Ditto.<BR>----- Original Message ----- <BR>From: "kerry napuk" <K@NAPUK.DEMON.CO.UK><BR>To: OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU <BR>Subject: more givens again <BR>Date: Thu, 18 Nov 2004 20:58:06 +0000 <BR><BR>> <BR>> Harrison & co. <BR>> <BR>> I promised myself not to get snookered into this "givens" vortex <BR>> again, but, alas, my willpower is weak. <BR>> <BR>> Taking Esther's point that it is easier to put everything on the <BR>> table when dealing with community issues, we still cannot deny the <BR>> spirit of Open Space, which, let's face it, fundamentally involves <BR>> self determination and participatory democracy. <BR>> <BR>> If a sponsor ring fences an issue and eliminates discussion, it <BR>> excludes people from considering what might be a very important <BR>> burning issue. Stifling discussion is not the way to build <BR>> understanding and acceptance let alone ownership. <BR>> <BR>> When given a rare chance to discuss important issues, our experience <BR>> is that participants respect the opportunity and contribute <BR>> positively to improve things, because, after all, they are <BR>> stakeholders or they wouldn't be there. Let's not forget that the <BR>> sponsor sets the theme and invites the audience to discuss it, but <BR>> that's all they are suppose to do. <BR>> <BR>> If a sponsor has a lot of givens, we question how open they are about <BR>> the exercise and whether or not we want to work with them. So, our <BR>> approach is simple: we never discuss givens and they hardly ever <BR>> arise. If a sponsor has a problem, we discuss it with the planning <BR>> team. Our response, invariably is, if you want creativity and <BR>> commitment, "trust the process" and "trust your people." These <BR>> should be the only real givens in large group processes. <BR>> <BR>> Regards <BR>> <BR>> Kerry <BR>> Open Futures <BR>> Edinburgh <BR>> www.openfutures.com <BR>> <BR>> * <BR>> * <BR>> ========================================================== <BR>> OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU <BR>> ------------------------------ <BR>> To subscribe, unsubscribe, change your options, <BR>> view the archives of oslist@listserv.boisestate.edu: <BR>> http://listserv.boisestate.edu/archives/oslist.html <BR>> <BR>> To learn about OpenSpaceEmailLists and OSLIST FAQs: <BR>> http://www.openspaceworld.org/oslist <BR>> <BR><BR><BR><BR>Steve Cochran <BR>Executive Director <BR>Int'l Centre for Leadership Results, <BR>in collaboration with Gettysburg College <BR>Gettysburg PA 17325 <BR>717-486-4072 <BR>SCochran@LeadershipResults.org <BR>www.LeadershipResults.org <BR><BR>and <BR>Interim Steward, <BR>United States Partnership <BR>for the Decade of Education for Sustainable Development <BR>www.uspartnership.org <BR><BR>
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