Who

could assist?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Evan will forward some info re critical discourse

analysis.<font size=2><span style='font-size:10.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>We could have an email group to discuss research

(this was not discussed by the group today).� </p>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>******************************************************</span></font></p>

</div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Name of

Topic:� The Conscious Open Space Organization: leader,

leadership, manager, management</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Name of

Convener : </span></font></b>Birgitt Williams</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Name of

Participants: </span></font></b>Many…and thank you all for being there

and offering your insights and experience</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion: </span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Birgitt briefly described

what a Conscious Open Space Organization (COSO) is (see <a

href="http://www.genuinecontact.net/">www.genuinecontact.net</a>). She then

outlined that within the COSO, there are opportunities to be explored and

worked through including understanding what the following are: leader and

leader development, leadership development, manager, management. </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Leader development does

not equal leadership development.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Leadership is about

leading people.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Management is about

managing processes, systems, ‘things’ but one does not manage

people. People self manage. There is no need for managers of people in an

organization. There is no need of supervision. It can be replaced by mentoring.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Participants contributed

the following:</span></font></p>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>this work in a COSO is about raising consciousness </p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>the work of being in a COSO is leadership

development</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>it is about changing culture and challenging

oneself ‘can I let go of control?’ or ‘can I let go of my

perception that I am in control?’</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>how I am currently leading and managing won’t

take our organization to the next level of effectiveness so I must do this

differently</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>when we work within a COSO, we end up finding new

words to describe our emerging concepts. Our language mirrors how we look at

things.</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>shift from ‘leader’ to

‘leadership’ is a shift from ‘”I am a leader”

(solid) to something flexible/fluid</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>leader development is about skills development and

self awareness enhancement</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>leadership development is about learning to be in

relationship in a way that opens</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>leadership is constantly moving and noticing

‘what is up?’ and drawing it to attention to be explored</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>leadership does not exist outside of relationship</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>organize around what needs to be done rather than

by organizational chart</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>everyone seeing themselves as leaders. One

participant reported about the freedom of being in a matrixed organization in

which there is constant assessment and adjustment to situations

(Birgitt’s note: one part of the dictionary definition of matrix is

‘womb’ and thus reflects the possibility of ‘life

nurturing’)</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>in the COSO, even performance reviews and other

standard organizational/HR functions must be explored so that ‘form

follows function’. A participant offered that in her organization,

performance reviews that are about the past have been replaced with regular

meetings that are future oriented</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>the structure does not define what is happening in

the organization</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

</div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>even a single OST meeting, when the frame for it is

set well, is authentic, and human and it is carried out with leadership being

really behind a change/transformation can bring about organizational

transformation….of course this needs to be supported by leadership

post-OST meeting</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>� </span></font></p>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>there is a distinction between and OST meeting and

OS and it is important to pay attention to this distinction. An organization

might have an OST meeting and an OS way of being on an ongoing basis. In fact,

in a COSO, there are frequent OST meetings and the balance of worklife needs to

be in an Open Space spirit so that it is congruent with what is experienced in

OST meetings. </p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>when there is frequent use of OST in an

organization, change happens, a different dynamic emerges. When this is

recognized, and worked with consciously, a COSO emerges. This requires changes

to structure, system, and so on. This change is from within the organization

and the organization is therefore not usually resistant to it because it is

driving its own change and it is doing so because it is organic and makes

sense. This type of change has a different feel to it than change that is

imposed from the outside. In between OST meetings, there is the ‘Spirit

of Open Space’. </p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>When there is frequent use of OST and the

organization in between OST meetings is unwilling to change, there is a real

shut down, often employees quit, and in such cases the organization stops its

use of OST meetings.</p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>**********************************************************</span></font></p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2

face="Times New Roman"><span style='font-size:10.0pt'> </span></font></p>

</div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic:</span></font></b></strong>�

Capturing and telling the story of the ripple effect of a large OST event.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>�

Christine Whitney Sanchez</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Participants:</span></font></b></strong>�

Bob Sullens, Becky Peterson, Tree Fitzpatric, Karen Black, Daniel Gigras, Larry

Peterson, Brian Bainbridge, Diane Gibeault</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:� </span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>BACKGROUND:� In October

2005 at the Girl Scouts of the United States of America National Convention,

Christine Whitney Sanchez and her business partner Claudia Haack will open the

space for 2,000 National Delegates on the topic of governance.� In addition,

Strategy Caf�s will invite the 12,000 convention attendees to share their food

for thought on the Girl Scout’s strategic priorities for transforming

their organization and revitalizing the Girl Scout Movement.� Christine would

like to capture the ripple effect before, during and after the event of working

with Open Space and World Cafe.� </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>KEY IDEAS:</span></font></p>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Collaborate with a doctoral student interested in

social change (in anthropology, sociology, OD or film) to document the process

using narrative, photos and film. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Web storytelling could be used to invite

participants at the event to talk about how the event touched them and what

they have experienced since the event. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Follow-up AI interviews with the CEO and Board

Chair, volunteers and girls about the changes they’ve seen </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Create a practice within Girl Scouting (maybe

create a badge for this) where GS tell their stories – constantly self-renewing.�

Stories coming in after the event could have a holographic effect. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Ask children for their ideas about how the ripple

effect could be captured. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Set up a camera in <st1:place u1:st="on"><st1:PlaceName u1:st="on">Story</st1:PlaceName>

<st1:PlaceName u1:st="on">Rooms</st1:PlaceName></st1:place> where an

interviewer asks 2 or 3 generative questions. (“Tell me a story about a

highlight from this day…”)� Get their contact info for post event

follow-up. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Check with <st1:City u1:st="on"><st1:place u1:st="on">Atlanta</st1:place></st1:City>

universities re: their partnership for using this type of documentation in

teaching </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>This should be the Girl Scout’s project

– or partner with them </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Ask participants to submit their digital photos

with captions – could submit them to the web. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Ask people if they want to find out what happens

– they will say yes, of course, but it generates a different kind of

interest. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>45 minute video for teaching in universities

– 15 min. planning, 15 min. event, 15 min. ripple effect. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Look at what parts of the <st1:country-region u1:st="on"><st1:place u1:st="on">US</st1:place></st1:country-region>

West video can inform one you want to make </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Check with Dannemiller folks about their video on

Whole Scale change </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Late in the day, have big paper on wall for

participants to write how this event affected them. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Volunteers who have been trained in OST and WC

could hold OS events around the country to ask what the results have been in

their local areas – this could also catalyze local action. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Poise delegates to make amendments from the floor

during their business session to activate the suggestions from the OS and

Strategy Cafes. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Pitch the video as a piece for </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:108.0pt;text-indent:-18.0pt'><font

size=2 face="Courier New"><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Courier New"'>o<font

size=1 face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>       

</span></font></span></font>Marketing </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:108.0pt;text-indent:-18.0pt'><font

size=2 face="Courier New"><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Courier New"'>o<font

size=1 face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>       

</span></font></span></font>Generating excitement </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:108.0pt;text-indent:-18.0pt'><font

size=2 face="Courier New"><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Courier New"'>o<font

size=1 face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>       

</span></font></span></font>Case study – large scale change </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:108.0pt;text-indent:-18.0pt'><font

size=2 face="Courier New"><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Courier New"'>o<font

size=1 face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>       

</span></font></span></font>“How we began to transform” for the

next convention delegates to watch ahead </p>

</div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�<b><span

style='font-weight:bold'>�</span></b></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Where

from here?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>� </span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Who

could assist?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font><font

size=2 face=Arial><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>**********************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic: </span></font></b></strong>Coaching/mentoring

with leaders of an organization before/during &after an OS-meeting</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>

Thomas Herrmann</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Participants: </span></font></b></strong>Many

– about 30</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>We talked about different

issues regarding this. There were experiences in the group of leaders in panic

just before the event and also of leaders closing down after.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>We discussed having

conversations before the actual pre-work in order to give the leaders the

possibility of making an informed choice to use OST or not. One thing is to

understand whole systems approaches/LargeGroupInverventions in respect to more

linear approaches. Martin Leith has excellent info on his homepage. Other

resources: A whole new mind (Daniel Pink) – describing the need for access

to the right hemisphere/brain-thinking. 8<sup>th</sup> Habit, by Steven Covey

where he describes the new paradigm / the whole person paradigm. This can lead

into interesting conversations with the leadership team.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Having access to the

senior leader who is accountable to the results is important. May be written in

the contract.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Often leaders also wish

to have some info about how OST works. Many of us think that it has to be

experienced to understand. We discussed the possibility to have a pilot

OS-meeting in the organization, or giving out the User’s Guide and talk

about it. Other options may be using a video or having some of the leaders

attending another OS-meeting. The deeper essence can take a long time, if ever,

to grasp.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>The state of being of the

facilitator is an important aspect to be able to support the sponsor in an

organization. What are my inner beliefs regarding different aspects in an

organization/org. change, my role as a facilitator etc.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Is it possible to assess

if the organization/leader is ready? A process of mentoring all through the

process can be one way to follow up continuously if we think we don’t

have the wisdom to make that judgement. </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>One part of the mentoring

process is the planning meeting as well as the follow-up meeting. Using

participative processes for these meeting gives a whole experience of working

with the wisdom of the group.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Givens or non-negotiables

may be worked out to define the space that is open for the participants. This

may e g be financial issues/issues regarding decision-making etc. </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>We also touched the

question: When is OST appropriate?</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Importance of giving

leadership time and space to slow down and reflect.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Language can be adjusted

according to which organization we meet. A new vocabulary will often evolve

when deeper work is done within an org.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2 face=Arial><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>******************************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic:</span></font></b></strong>

The Dynamics of Conscious Emergence</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>

Peggy Holman</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Name of

Participants: Andre Chiasson, Eric Lilius, Eva P. Svensson,

Marei Viele, Erich Kolensky, Kairi Birk, Joelle Everett, Chris Corrigan, Audrey

Coward, Christopher Comeau, Paul Everett, Deirdre Knowles, Brunhild Hofmann,

Robyn S. Berkessel, Alison Rose, Jacqueline Throop Robinson, Alan Chilton,

Masud Sheika, Wendy Farmer-O’Neil, Ward Williams, Nancy Weatherhead,

Ronit Kurz, Feliz Telek, Allison Hewitt, Larry Peterson, Doug Germann, Sherry

Modrow</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Model of conscious

emergence – particularly useful when people are starting with fear,

anger, conflict – brings an opportunity to ask powerful, appreciative

questions</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>People in fear bring with

them hope and possibility</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Asking open questions

that set conditions for divergence, rather than boundaries of form and

structure – power, attraction, appreciation</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>In conflict, people tend

to be frozen because the fear of chaos means losing control</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>From the personal I:

follow your heart</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Weaving within and

creating a sense of connection</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>To We and reflection</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Use silence</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Moving to�������� Discovery~Personal~Universal~Emergence

(part of a larger whole)</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������������������� Action� --

Coherence� --� Convergence</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>When we discover that we

all care about the same things we move into a place of coherence</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Essence of Open Space =

taking responsibility for what I/We love</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Capacity to step into

unknown comes through caring for ourselves, caring for the whole</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Consider implications of

questions that close space and of questions that open space</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������� What do you

care about?</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������� What if

…? </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>I/We: what actions will

we take as a group?</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>What is more important

than staying in the fear?</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Conversation needs to

reflect the process</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Open Space makes

community visible to itself</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Fabric of relationship

and community – a place of letting go – recreate places in which to

explore not knowing</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Emergence – a way

to facilitate working with people who have different pieces of the whole

– different parts of the view – we all have different pieces

– the whole – the hole – perspectives</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Conscious emergence can

provide a tangible framework, especially in topics of long-standing conflict

within a group/community – </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>The ordinary folks

– people doing the work in an organization – don’t need a

model or “words” to describe emergence – they are happy when

management “gets out of the way” and lets it happen</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Consciously shifting the

nature of the question = appreciative inquiry</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Peggy’s website has

description of this model</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Also see: <st1:place u1:st="on"><st1:country-region u1:st="on">U.S.</st1:country-region></st1:place>

West video re: union/management negotiations</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Quotes:</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>“In any

organization, when the fabric of connection is lost, things start to fall

apart.” –Peggy Homan?</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>“We have the

experience of growing our (w)holes.” –Chris Corrigan</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>It is the edge of the

earth—but it’s okay.” C. Corrigan</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>“<u>Nobody</u> sees

the whole—that’s why we need multiple viewpoints.”

–Paul Everett</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>“You need <u>two</u>

eyes to measure parallax—then you can measure depth.” C. Corrigan</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2 face=Arial><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>********************************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic:</span></font></b></strong>��������� How

can OS help with the integration of immigrants in our countries?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>�� Barbara

Schneider������������������� </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Participants:</span></font></b></strong>����������� Sheila,

Masud, Thomas Herrmann, Michelle, Bill</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:��� </span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������� In order to

attract and retain immigrants we have to reduce fear and ignorance about other

cultures by opening up� a space for communication between locals and immigrants.

In this space people can learn about each other’s culture, religion and

customs. We feel that many world religions have similar traits, but that most

of us are insufficiently informed about these other religions. In the <st1:City u1:st="on"><st1:place u1:st="on">Toronto</st1:place></st1:City>

area Masud explained that World Religion is supposed to be offered in a

Catholic school, but is not available in practice. Masud explained why he left

his country. Although he had had a good life , he was concerned that his

children would not be able to have the same quality of life.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Michelle told us of a

Centre in <st1:place u1:st="on"><st1:State u1:st="on">Ontario</st1:State></st1:place>

which has used OS in Health Care. This has given a voice to immigrants with low

levels of English, who felt that they were finally being heard. The questions

posed in the OS sessions were very authentic. OS was part of the strategic

planning of the Centre.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Another successful OS

session was held on elder abuse with 4 different Asian cultures. The

participants could put up the questions in their own languages and there were

plenty of translators present. This seemed to be a key way� for looking at�

age-old traditions which may be inappropriate in <st1:place u1:st="on"><st1:country-region u1:st="on">Canada</st1:country-region></st1:place>.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>I (Barbara) explained

that I had just co-designed and taught a course for Medical Interpreters in <st1:City u1:st="on"><st1:place u1:st="on">Halifax</st1:place></st1:City>.

This was an incredibly rewarding and moving experience, as each of the 20

participants had space during the 60 hour course to tell their own story. The

group bonded very well and each and every one of them explained how rewarding

it was to be able to help people coming to <st1:country-region u1:st="on"><st1:place u1:st="on">Canada</st1:place></st1:country-region>,

unable to get the medical care they required because they had little or no

knowledge of English. We, the facilitators, felt we had learned so much by the

end of the course.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Where

from here?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>"Envision” is

a movement in <st1:City u1:st="on"><st1:place u1:st="on">Halifax</st1:place></st1:City>

which is trying to work on establishing meeting spaces for different groups of

people to have conversations about their needs. So far there is one group

meeting regularly in the South End and hopefully more will start up soon.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Who could assist?</span></font></b></strong>

Each individual, schools, universities, community groups, etc.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font><font

size=2 face=Arial><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>************************************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic:</span></font></b></strong>��������� GROWING

THE SPIRIT OF OPEN SPACE</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>�� Fr

BRIAN S BAINBRIDGE��� </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Participants:</span></font></b></strong>����������� Kairi,

Ronit, Brunhild, Wendy, Diane, Masud, Erich, Christine, Paul, Doug, Joelle,

Gabriela, Denise, Sheila, Michelle, Jacqueline, Deirdre, Lisa, Gernot, Carolyn.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Brian outlined a Bit of

the importance of SPIRIT as to do with INSPIRATION, as needed beyond the

PROCESS of OST, and that spirit is often carried by story – perhaps

always.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>And the need to have

sharing of stories and part of training and continuing training and development

of OST people.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>He used a story from The

World Bank about the gradual working together of delegates from <st1:country-region u1:st="on">Japan</st1:country-region>

and <st1:place u1:st="on">Timor</st1:place> L’Este as a direct result of

the Open Space Planning and program.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Gabriela shared a story

about young Berliners gathered together by the Berlin Philharmonic and a

choreographer, working to develop a sense of community, and then discovering

– after a time – that the choreographer had become very sick,

recovered somewhat, and then wanted – in the closing Open Space –

to raise a question and share his difficulty.� But he found this very awkward,

and was encouraged by Gabriela to raise the matter and then see what the group

(without him) would do about it.� The matter was to do with exhaustion and the

depleted finances he had which prevented him from doing some of the things he

was invited to do.� The group chose to work on this and, when he returned

later, he found a new energy and anew support for his work - and felt so much

stronger for having shared the matter and so grateful for the support that the

group was able to arrange.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Lisa : a major Diocesan

consultation in California, an old Monsignor who dozed and woke up at all the

right time – trying to develop strategies for the future of the Church in

that Diocese.� They came up with 425 strategies, and need to get that down to

9??� Lisa found herself reminding them of their FAITH, of the SPIRT and of the

need to trust God as the drive for the decisions they had to reach. They used

dots (God dots) and one of the priests got everyone to deep breathe and then

move to the wall.� IT all worked marvelously.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Joelle : Volunteers

scared of cuts to their organization – an imposed downsize;� a 2-day

OST;� end of Day 1, team had to be encouraged to trust the process, even though

the members thought that the decisions had been made already; young man at

start of Day 2 simply et up a Q & A session, and Director undertook to

answer whatever could be answered;� in a little while, questions stopped

– young man asked the group if they had any other questions – and

when no one answered said then all the questions must have been answered, so

now they could get on with what mattered.� The mood changed to positive and the

results were marvelous.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Esther talked about her

very first OST with hospital finance group – all accountants.� At end of

Day 1, getting nowhere, reminded them to trust the process;� next day people

said these aren’t the right topics, invited them to put up the right

topics now, they did, the results were again amazing.� Manager stated that he

had learnt top trust the process – and the facilitator!</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Michelle : �Training new

OST practitioners – invites other experienced OST people to be there

– and they shared this connection – and spirit shows up in the

stories they then share – valuable to trainees AND to the experienced

persons, as well.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Book mentioned called THE

HOLY INTIMACY OF STRANGERS – suggesting that often the OST environment

allows total strangers to share in a special way that really matters.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Michelle : topics in an

OST can change as the program develops – and should be allowed for;� in

fact, it is the responsibility of those present to do just that. Underlines the

importance of “ letting go” .� One sponsor seemed unprepared, after

an excellent OST experience, to use OST again – but then� explained that

the subsequent important decisions could not have been made without the

discussions in OST which actually determined what the group could then so.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2 face=Arial><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>**************************************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:144.0pt;text-indent:-108.0pt'><b><font

size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Name

of Topic:��������� </span></font></b>Moving Communities and their citizens from

Powerlessness to Pride Using OST.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>� </span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Name of

Convener:�� </span></font></b>Chris Robertson</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>� </span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Name of

Participants:</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Esther�������������� Wendy������������ Brian��������������� Rory</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Judy���������������� Brian��������������� Kerry�������������� Ronit</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Sonya�������������� Allie���������������� Silvano Michael</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Carolyn����������� Doug��� ����������� <st1:City u1:st="on"><st1:place u1:st="on">Tracy�������������� </st1:place></st1:City>Debra</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>…and others.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>� </span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:</span></font></b></p>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font><font size=1><span style='font-size:7.0pt'>�</span></font>Important

to undertake process of healing first then engage in the planning process.</p>

</div>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font><font size=1><span style='font-size:7.0pt'>�</span></font>Identify

what is already working well in the marginalized community and work with it.</p>

</div>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Engage those who have been successful in the community

in the OS discussions and its implementation.</p>

</div>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Story telling an important component of dealing

with a community’s social issues and ills.</p>

</div>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Unlocking emotional baggage requires bringing

together and using the “experts of experience”.</p>

</div>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>People who survive and overcome traumatic

experiences tend to flourish personally. They can be active participants as

well as facilitators in an OS t hat addresses sensitive issues.</p>

</div>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Communities can the same way.</p>

</div>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>The quality of listening on behalf of the

facilitator(s) is critical.</p>

</div>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Anger needs to be spent, let out, released by those

who hold it inn. It can invoke a powerful emotion that helps people receive and

process information that liberates them from the stress of anger, pain and

marginalization.</p>

</div>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Marginalization is a persona emotion. Os allows

people to see their own power.</p>

</div>

<div style='margin-left:36.0pt'>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>When people talk about their experiences with other

it validates what they have gone through.</p>

</div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�Where

from here?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>� </span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Who

could assist?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>*********************************************************************</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic:��������������������� What

are the possibilities of using Open Space </span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:144.0pt;text-indent:36.0pt'><strong><b><font

size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Technology in the

elementary school classroom?</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:�������������� Evan

Throop Robinson</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Participants:����������� Vanessa,

Michelle, Sonya, Henri, Bill, Raffi</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Highlights of Brilliant

Discussion:</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Empowering Students</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>A new and wonderful way of using OST –

students are open to new learnings</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Students given a chance to speak – given

their voice to be heard because they wan to be heard!</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Students hear too often it’s not the time

– so when <i><span style='font-style:italic'>is</span></i> the time?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Learning is social

interaction</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Free from the stifling atmosphere of the

traditional classroom environment</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Students lack interaction because of media

entertainment – they can develop communication skills with OST</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Modifications for

children</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>What age should we start? Age 10? Is it too late

already? Age 6? Already capable of understanding their own learning processes.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Some might need help getting their ideas down on

paper – oral traditions in other countries – an oral process of

communication</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Self-organized school

curriculum</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Students will learn what they need to learn in the

context of their own interests</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Curriculum Purpose</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>What would be the theme of a classroom OST meeting?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>What would participants bring to the question?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Need to have the right question</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Is it voluntary?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Structure of teaching intertwined with OS</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>First Steps</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Start with classroom level with one classroom

teacher</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Allows for a bigger space to open for children to

express their interests</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Some time allocated for OS – Some time for

instruction too</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Start with small learning circle</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Six year olds are very capable – they see and

hear everything</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>ESL teaching with OST</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Learning happens despite teachers efforts</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>“sleeping teacher”</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Pre-work – children would design course</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Teacher is out of the way</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>OS principles used in language classroom</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>What are the steps to taking an entirely OST course

in ESL?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>What are the tools we use?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>How do we learn/study a language?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Creating a learning

environment</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Students become teachers and teachers become

students</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>How do we change the dynamics of the students with

the teacher?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Children need to be interacting

‘differently’ with each other</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Hold a ‘pointed’ discussion –

media issues, social studies</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Counseling environment</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Montessori methodology – Parents use OST as

well</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Learning from pre-school

age children</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Observe a one-year old playing – learning</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Start early rather than late in school</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Build on Montessori methods</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>When it’s over it’s over for children</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Pay attention to their energy as they shift their

focus</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Images before words</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Playing is learning – how open is open?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Look at how much children learn before school

– compare with what they ‘learn’ after</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font><font

size=2 face=Arial><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>**********************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic: </span></font></b></strong>Open

Space Institute (US) Annual Member Meeting</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>

Peggy Holman</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Participants: </span></font></b></strong>Patsy

Murray, Tree Fitzpatrick, Kerry Napuk*, Karen Davis*, Doug German*, Lisa Heft

*, Joelle Lyons Everett, Chris Corrigan, Brian Rogers </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><i><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-style:italic'>[* =

current Board members attending; absent Board members = Gabriel Shirley, Mikk

Sarv, John Engle, Michael Herman]</span></font></i></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>The Open Space Institute

of the <st1:place u1:st="on"><st1:country-region u1:st="on">US</st1:country-region></st1:place>

[OSI(US)] is a not for profit organization whose purpose is to promote and

support the use and practice of Open Space Technology [OST] in the world.�

Members of OSI(<st1:country-region u1:st="on">US</st1:country-region>) live in

many countries, and the Board of Directors of OSI(<st1:place u1:st="on"><st1:country-region u1:st="on">US</st1:country-region></st1:place>)

is also international. Our purpose is to be of service to the world.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>OSI(US) holds space for

Open Space – through providing access to resources on Open Space (such as

funding and administrating the <a href="http://www.openspaceworld.org/">http://www.openspaceworld.org</a>

and <a href="http://www.openspaceworld.net/">http://www.openspaceworld.net</a>

worldwide Open Space sites and establishing the OSLIST); through connecting

individuals and groups to inform, inspire, mentor and sustain each other in

opening and holding space; and through being an inclusive learning community.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>The Bylaws of the Open

Space Institute will tell you more about OSI(US) – you can find these at <a

href="http://www.openspaceworld.net/">http://www.openspaceworld.net</a> –

<i><span style='font-style:italic'>[Lisa says: I was the notestaker for this session

– I do not have the exact address but you can go to <a

href="http://www.openspaceworld.net/">http://www.openspaceworld.net</a> and go

I think to Open Space Institute (US) then Bylaws then Sandbox and at the bottom

of the sandbox is the latest version of the Bylaws. If I’m wrong or if

you have trouble, you can contact any member of the Board (see above) and

together we will find them for you]</span></i></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>See the chart Peggy has

attached to see the accomplishments of the OSI(US) in this and past years.�

Among other things, in the past year-ish, OSI(US) has funded 60 Haitians for an

OS on leadership, peace and democracy; with the assistance of our worldwide

colleagues has added French & Turkish pages to the wiki (osworld) website;

joined the National Coalition for Dialogue and Deliberation; donated copies of

Harrison’s Practice of Peace book to prison libraries…and more.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>We discussed the

financials for OSI(<st1:place u1:st="on"><st1:country-region u1:st="on">US</st1:country-region></st1:place>)

– if and when the need arises we are a potential energy –plus- a

legal entity so we can raise funds as need and energy invite.� </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>The Board meets via one

conference call a month and conducts its business in Open Space – indeed,

OSI(US) is a fully Open Space organization.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>If you wish to be a Board

member, simply let a current Board member know and we welcome you to join us.� <i><span

style='font-style:italic'>[see Board members’ names above and remember,

you can be from any country and be a Board member]</span></i></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><i><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-style:italic'>�</span></font></i></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>One of the orders of

business was to vote on the current, updated version of the Bylaws.� Many

heartfelt thanks to Karen Davis, and a huge big bow of gratitude to Kerry Napuk

and Douglas German for their hard work updating, collecting comments and

feedback on and putting together the updated Bylaws.� A vote was taken –

a majority of Board members were present <i><span style='font-style:italic'>[see

above</span></i>] – “Aye” votes to accept the new Bylaws:

Peggy Holman, Kerry Napuk, Lisa Heft, Doug German.� “Abstain” until

she can read them: Karen Davis.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Where

from here?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Coming up: the Open Space

World Service Market – a virtual bulletin board / invitation for /

marketplace of Open Space project / idea / event / resource needs and people

interested in serving those needs.� Michael Herman is creating the online site

and will administer it.� You will all be invited to post OS-oriented projects

in need of support.� OSI(<st1:country-region u1:st="on">US</st1:country-region>)

is not sponsoring these requests or projects – though OSI(<st1:place u1:st="on"><st1:country-region u1:st="on">US</st1:country-region></st1:place>)

will continue to sponsor projects and people as it has been doing.� This is a

world community-held bulletin board that the world community – you

– can post and respond to.� </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Who

could assist?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Several OSI(US) Board

members agreed to chat with representatives of the various OSIs around the

world + the Open Space world map who are physically here at this OSonOS, to

share about the OS World Service Market and discuss how to co-promote and help

everyone use and find the OS World Service Market for mutual support.� </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>We invite you to contact

any of us to ask us about the OSI(<st1:place u1:st="on"><st1:country-region u1:st="on">US</st1:country-region></st1:place>),

its activities and potential, and the Board.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2 face=Arial><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>*********************************************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoTitle style='margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;margin-left:36.0pt;

margin-bottom:.0001pt'><strong><b><font size=3 color=red face="Times New Roman"><span

style='font-size:12.0pt;color:red'>Report still being worked on !!</span></font></b></strong></p>

<p class=MsoNormal align=center style='margin-left:36.0pt;text-align:center'><font

size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal align=center style='margin-left:36.0pt;text-align:center'><font

size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:180.0pt;text-indent:-144.0pt'><strong><b><font

size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic:</span></font></b></strong>��������������������� beliefs

create reality – <br>

how can we create the reality we want </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������������������������������������������� by

consciously working on our beliefs?</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>�������������� Marei</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Participants:</span></font></b></strong>

���������� Esther, Robyn, Michael, Diane, Eric, Audrey, Newell, </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������������������������������������������� Sabine,

Eva, Filiz, Cathy, Ward, Michelle, Carolynne,</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������������������������������������������� Allie,

Ronit, Masud, Thomas, Bill, Gernot, </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:144.0pt;text-indent:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>and two others who`s

names escaped me – sorry!</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>It’s so helpful to

raise personal awareness of our lenses and filters which determine how we

experience the world.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Working on beliefs with

the management team as pre-work of an OST event very helpful for preparing it

– aim towards “Who do we have the potential to become?”</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Difference between living

a life as ‘effected’ or as ‘cause’ – even staying

victimized is a choice.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Where from here?����������������� </span></font></b></strong>Resources

we shared with eachother:<br>

<br>

<br>

</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>Avatar –a course for learning tools which

enable us to choose and create our beliefs and by that deliberately create our

reality / <br>

more at <a href="http://www.avatarepc.com/">www.avatarEPC.com</a> or ask Marei <a

href="mailto:mareikiele@web.de">mareikiele@web.de</a></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>7 logical levels of thinking / Gregory Bateson and

R. Dilts / ask Cathy C.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>7 languages of transformation / for more ask Esther

Ewing</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=2

face=Symbol><span style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol'>�<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>        

</span></font></span></font>biology of perception; Psy K / for more ask Ward

Williams</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Who could assist?</span></font></b></strong>

���������������������������������������� see above</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2 face=Arial><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>***********************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic:</span></font></b></strong>

Real time coaching & learning in Open Space</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>

Chris Corrigan</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Diagram below (REMOVED

FOR THE OSLIST -- Sorry)� is the map of the coaching model.� Based on four

quadrants model by Ken Wilber with additional material by Angeles Arrien and

Michael Herman.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Ken Wilbur’s model

– understand right side quadrants through observation and left side

through reflection</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Strategies: individual

– personal inquiry</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������� collective

– interpretive</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Observe: system –

what do you see?</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������� Behaviors

– what are people doing?</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������� Culture

– what is happening in the groups? </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>����������� Intention

– what has heart & meaning for you? (reflective)</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Quality of what’s

going on</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>When you are a leader

holding space, it’s difficult to know if an event is going well. Must

enter the process, be less reliant on measurement, more involved in process.

Many leaders say they want to continue the spirit of OS – to do that they

need to do more than observe, they need to participate in the groups.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>To use the matrix,

observe in real time – list the observations, capturing it as you see it

– observe first externally, then move to the internal quadrants.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2 face=Arial><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>****************************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic:</span></font></b></strong>

Variations on a Theme – Is Open Space Finished or Can it Change?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>

Andre Chiasson</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Participants:</span></font></b></strong>

Tova, Erich, Jacqueline, Daniel, Donna, Karen, Christine, Brunhild,

Christopher, Deirdre, Gernot</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion: </span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>The question related to

what is the essence of Open Space – is it the rules, processes,

principles? Or is it the Opening of Space the where are� the edges? </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>1.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>The idea of being a purist vs. the idea of not using

Open Space.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>2.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>In order to change what you are doing, you have to

be a professional who knows what s/he is changing.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>3.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>We need to maintain the essence of opening space. </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>4.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>Work from the essence not the form.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>5.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>There is an interest in creating/sustaining more

depth in conversations – one approach to this is the evening news which

could be added at an appropriate time even if it wasn’t the end of the

day. The overnight often creates a change in atmosphere which will affect the

depth of conversations.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>6.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

What is the future? What will OST be like in 2025?

What rituals will we still be using?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>7.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>Open Space is an inherent human capacity. The

process we use is one way to open space for participants – it works but

probably is not the only way. OST invokes this capacity that we inherently

possess.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>8.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>Current instructions are great at divergence but we

don’t have good instructions for the convergence phase.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>9.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>Open Space vs. Open Space Technology. There is a

difference. OST is a way to open space.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>10.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>A

different quality to the space once it’s opened.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>11.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>The

success or one measure of the value of OST is that many other processes i.e. AI

use OST as a back end.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>12.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>We

have the instructions (rituals) as a process for removing barriers.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>13.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>If

we are coming from a place of wholeness we can’t be derogatory.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>14.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>Key

elements include inviting (a sense of being), including (ongoing) and

transparency.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>15.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>Space

opens in the heart of the sponsor.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>16.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>It

is a challenge to be a sponsor! The sponsor is the one left with the responsibility

not the facilitator. Compassion for the sponsor.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>17.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>Pre-work

is critical. Many of the issues which we face can be lessened by dialogue prior

to the session. If we need different perceptions in the room, we should invite

them into the room.</p>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>***************************************************************</span></font></p>

</div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Name of

Topic: <a href="http://www.openspaceworldmap.org/">www.openspaceworldmap.org</a>

A tool for even more interaction.</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Name of

Convener: </span></font></b>Michael Pannwitz jr.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Name of

Participants: </span></font></b>Eddie, John, Tracy, (Kerry) and some bumblebees</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion: </span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Wonderful resource to

find open space practitioners in countries around the world, with their contact

details, websites etc. pp. and links to local and regional open space

resources.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Useful information that

could be added in the form of new categories would be:</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Publications, a list that

is continuously updated,</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Open space trainings

around the world,</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Open space learning

exchanges around the world,</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Success stories from open

space,</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>a link to the open space

world service market.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Where

from here?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Suggestions will be

relayed to the host of the map.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Who

could assist?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>YOU</span></font></b>

are welcome to include yourself in the <a

href="http://www.openspaceworldmap.org/">www.openspaceworldmap.org</a> </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>For free courier service

of inclusion fees please contact Michael Pannwitz jr.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font><font

size=2 face=Arial><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>********************************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Topic:</span></font></b></strong>

What are the questions I/we have? The conversations I/we would like to have?

What I/we wish for����������� </p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Convener:</span></font></b></strong>

Raffi Aftandelian</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><strong><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Name of Participants:</span></font></b></strong>

Ward Williams, John V., Tree Fitzpatrick, Andre Chiasson</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Highlights

of Brilliant Discussion:</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Participants had

difficulty understanding the session, the point. </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>A Whole Person Process

Facilitation transfer-in was used in the beginning as a focusing activity. Its

use did not seem appropriate according to the co-creator of the program.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>The intention was simply

to create a catalog of questions, conversations, and things we wish for to

return to later. It was not clear why this was important. There was a desire to

find answers to questions.</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Raffi did generate a

number of questions:</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>1.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>What are the limitations of the Genuine Contact

Program?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>2.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>What other programs are there out there that are

similar to the Genuine Contact Program?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>3.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>How can self-organizing be made to be

self-organizing?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>4.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>How might it be possible to facilitate the process

by which OST clients write the marketing materials of an OST consulting company

for free (precedents for this in OST meetings exist).</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>5.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>What is a good, reliable electronic discussion list

resource?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>6.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>A wish for: a Future Search meeting on the future

of creation of an OST Facilitator Community (I feel that we are not yet an

intentional community of OST facilitators)</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>7.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>Wish for a retreat center near <st1:City u1:st="on"><st1:place u1:st="on">Moscow</st1:place></st1:City>.</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>8.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>Which other (human) resources exist out there for a

global picture of Large Group Intervention Toys?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>9.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     

</span></font></span></font>Is there a LGIT journal?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>10.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>How

can one attract workshop participants to events?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>11.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>What

will the LGIT landscape look like 20 years from now?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>12.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>What

would be the steps to building a model English as a Second Language course

program (study in OST)? A first step for this is conceived in <st1:City u1:st="on"><st1:place u1:st="on">Moscow</st1:place></st1:City>.

Tentatively a Study of English and Teaching English Conference is

scheduled…</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>13.<font size=1

face="Times New Roman"><span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>  </span></font></span></font>What

other approaches similar to Whole Person Process Facilitation exist?</p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>There are many more

questions, wishes I have. But since the whole point of creating a

“meta-marketplace” was lost. The momentum, and desire for creative

work of the convenor plummeted. Whatever happens happens…</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Where

from here?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Try holding this session

some other time…(this format has worked previously)</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>�</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><b><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Who

could assist?</span></font></b></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Those willing to

experiment with something even when the format was not entirely clear!!</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2 face=Arial><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>**********************************************************************************************************</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

</div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font><font

size=2 face=Arial><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>END OF DAY 1</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2 face=Arial><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>Warmly,</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=2 face=Arial><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>Alan Chiltion</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'> </span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt'><font size=3

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>�</span></font></p>

</div>

</body>

</html>

*

*

==========================================================

OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU

------------------------------

To subscribe, unsubscribe, change your options,

view the archives of oslist@listserv.boisestate.edu:

http://listserv.boisestate.edu/archives/oslist.html

To learn about OpenSpaceEmailLists and OSLIST FAQs:

http://www.openspaceworld.org/oslist

*

*

==========================================================

OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU

------------------------------

To subscribe, unsubscribe, change your options,

view the archives of oslist@listserv.boisestate.edu:

http://listserv.boisestate.edu/archives/oslist.html

To learn about OpenSpaceEmailLists and OSLIST FAQs:

http://www.openspaceworld.org/oslist