<html>

At 11:01 AM 4/27/2002 -0500, Gil wrote:<br><br>

<blockquote type=cite class=cite cite>First and foremost, I can only

agree in part with Harrison´s statement that OS is pretty much the same

in conflict-violence situations as it is in "normal"

situations.  We have very successfully used OST in many conflict

situations in companies, NGOs, communities and governmental

agencias.  Our learning, however, is that there is a point in the

process of escalation of a conflict (Glasl, Gnass and Brenson, 1998) in

which OST ceases to be a viable option, simply because there is no shared

need to be agreed upon or met, only the "need" to destroy one

another.</blockquote><br>

Your point is well taken, but it doesn't change my experience.

"Business as usual Open Space" (in my view) only works when

there is an issue of common concern and the people are present of their

own volition. It doesn't work when they are forced to be there and can

agree on nothing -- which I think is your point. <i>Ergo</i> -- doing an

Open Space for Sharon and Arafat at this moment in time would not be very

productive. From where I sit, these two are what I might call

"professionally conflicted" -- which is to say -- without the

conflict they would loose their jobs. I had a Palestinian and an Israeli

(independently) tell me that they felt "caught between the mad

men." All of which is to say that there are times when folks really

don't want any open space, and none can be provided.  <i>However, I

have found that even highly conflicted folks share areas of common

concern, which if leveraged can begin a healing process that will change

the context in which the Arafats and Sharons of this world operate.</i>

Things like Good Jobs, Effective Education, Better Roads -- bread and

butter things that all people share. A useful strategy has been to invite

conflicted people together around such issues in Open Space. Part of

their experience is that they share more in common than in difference. It

is sometimes almost amusing to watch sworn enemies lock arms

"against" Blood Brothers. And suddenly life get a lot more

complicated -- and possible. And if a few of the "professionally

conflicted" are present they will suddenly discover some of their

strongest supporters "consorting the with enemy." That can go a

long way towards changing the context of discussions. <br><br>

One of the basic tenets of Open Space Practice, ever since, has

been  -- never use it (OS) when folks already have the plan, think

they have to have the plan, or are the sort who "must" have the

plan... in other words Control, Control, Control. Especially if The Plan

is <b>Kill the opposition</b>. That such people exist is obvious, that

they are destructive, devious, and malignant -- a given. But they can be

worked around with a little, equally devious strategy -- out flank them.

Re-context their narrow position. It has worked. It can work. but for

sure, never use Open Space when such people set the issue. You loose

every time.<br><br>

ho<br><br>

Harrison<br><br>

<x-sigsep><p></x-sigsep>

<div align="center">Harrison Owen<br>

7808 River Falls Drive<br>

Potomac, MD 20854 USA<br>

phone 301-365-2093<br>

Open Space Training

<a href="http://www.openspaceworld.com/" eudora="autourl">www.openspaceworld.com</a>

<br>

Open Space Institute <a href="http://www.openspaceworld.org/" eudora="autourl">www.openspaceworld.org</a><br>

Personal website <a href="http://mywebpages.comcast.net/hhowen/index.htm" eudora="autourl">http://mywebpages.comcast.net/hhowen/index.htm</a><br><br>

<font color="#0000FF"><u>OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU<br>

</u></font>To subscribe, unsubscribe, change your options,<br>

view the archives of <font color="#0000FF"><u>oslist@listserv.boisestate.edu<br>

</u></font>Visit: <a href="http://listserv.boisestate.edu/archives/oslist.html" eudora="autourl"><font color="#0000FF"><u>http://listserv.boisestate.edu/archives/oslist.html</a><br><br>

<br><br>

</font></u></div>

</html>