<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">

<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:st1="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">

<head>

<META HTTP-EQUIV="Content-Type" CONTENT="text/html; charset=us-ascii">

<meta name=ProgId content=Word.Document>

<meta name=Generator content="Microsoft Word 10">

<meta name=Originator content="Microsoft Word 10">

<link rel=File-List href="cid:filelist.xml@01C3C3EF.96B96B80">

<o:SmartTagType namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"

 name="State"/>

<o:SmartTagType namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"

 name="PersonName"/>

<o:SmartTagType namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"

 name="City"/>

<o:SmartTagType namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"

 name="country-region"/>

<o:SmartTagType namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"

 name="time"/>

<o:SmartTagType namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"

 name="date"/>

<o:SmartTagType namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"

 name="place"/>

<!--[if gte mso 9]><xml>

 <o:OfficeDocumentSettings>

  <o:DoNotRelyOnCSS/>

 </o:OfficeDocumentSettings>

</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>

 <w:WordDocument>

  <w:DocumentKind>DocumentEmail</w:DocumentKind>

  <w:EnvelopeVis/>

  <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>

 </w:WordDocument>

</xml><![endif]--><!--[if !mso]>

<style>

st1\:*{behavior:url(#default#ieooui) }

</style>

<![endif]-->

<style>

<!--

 /* Font Definitions */

 @font-face

        {font-family:Wingdings;

        panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0;

        mso-font-charset:2;

        mso-generic-font-family:auto;

        mso-font-pitch:variable;

        mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;}

@font-face

        {font-family:Tahoma;

        panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;

        mso-font-charset:0;

        mso-generic-font-family:swiss;

        mso-font-pitch:variable;

        mso-font-signature:1627421319 -2147483648 8 0 66047 0;}

@font-face

        {font-family:Copperplate31ab;

        panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;

        mso-font-charset:0;

        mso-generic-font-family:swiss;

        mso-font-format:other;

        mso-font-pitch:variable;

        mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}

@font-face

        {font-family:Galliard;

        panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;

        mso-font-charset:0;

        mso-generic-font-family:roman;

        mso-font-format:other;

        mso-font-pitch:variable;

        mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}

 /* Style Definitions */

 p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal

        {mso-style-parent:"";

        margin:0in;

        margin-bottom:.0001pt;

        mso-pagination:widow-orphan;

        font-size:12.0pt;

        font-family:"Times New Roman";

        mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}

a:link, span.MsoHyperlink

        {color:blue;

        text-decoration:underline;

        text-underline:single;}

a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed

        {color:blue;

        text-decoration:underline;

        text-underline:single;}

p.Style1, li.Style1, div.Style1

        {mso-style-name:Style1;

        mso-style-update:auto;

        margin:0in;

        margin-bottom:.0001pt;

        mso-pagination:widow-orphan;

        font-size:12.0pt;

        font-family:"Times New Roman";

        mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}

span.EmailStyle18

        {mso-style-type:personal;

        mso-style-noshow:yes;

        mso-ansi-font-size:12.0pt;

        mso-bidi-font-size:12.0pt;

        font-family:Galliard;

        mso-ascii-font-family:Galliard;

        mso-hansi-font-family:Galliard;

        color:black;

        mso-text-animation:none;

        font-weight:normal;

        font-style:normal;

        text-decoration:none;

        text-underline:none;

        text-decoration:none;

        text-line-through:none;}

span.EmailStyle19

        {mso-style-type:personal;

        mso-style-noshow:yes;

        mso-ansi-font-size:10.0pt;

        mso-bidi-font-size:10.0pt;

        font-family:Arial;

        mso-ascii-font-family:Arial;

        mso-hansi-font-family:Arial;

        mso-bidi-font-family:Arial;

        color:navy;}

span.EmailStyle20

        {mso-style-type:personal;

        mso-style-noshow:yes;

        mso-ansi-font-size:12.0pt;

        mso-bidi-font-size:12.0pt;

        font-family:Galliard;

        mso-ascii-font-family:Galliard;

        mso-hansi-font-family:Galliard;

        color:black;

        mso-text-animation:none;

        font-weight:normal;

        font-style:normal;

        text-decoration:none;

        text-underline:none;

        text-decoration:none;

        text-line-through:none;}

span.EmailStyle22

        {mso-style-type:personal-reply;

        mso-style-noshow:yes;

        mso-ansi-font-size:10.0pt;

        mso-bidi-font-size:10.0pt;

        font-family:Arial;

        mso-ascii-font-family:Arial;

        mso-hansi-font-family:Arial;

        mso-bidi-font-family:Arial;

        color:navy;}

@page Section1

        {size:8.5in 11.0in;

        margin:1.0in 1.25in 1.0in 1.25in;

        mso-header-margin:.5in;

        mso-footer-margin:.5in;

        mso-paper-source:0;}

div.Section1

        {page:Section1;}

-->

</style>

<!--[if gte mso 10]>

<style>

 /* Style Definitions */ 

 table.MsoNormalTable

        {mso-style-name:"Table Normal";

        mso-tstyle-rowband-size:0;

        mso-tstyle-colband-size:0;

        mso-style-noshow:yes;

        mso-style-parent:"";

        mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;

        mso-para-margin:0in;

        mso-para-margin-bottom:.0001pt;

        mso-pagination:widow-orphan;

        font-size:10.0pt;

        font-family:"Times New Roman";}

</style>

<![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>

 <o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />

</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>

 <o:shapelayout v:ext="edit">

  <o:idmap v:ext="edit" data="1" />

 </o:shapelayout></xml><![endif]-->

</head>

<body bgcolor=white lang=EN-US link=blue vlink=blue style='tab-interval:.5in'>

<div class=Section1>

<p class=MsoNormal><font size=3 face=Arial><span style='font-size:12.0pt;

font-family:Arial'>Conflicts! I love them – well sort of. Truthfully, it

is a love/hate relationship. I love them because when I see conflict, I know

something useful is happening. In fact, anytime I run into a group/organization

without conflict, I am pretty sure it is dead, or close to it. Show me an

organization without conflict, and I will show you one where nobody cares. Conflict

happens, in my experience, when passions get in the way of each other. Of

course we could try and get rid of the passion, but then it is unlikely that

anything useful would get done. And there is another way – just create

enough room so that the (presently conflicted) passions can pass by each other.

That is called Opening Space. <o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face=Arial><span style='font-size:12.0pt;

font-family:Arial'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face=Arial><span style='font-size:12.0pt;

font-family:Arial'>In the situation you described you noted, “</span></font><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>Although

my intervention went very well (the subgroup decided to discuss the issue with

the entire group, which agreed, and we went on with a mediation process in the

circle where I helped the group clarify issues around clans and developing

solutions to prevent/heal the negative side effects of natural grouping within

the larger group<b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='font-weight:

bold;mso-bidi-font-weight:normal'>), </span></b></span></font><b

style='mso-bidi-font-weight:normal'><font color=red face=Galliard><span

style='font-family:Galliard;color:red;font-weight:bold;mso-bidi-font-weight:

normal'>I felt like we had stepped out of the OS process, burnt a lot of

energy, and lost some of the creative power of the OS process.” <o:p></o:p></span></font></b></p>

<p class=MsoNormal><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><font size=3

color=red face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;

color:red;font-weight:bold;mso-bidi-font-weight:normal'><o:p> </o:p></span></font></b></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face=Arial><span style='font-size:12.0pt;

font-family:Arial'>Doing what you did (intervening) is a pretty natural

response, after all it is what most of us were trained to do. And – so far

as I can see, the results of this activity are usually as you describe (burnt

energy, lost power). If there were no alternatives, I would guess this price

must be accepted. But, as suggested above, there is an alternative. Just open

some more space. Easy to say – but what if . . .<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face=Arial><span style='font-size:12.0pt;

font-family:Arial'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face=Arial><span style='font-size:12.0pt;

font-family:Arial'>Sure things could get out of control, really get messy. But the

amazing thing to me is that in almost 20 years of working in Open Space I have

never been with a group which was unable to effectively deal with whatever

level of conflict they encountered. And not only deal with it, but grow and

mature -- all without intervention of any obvious sort. <span

style='mso-spacerun:yes'> </span>No conflict resolution, no stress

reduction, no nothing. The group just did it all by themselves. <o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face=Arial><span style='font-size:12.0pt;

font-family:Arial'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face=Arial><span style='font-size:12.0pt;

font-family:Arial'>Granted, the experience can be pretty much of a “White

Knuckle” experience – not unlike coming down an icy mountain road

at speeds you shouldn’t even think about. But after all, the comfort of

the facilitator is not a primary concern to anybody but the facilitator. <span

style='mso-spacerun:yes'> </span>Which is one of the reasons why personal

preparation for the facilitator, prior to Opening Space, is no small

consideration. <span style='mso-spacerun:yes'> </span>Also there is more

than ample compensation for the facilitator. I have been privileged to have

been part of a number of such experiences, and I can say without any

qualification that nothing in my life demanded so much and fulfilled me so

completely. If the group grew with the experience, I just soared. I must also

confess that in the moment, I was not at all sure that I really wanted to take

the trip, indeed I could think of any number of things I would rather do. But

at the end of the day(s) – and they were long ones, I learned more about

the potential of Harrison Owen than I probably had any right to know. And also

I think I came closer to fulfilling that potential than I had any right to

expect. If you want a brief account of such a moment, you might check out my

story from </span></font><st1:City><st1:place><font face=Arial><span

  style='font-family:Arial'>Rome</span></font></st1:place></st1:City><font

face=Arial><span style='font-family:Arial'> with 50 Palestinians and Israelis. <a

href="http://openspaceworld.com/opening_space_for_peace.htm">http://openspaceworld.com/opening_space_for_peace.htm</a>

<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=3 face=Arial><span style='font-size:12.0pt;

font-family:Arial'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal><st1:place><font size=3 face=Arial><span style='font-size:

 12.0pt;font-family:Arial'>Harrison</span></font></st1:place><font face=Arial><span

style='font-family:Arial'> <o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal><font size=2 color=navy face=Arial><span style='font-size:

10.0pt;font-family:Arial;color:navy'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=2 face=Tahoma><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'>-----Original Message-----<br>

<b><span style='font-weight:bold'>From:</span></b> OSLIST

[mailto:OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU] <b><span style='font-weight:bold'>On

Behalf Of </span></b>Dominique Proudhon<br>

<b><span style='font-weight:bold'>Sent:</span></b> </span></font><st1:date

Month="12" Day="16" Year="2003"><font size=2 face=Tahoma><span

 style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'>Tuesday, December 16, 2003</span></font></st1:date><font

size=2 face=Tahoma><span style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'> </span></font><st1:time

Hour="12" Minute="57"><font size=2 face=Tahoma><span style='font-size:10.0pt;

 font-family:Tahoma'>12:57 PM</span></font></st1:time><font size=2 face=Tahoma><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'><br>

<b><span style='font-weight:bold'>To:</span></b> OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU<br>

<b><span style='font-weight:bold'>Subject:</span></b> OST and conflicts</span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=3 face="Times New Roman"><span

style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'>OK,

</span></font><st1:place><font color=black face=Galliard><span

 style='font-family:Galliard;color:black'>Harrison</span></font></st1:place><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>, I

won’t wait long then. Here is a question:<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'>Sometimes,

conflicts do arise during subgroup discussions in an OS event. It is certainly

not a problem per se, since, in my experience, they often reveal areas of

greater creative potential. Still, a question remains: how to best handle them

in order to prevent escalation and allow the group to own and discuss the

issues in a solution oriented manner? I had a case once where I felt obligated

to intervene because the conversation was feeding on blame and getting increasingly

aggressive. A subgroup came to discuss the issue of<span

style='mso-spacerun:yes'>  </span>“clans” excluding others and

disrupting the overall group effectiveness. Although my intervention went very

well (the subgroup decided to discuss the issue with the entire group, which

agreed, and we went on with a mediation process in the circle where I helped

the group clarify issues around clans and developing solutions to prevent/heal

the negative side effects of natural grouping within the larger group), I felt

like we had stepped out of the OS process, burnt a lot of energy, and lost some

of the creative power of the OS process. No regrets though, since what was most

alive at that time in the team was the conflict and they needed some way to

cope with it productively. It was not OS for a time, since I became actively

involved in the process. Even if I love doing mediation, I would much rather

see people solve their conflicts by themselves.<span

style='mso-spacerun:yes'>  </span>Is there any way to do all of it in

“OS mode”? Can OS function when communication patterns in a group

lead to blaming, finger pointing and retaliating? I am curious to hear about

other practitioners’ experience with this. Also, what happens if

you’re the only facilitator and you have two or more conflicts at a time

in different subgroups? You shoot them all </span></font><font color=black

face=Wingdings><span style='font-family:Wingdings;mso-ascii-font-family:Galliard;

mso-hansi-font-family:Galliard;color:black;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:

Wingdings'><span style='mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Wingdings'>J</span></span></font><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'> ?<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'>To

resonate with Agneta Setterwall’s post, I believe that communication

processes such as the Non Violent Communication (NVC) can be great

complementary tools to OS. They significantly improve people’s capacity

to communicate from their own needs and expectations, rather than from blaming

others for what they do not get in the relation. I believe running an OS event

with subgroups talking NVC would be a kick! (have to try out that one). Any

experience with “communication training/practice” in preparation for

an OS event out there? Or what about having NVC practitioners to participate in

subgroups as needed?<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'>All

the best to all. <o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'>Dominique.<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'><o:p> </o:p></span></font></p>

<div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=3 color=black

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;color:black;mso-no-proof:

yes'> </span></font><font size=2 color=black face=Copperplate31ab><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Copperplate31ab;color:black;mso-no-proof:

yes'>Dominique Proudhon</span></font><font size=2 color=black><span

style='font-size:10.0pt;color:black;mso-no-proof:yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><em><i><font size=1 color=gray

face=Copperplate31ab><span style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;

color:gray;mso-no-proof:yes'>Group Facilitation</span></font></i></em><i><font

size=1 color=gray face=Copperplate31ab><span style='font-size:7.5pt;font-family:

Copperplate31ab;color:gray;font-style:italic;mso-no-proof:yes'><br>

</span></font></i><em><i><font size=1 color=gray face=Copperplate31ab><span

style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;mso-bidi-font-family:Arial;

color:gray;mso-no-proof:yes'>Problem solving</span></font></i></em><i><font

size=2 color=gray face=Arial><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial;

color:gray;font-style:italic;mso-no-proof:yes'><br>

</span></font></i><em><i><font size=1 color=gray face=Copperplate31ab><span

style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;color:gray;mso-no-proof:

yes'>Conflict resolution</span></font></i></em><font size=2 color=black><span

style='font-size:10.0pt;color:black;mso-no-proof:yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=1 color=black

face=Copperplate31ab><span lang=FR style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;

color:black;mso-ansi-language:FR;mso-no-proof:yes'>Dampierre<br>

38470 Notre Dame de l'Osier<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=1 color=black

face=Copperplate31ab><span lang=FR style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;

color:black;mso-ansi-language:FR;mso-no-proof:yes'>France</span></font><font

size=2 color=black><span lang=FR style='font-size:10.0pt;color:black;

mso-ansi-language:FR;mso-no-proof:yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=1 color=black

face=Copperplate31ab><span lang=FR style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;

color:black;mso-ansi-language:FR;mso-no-proof:yes'>(33) 4 76 36 71 34</span></font><font

size=2 color=black><span lang=FR style='font-size:10.0pt;color:black;

mso-ansi-language:FR;mso-no-proof:yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=1 color=black

face=Copperplate31ab><span style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;

color:black;mso-no-proof:yes'>(33) 6 78 91 48 77</span></font><font size=2

color=black><span style='font-size:10.0pt;color:black;mso-no-proof:yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:.5in'><font size=3 color=black

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;color:black;mso-no-proof:

yes'> </span></font><o:p></o:p></p>

</div>

</div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0in'><font size=2 face=Tahoma><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'>-----Original Message-----<br>

<b><span style='font-weight:bold'>From:</span></b> OSLIST

[mailto:OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU] <b><span style='font-weight:bold'>On

Behalf Of </span></b>Harrison Owen<br>

<b><span style='font-weight:bold'>Sent:</span></b> </span></font><st1:date

Month="12" Day="16" Year="2003"><font size=2 face=Tahoma><span

 style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'>Tuesday, December 16, 2003</span></font></st1:date><font

size=2 face=Tahoma><span style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'> </span></font><st1:time

Hour="14" Minute="5"><font size=2 face=Tahoma><span style='font-size:10.0pt;

 font-family:Tahoma'>2:05 PM</span></font></st1:time><font size=2 face=Tahoma><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'><br>

<b><span style='font-weight:bold'>To:</span></b> OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU<br>

<b><span style='font-weight:bold'>Subject:</span></b> Re: New member</span></font><o:p></o:p></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0in'><font size=3 face="Times New Roman"><span

style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0in'><font size=3 face=Arial><span

style='font-size:12.0pt;font-family:Arial'>Dominique wrote:<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0in'><font size=3 face=Arial><span

style='font-size:12.0pt;font-family:Arial'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 face=Arial><span

style='font-size:12.0pt;font-family:Arial'>“</span></font><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>. I

now would like to share this approach with others in </span></font><st1:country-region><st1:place><font

  color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>France</span></font></st1:place></st1:country-region><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'> and

starting a French Open Space Institute (web site in preparation for sometime

next year). Of course, I have plenty of questions around OST, but I’ll

wait: This post is already long enough, you guys are busy, and I need to read

more of the documentation to make sure I am not asking questions that have

already been answered 20 times. “<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Arial><span style='font-size:12.0pt;font-family:Arial;color:black'>Don’t

wait too long. Never met a question I didn’t like, even an old one.

Actually, most particularly <i style='mso-bidi-font-style:normal'><span

style='font-style:italic;mso-bidi-font-style:normal'>The Old Ones</span></i>.

They give everybody a chance to revisit old familiar places – and usually

discover that what we took to be “established wisdom” was actually

just the tip of an iceberg. Also good luck with OSI/France. As you can see

already from this LIST, folks will be more than helpful. And on the journey,

you might want to make contact with Christopher Schoch. <a

href="mailto:Mdlschoch@aol.com">Mdlschoch@aol.com</a> Christopher lives in </span></font><st1:City><st1:place><font

  color=black face=Arial><span style='font-family:Arial;color:black'>Paris</span></font></st1:place></st1:City><font

color=black face=Arial><span style='font-family:Arial;color:black'> and was

responsible for Executive Development (or something like that) for Accor

Hotels. We did an Open Space together around the time of massive merger for

that corporation. You can read the story, if you want, in <i style='mso-bidi-font-style:

normal'><span style='font-style:italic;mso-bidi-font-style:normal'>Tales from

Open Space</span></i>. <a href="http://openspaceworld.com/tales.htm">http://openspaceworld.com/tales.htm</a>

<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Arial><span style='font-size:12.0pt;font-family:Arial;color:black'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Arial><span style='font-size:12.0pt;font-family:Arial;color:black'>Good

Luck!<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Arial><span style='font-size:12.0pt;font-family:Arial;color:black'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><st1:place><font size=3

 color=black face=Arial><span style='font-size:12.0pt;font-family:Arial;

 color:black'>Harrison</span></font></st1:place><font color=black face=Arial><span

style='font-family:Arial;color:black'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0in'><font size=3 face=Arial><span

style='font-size:12.0pt;font-family:Arial'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0in'><font size=2 color=navy

face=Arial><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial;color:navy'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=2 face=Tahoma><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'>-----Original Message-----<br>

<b><span style='font-weight:bold'>From:</span></b> OSLIST

[mailto:OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU] <b><span style='font-weight:bold'>On

Behalf Of </span></b>Dominique Proudhon<br>

<b><span style='font-weight:bold'>Sent:</span></b> </span></font><st1:date

Month="12" Day="16" Year="2003"><font size=2 face=Tahoma><span

 style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'>Tuesday, December 16, 2003</span></font></st1:date><font

size=2 face=Tahoma><span style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'> </span></font><st1:time

Hour="2" Minute="58"><font size=2 face=Tahoma><span style='font-size:10.0pt;

 font-family:Tahoma'>2:58 AM</span></font></st1:time><font size=2 face=Tahoma><span

style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'><br>

<b><span style='font-weight:bold'>To:</span></b> OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU<br>

<b><span style='font-weight:bold'>Subject:</span></b> New member</span></font><o:p></o:p></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 face="Times New Roman"><span

style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'>Good

day all,<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'><span

style='mso-spacerun:yes'> </span><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'>I

joined the OSlist a few days ago and have been lurking for a while. I am very

impressed with the quality of the exchanges on this list and find myself drawn

to participate. Several threads called my attention; in particular the one

questioning the list itself (what are we doing? Aren’t we loosing our

spirit, Should we split?) –I find these conversations very healthy. And

also the one about Civil Conversation, which resonates with an old questioning

of mine around ways to implement real participative democracy – I am

dreaming of initiating some real debate around the question “what world

do we chose to build for tomorrow?”. I believe we humans are caught up in

our own contradictions: after centuries of evolving faster and faster

technically, and having more transformative power than ever, we are now facing

the essential question of<span style='mso-spacerun:yes'>  </span>Meaning:

How do we participate in the world and to what end? What is our responsibility

in regard to what is happening in our world? Especially all the “not so

nice” little things like irreversible destruction of earth resources,

loss of entire spe</span></font><st1:PersonName><font color=black

 face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>cies</span></font></st1:PersonName><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>, wars

and weapon builders, starving, and all that noisy ongoing disconnected

stupidity on our tv and radio shows that take people away from being…<span

style='mso-spacerun:yes'>  </span>I believe that for the first time, we,

at least in “developed” countries, have won the freedom to look

beyond simply working for survival, to ask ourselves: how do I want to also

make this place a little better? <o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span lang=FR style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;

color:black;mso-ansi-language:FR'>Anyway. I’ll stop here for today. </span></font><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>My goal

was actually to introduce myself: <br>

I am French and leave in </span></font><st1:City><st1:place><font color=black

  face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>Grenoble</span></font></st1:place></st1:City><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>.

After a PhD in molecular/cellular biology and 6 years of research. I decided to

do something else with my life and moved to human resources development. I

actually did that career move in the </span></font><st1:country-region><st1:place><font

  color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>US</span></font></st1:place></st1:country-region><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>: I

lived 10 years in </span></font><st1:State><st1:place><font color=black

  face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>North Carolina</span></font></st1:place></st1:State><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>. I

wanted to understand why people so often get into conflicts because of

“films” they make in their heads that have little to do with

reality. I wanted to find ways to work on re-establishing lost connections,

especially in the workplace, where they could serve common projects and goals.

I trained with Will Schutz, originator of the <i style='mso-bidi-font-style:

normal'><span style='font-style:italic;mso-bidi-font-style:normal'>Human

Element</span></i>, became a mediator, trained in various psychometric tools

and got to work with various groups. Two years ago, just before I came back to </span></font><st1:country-region><st1:place><font

  color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>France</span></font></st1:place></st1:country-region><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>, I

bought a book that called my attention: Open Space Technology, a user’s

guide. I read it in the plane. It was one of those “ha ha”: I found

something I was looking for. A piece of extreme simplicity that called on very

ecological principles to set the stage for real connection between people and

for meaning to happen. On top of that, this approach was shared openly without

any bind, just as a gift to humanity, which seduced me even more...<span

style='mso-spacerun:yes'>  </span>I decided to try it as soon as I would

get the opportunity, here, in </span></font><st1:country-region><st1:place><font

  color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>France</span></font></st1:place></st1:country-region><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>.

Starting a new business as a group facilitator/team consultant has not been

easy thing. Things are slow going and I often get discouraged. But I finally

got the opportunity to run two different open space events for two different

clients in the last year (30 people and 36 people). Both very energizing

experiences and both around the question “How could we improve the way we

function as a team?”: I loved the first moments of surprise in

people’s eyes, and then the sudden rush to bring up issues as they

understood that the event was theirs. Several persons approached me at the end

telling me how much this work had moved them from a negative reactive position

to an engaged position and telling me about a number of places they would see

such work as useful. Thanks to </span></font><st1:place><font color=black

 face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>Harrison</span></font></st1:place><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>, they

got a gift they deserved. Felt quite good to serve in such a meaningful way.

I’ll continue. I now would like to share this approach with others in </span></font><st1:country-region><st1:place><font

  color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'>France</span></font></st1:place></st1:country-region><font

color=black face=Galliard><span style='font-family:Galliard;color:black'> and

starting a French Open Space Institute (web site in preparation for sometime

next year). Of course, I have plenty of questions around OST, but I’ll

wait: This post is already long enough, you guys are busy, and I need to read

more of the documentation to make sure I am not asking questions that have

already been answered 20 times. <o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'>All

the best to each of you,<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'>Dominique<o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'><o:p> </o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face=Galliard><span style='font-size:12.0pt;font-family:Galliard;color:black'>Note:

I am a guy, for those who would wonder.<o:p></o:p></span></font></p>

<div>

<div>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=2 color=black

face="Times New Roman"><span style='font-size:10.0pt;color:black;mso-no-proof:

yes'> </span></font><font color=black><span style='color:black;mso-no-proof:

yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=2 color=black

face=Copperplate31ab><span style='font-size:10.0pt;font-family:Copperplate31ab;

color:black;mso-no-proof:yes'>Dominique Proudhon</span></font><font size=2

color=black><span style='font-size:10.0pt;color:black;mso-no-proof:yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><em><i><font size=1 color=gray

face=Copperplate31ab><span style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;

color:gray;mso-no-proof:yes'>Group Facilitation</span></font></i></em><i><font

size=1 color=gray face=Copperplate31ab><span style='font-size:7.5pt;font-family:

Copperplate31ab;color:gray;font-style:italic;mso-no-proof:yes'><br>

</span></font></i><em><i><font size=1 color=gray face=Copperplate31ab><span

style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;mso-bidi-font-family:Arial;

color:gray;mso-no-proof:yes'>Problem solving</span></font></i></em><i><font

size=2 color=gray face=Arial><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial;

color:gray;font-style:italic;mso-no-proof:yes'><br>

</span></font></i><em><i><font size=1 color=gray face=Copperplate31ab><span

style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;color:gray;mso-no-proof:

yes'>Conflict resolution</span></font></i></em><font size=2 color=black><span

style='font-size:10.0pt;color:black;mso-no-proof:yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=1 color=black

face=Copperplate31ab><span lang=FR style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;

color:black;mso-ansi-language:FR;mso-no-proof:yes'>Dampierre<br>

38470 Notre Dame de l'Osier</span></font><font size=2 color=black><span

lang=FR style='font-size:10.0pt;color:black;mso-ansi-language:FR;mso-no-proof:

yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=1 color=black

face=Copperplate31ab><span lang=FR style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;

color:black;mso-ansi-language:FR;mso-no-proof:yes'>(33) 4 76 36 71 34</span></font><font

size=2 color=black><span lang=FR style='font-size:10.0pt;color:black;

mso-ansi-language:FR;mso-no-proof:yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=1 color=black

face=Copperplate31ab><span style='font-size:7.5pt;font-family:Copperplate31ab;

color:black;mso-no-proof:yes'>(33) 6 78 91 48 77</span></font><font size=2

color=black><span style='font-size:10.0pt;color:black;mso-no-proof:yes'><o:p></o:p></span></font></p>

<p class=MsoNormal style='margin-left:1.5in'><font size=3 color=black

face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;color:black;mso-no-proof:

yes'> </span></font><o:p></o:p></p>

</div>

</div>

</div>

</body>

</html>

*

*

==========================================================

OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU

------------------------------