[OSList] Ang.: Ayuda para OST. Open Space help please

[eiwor@gatewayc.com]

Hi Patricio, it is a great task you have undertaken. I am very interested to see the results. One thing struck me, your first question: are individuals able to self-organize when subjected to an unstructured context? 
I think this question could be formulated different, because OST is a highly structured context. It is only a different strucure, just as chaos which is also structured but in a different way than how we think about structure. One of my best memories is from an OST with older people, where one of the women, aged around 75, came to me afterwards and thanked me for the wonderful structure, so simple and yet so clear.
Good luck with your thesis.
Eiwor

Skickat från min HTC

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Från: "Patricio Bastian" <patricio.bastian at vallecentral.cl>
Till: "oslist at lists.openspacetech.org" <oslist at lists.openspacetech.org>
Rubrik: [OSList] Ayuda para OST. Open Space help please
Datum: ons, maj 29, 2013 23:42
Estimated,



I send warm greetings and introduce myself as a student preparing her doctoral thesis entitled: Evaluation of the Effectiveness of OPEN SPACE and Producing Technical Organizational Change - Application IP compared in Central Valley Business Group Nomade.





I made good progress on my dissertation.



You could review the approach of my thesis. Especially on their effectiveness as organizational change. Hopefully some document that explains this.



I appreciate the courtesy.



My thesis is described thus:





Problem Formulation



The general question asks whether the Open Space is an effective technique to produce sustainable organizational change and if it is superior to other organizational intervention techniques, which are based on smaller groups and a highly structured setting
with a view of the objectives. This question can generally be divided into the following questions:



•Are individuals able to self-organize when subjected to an unstructured context?

•Open Space Is capable of producing organizational responses that the Organization needs?

•Do organizational change (to have occurred) sustainable over time?

•Do on these indicators than traditional techniques in terms of efficiency and effectiveness?





Research Objectives



General Purpose



Evaluate the effectiveness of the technique of Open Space, representing intervention techniques in large groups, to produce an organizational change that accounts for internal and external demands of the Organization.



Specific Objectives



•Analyze the operation of the Open Space and organizational skill.

•Measure and analyze the impact that technology has on the organization.

•Compare the Open Space with other organizational intervention technique.

•Contribute empirical and theoretical analysis of intervention techniques in large groups.





Of course, I appreciate your comments to the discussion in my thesis. Your input is a valuable aid.



Thank you, thank you very much.



Sincerely,



Patricio Bastian Duarte

Note:
My
native language is
Spanish. Please
excuse
typos




In
Spanish
language

Estimados,

Les
envío un cordial saludo y me presento como estudiante preparando su tesis doctoral, cuyo título es: Evaluación de la Efectividad  del OPEN SPACE como Técnica para Producir Cambio Organizacional – Aplicación comparada en IP Valle Central y Grupo de Empresas
Nomade.


He avanzado bastante en mi tesis doctoral.

Usted podría opinar sobre el planteamiento de mi tesis.
Especialmente sobre su efectividad como cambio organizacional. Ojala algún documento que explique este tema.

Agradezco la deferencia.

Mi tesis se describe así:


Formulación del Problema

La pregunta general busca saber si el Open Space es una técnica efectiva para producir cambio organizacional sostenible y si es superior
a otras técnicas de intervención organizacional, que se basan en grupos más pequeños y en un setting altamente estructurado en la perspectiva de los objetivos. Esta pregunta general, puede ser dividida en las siguientes preguntas:


·       
¿Son los individuos capaces de auto-organizarse al ser sometidos a un contexto desestructurado?

·       
¿Es el Open Space capaz de producir las respuestas organizacionales que la Organización necesita?

·       
¿Es el cambio organizacional (de haberse producido) sostenible en el tiempo?

·       
¿Es en dichos indicadores superior a otras técnicas tradicionales en términos de eficiencia y efectividad?



Objetivos de la Investigación    


Objetivo General      


Evaluar la efectividad de la técnica del Open Space, como representante de las técnicas de intervención en grandes grupos, para producir
un cambio organizacional que dé cuenta de las demandas internas y externas de la Organización.

Objetivos Específicos      



·       
Analizar el funcionamiento del Open Space como técnica organizacional.

·       
Medir y analizar el impacto que la técnica produce sobre la Organización.

·       
Comparar el Open Space con otra técnica de intervención organizacional.

·       
Contribuir empírica y teóricamente al análisis de las técnicas de intervención en grandes grupos.


Desde ya, agradezco sus comentarios a lo expuesto en mi tesis. Sus aportes son de
valiosa ayuda.

Gracias, muchas gracias.


Sinceramente,

Patricio Bastian Duarte
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