<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1">
<META content="MSHTML 6.00.2800.1106" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV>Christine is right, some of us are lurking here from that international 
non-profit she mentions. I am Sue Scott in Oregon and I am a volunteer with that 
organization which consists mostly *of* volunteers. My take on this idea of 
starting with smaller OS groups is yes, it can be very effective. Our 
organization consists of many, many smaller groups that make up progressively 
larger groups throughout the world. We span cultures, customs, age groups, and 
socio-economic groups. It would be very hard to get many stakeholders together. 
Because we are diverse in these ways and because we are so very passionate about 
our cause, change on an international basis can be perceived as negative and 
threatening. Besides, we mostly function as smaller groups so it makes sense and 
feels natural to introduce OS that way.</DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>In our organization, we work for change around our 
cause by influencing/having conversations and by sharing resources and 
information through small groups. So it stands to reason that we would 
accept change (including OS) in our own organization best by influence, 
sharing, and small groups. We already have this model and understand 
it.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV>I have also found that it works much better to act a change rather than to 
announce that there is going to be a change. So as smaller groups experience OS 
and change their orientation towards working together, it naturally 
spreads.</DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>I am pretty inexperienced at OS. Yet in my heart, I 
recognize it as something that has already been in my life and in the life 
of my organization. </FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>From Sue who is no longer just lurking</FONT></DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV><SPAN class=093442115-11112004><FONT face="Comic Sans MS" color=#008080>to 
build capacity by bringing appreciative, self-organized and 
distributive processes and practices into their organization.  Because 
of the fear that had unfortunately arisen from a recent systemic change 
process, we have found that initially opening space with smaller groups feels 
safer and has naturally led to an eagerness to try OS with larger groups, with 
some especially strong advocates now among those who were originally the most 
wary. </FONT></SPAN></DIV>
<BLOCKQUOTE 
style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 5px; MARGIN-LEFT: 5px; BORDER-LEFT: #000000 2px solid; MARGIN-RIGHT: 0px">
  <DIV><SPAN class=093442115-11112004><FONT face="Comic Sans MS" 
  color=#008080></FONT></SPAN> </DIV>
  <DIV><SPAN class=093442115-11112004><FONT face="Comic Sans MS" color=#008080>A 
  lovely result of doing smaller to larger OS events is that those who are 
  already experienced in OS have often  "talked it up" to their 
  colleagues, further mitigating the fear.  The more experienced OS'ers 
  also often jump right in to post topics and model self-organization - this has 
  been especially helpful to me when English is NOT the primary 
  language.</FONT></SPAN></DIV>
  <DIV><SPAN class=093442115-11112004><FONT face="Comic Sans MS" 
  color=#008080></FONT></SPAN> </DIV>
  <DIV><SPAN class=093442115-11112004><FONT face="Comic Sans MS" 
  color=#008080>This summer, I will be opening space at their international 
  conference, the largest group so far.  I hope some of the folks from this 
  organization (who I know are lurking here :-) will jump into this 
  conversation and share their experiences and 
  perspectives!  </FONT></SPAN></DIV>
  <DIV><SPAN class=093442115-11112004><FONT face="Comic Sans MS" 
  color=#008080></FONT></SPAN> </DIV><FONT size=4><SPAN>
  <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt"></SPAN></FONT><FONT 
  face="Viner Hand ITC" 
  color=#008080><EM><STRONG>Christine</STRONG></EM></FONT></P>
  <P><FONT color=#0000ff><FONT size=2><FONT color=#008080><FONT 
  face="Comic Sans MS">Christine Whitney Sanchez<BR><FONT color=#800080>Triune 
  Milagro, LTD</FONT><BR></FONT><STRONG><FONT 
  face="Comic Sans MS">480.759.0262  <BR></FONT></STRONG></FONT><FONT 
  face="Comic Sans MS" size=1>VISIT OUR WEBSITE:  </FONT></FONT><A 
  href="http://www.triunemilagro.com/"><FONT face="Comic Sans MS" 
  size=1>www.triunemilagro.com</FONT></A><FONT face="Comic Sans MS"> 
  </FONT></FONT></P></BLOCKQUOTE></BODY></HTML>
*
*
==========================================================
OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU
------------------------------
To subscribe, unsubscribe, change your options,
view the archives of oslist@listserv.boisestate.edu:
http://listserv.boisestate.edu/archives/oslist.html

To learn about OpenSpaceEmailLists and OSLIST FAQs:
http://www.openspaceworld.org/oslist