<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1">
<META content="MSHTML 5.50.4134.600" name=GENERATOR></HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT size=2>Dear Glory,</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2>I enjoyed your description - thanks, Ros.</FONT></DIV>
<BLOCKQUOTE dir=ltr 
style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 5px; MARGIN-LEFT: 5px; BORDER-LEFT: #000000 2px solid; MARGIN-RIGHT: 0px">
  <DIV style="FONT: 10pt arial">----- Original Message ----- </DIV>
  <DIV 
  style="BACKGROUND: #e4e4e4; FONT: 10pt arial; font-color: black"><B>From:</B> 
  <A title=on.the.edge@SYMPATICO.CA href="mailto:on.the.edge@SYMPATICO.CA">Glory 
  Ressler</A> </DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>To:</B> <A 
  title=OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU 
  href="mailto:OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU">OSLIST@LISTSERV.BOISESTATE.EDU</A> 
  </DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>Sent:</B> Tuesday, November 27, 2001 12:51 
  AM</DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>Subject:</B> Re: About invisibility (and 
  meditation)....</DIV>
  <DIV><BR></DIV>Winston (and other interested parties!), 
  <P>Whilst opening the space, I was interrupted with the question, 'Will you be 
  following up on Issues and Opportunities from the last OST meeting?'. 
  <P>I moved toward that side of the circle (closer but not too close) and 
  stated, 'Excellent question.  No, I will not.  You, and the 
  identified champions and supporters from the last meeting, are invited to do 
  so, however.  I suggest you hang on until we move into convening topics 
  from the floor and then, if you have the passion bounded by responsibility, do 
  so. About passion and responsibility...' <BR>I carried on with the opening. 
  <P>The question, I found out later, was also handled in discussion groups 
  where the new ED and Board members committed to better follow-up.  Part 
  of our summary report suggested querying the champions and supporters, who 
  self-identified previously, in order to find out what happened with follow-up 
  and move into self-directed teams (which is one of the org goals). 
  <P>If others have experiences, do share!  I'd be interested in hearing 
  how others have handled such.... 
  <P>Thanks for asking Winston! 
  <P>best, <BR>glory <BR><I>If it isn't a happy ending, our story isn't over 
  yet.'</I> <BR>~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ <BR>Glory Ressler, B.A., Dip. GIT <BR>Lynne 
  Bubic, B.A., L.L.B. <BR><B>Avalon Consulting & Associates</B> <BR>Phone: 
  (905) 937-2177 <BR><A href="www.edgeofavalon.com">www.edgeofavalon.com</A> 
  <BR>"...the edge where 21st century scientific insight and ancient 
  storytelling wisdom meet in the service of transformation and growth" 
  <P>Winston Kinch wrote: 
  <BLOCKQUOTE TYPE="CITE">
    <STYLE></STYLE>
    <FONT face=Arial><FONT size=-1>Glory wrote:</FONT></FONT> ...We had one 
    attempted space invader (a mid-level manager who was previously an Executive 
    Director of one of the branches!) which I handled swiftly and 
    succinctly.... <FONT face=Arial><FONT size=-1>How?  These 
    "situations" not surprisingly receive little space here and I suspect they 
    provide good opportunities for learning...</FONT></FONT> <FONT 
    face=Arial><FONT 
size=-1>Winston</FONT></FONT></BLOCKQUOTE></BLOCKQUOTE></BODY></HTML>